經濟法基礎加班工資

❶ 勞動合同法加班費的計算問題

勞動法專家解讀加班費、及計算方法。
一,，提問者給的條件。
1,提問者設定日工資為160元（不管是否准確）;
2,法定國慶節假期加班1天
3,周末休息日2天(疑異！勞動者每周休息日保證一天，也就是說一周休息日為法定一天)
二，本案例中，全部（3天）加班費等於：
(1),日工資(160元)×法定假期1天(法定假期一年為11天)×3（法定假期加班費為平時工資3倍）=480元
(2),日工資(160元)×休息日加班費(2天)×2(休息日加班費為平時工資2倍)=640元
(3)，2012年十一國慶節長假期間加班三天,為1120元。
三，現在的問題是，提問者要搞清楚的是？
（1）勞動者每周保證一天休息日，不是每周二天休息日。
（2）國家機關、事業單位實行每周雙休日；
（3）勞動者每天工作8小時；每月工作40小時;
(4) 每天加班不可超過3小時；
（5）每月加班不超過36小時；
（6）小時工資=月工資÷21。75天（月工作天數）÷8(每天工作時間)
例如：月工資3000元÷21。75天（月工作天數）÷8(每天工作時間)=17.24元
你計算出來的日工資160元，就是月工資3480，00元；小時工資20元。
不知你算對了沒有。如果不對，你看一下問題出現在哪裡了，對照一下就明白了。
以上為專家解讀。與本人演算法不一樣為無效。

❷ 請問報考初級會計師是不是需要會計從業資格證呢

報考初級會抄計襲師不需要會計從業資格證。

初級會計職稱考試是實行中國統一組織、統一考試時間、統一考試大綱、統一考試命題、統一合格標準的考試制度，（初級）會計專業技術資格考試，原則上每年舉行一次。在國家機關、社會團體、企業、事業單位和其他組織中從事會計工作，並符合報名條件的人員，均可報考。會計專業技術初級資格考試合格者，頒發人事部統一印製，人事部、財政部用印的《會計專業技術資格證書》，該證書在中國范圍內有效。

(2)經濟法基礎加班工資擴展閱讀：

初級會計師考試報名：

報名參加初級資格考試的人員，應具備下列條件：

⑴堅持原則，具備良好的職業道德品質；

⑵認真執行《中華人民共和國會計法》和國家統一的會計制度，以及有關財經法律、法規、規章制度，無嚴重違反財經紀律的行為；

⑶履行崗位職責，熱愛本職工作；

⑷具備國家教育部門認可的高中畢業（含高中、中專、職高和技校）及以上學歷。

❸ 計算題 夏某的日工資為120元，每周工作5天，每天工作8小時。她在2008年10月的一個周六加班了1天，

1.加班費的計算你在計算「十一」加班時只計算了一天。正確的計算是：120x2+120x3x2=960 2.如不支付則支付額=960X(1+50%至100% ）

❹ 初級經濟法里講的加班是以基本工資來計算嗎

加班工資是以基本工資來計算的，不包括各種補助。公司同意全部計算的當然也可以。

❺ 會計初級經濟法裡面的勞動合同包括什麼

會計初級經濟法裡面的勞動合同屬於勞動雙方的權利和義務的約定，需要包含《勞動合同法》規定的必備內容。
用人單位和勞動者建立勞動關系，應當按照《勞動合同法》規定訂立勞動合同，通常需要包含如下內容：
一、《勞動合同法》第17條規定：勞動合同應當具備以下條款：
(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;
用人單位的名稱是指用人單位的全稱;根據《合同法》規定，住所是指用人單位的主要辦事機構所在地;法定代表人是依照法律規定或公司章程規定，代表用人單位行使職權的負責人;主要負責人應為法定代表人以外的能夠代表用人單位行使職權的人。
(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;
勞動者姓名應是勞動者戶口登記和身份證一致的姓名;住址是指勞動者主要生活居住的具體地點;外出務工人員一般登記其原籍地址;其他有效證件是能夠證明勞動者身份的合法有效證件，如護照。
(三)勞動合同期限;
勞動合同期限是指用人單位與勞動者雙方經過協商一致而確定下來的，用人單位提供工作崗位，勞動者提供勞動的期限。也就是從何時起至何時止勞動者為用人單位提供勞動。
(四)工作內容和工作地點;
工作內容是指勞動者要用人單位具體從事什麼勞動，在什麼地點勞動，怎麼提供勞動，從事幾項勞動工作等;工作地點就是勞動者為用人單位提供勞動具體的工作場所，包括：場所位置、環境、條件等。
(五)工作時間和休息休假;
工作時間是指勞動者為用人單位提供勞動的具體時間段，工作時間一般以小時計算，包括每日多少小時、每周工作多少天數或每月工作多少天數等，法律明確規定了工作時間的計算方式，超過法定的工作時間，用人單位就要支付加班費。休息休假是勞動者的一項基本權利，休息是指勞動者免於為用人單位提供勞動、自行支配的時間，休假是勞動者帶薪休息。休息休假主要有：工作間隙休息、日休息、周休息、法定節日休息、探親休假、年休假、婚假等。
(六)勞動報酬;
勞動報酬是指勞動者為用人單位提供勞動，用人單位相應給付勞動者的貨幣。勞動報酬包括：計時工資、計件工資、獎金、津貼、補貼、加班加點工資、交通費、電話費等
(七)社會保險;
社會保險是指是國家通過立法建立的，對勞動者在其生、老、病、死、傷、殘、失業以及發生其他生活困難時，給予物質幫助的制度。社會保險是一項法定的、要求勞動者及用人單位強制參加的社會保障制度，它是國家對勞動者履行的社會責任，也是勞動者應享受的基本權利。用人單位不得以任何借口或以與勞動者約定為由，拒絕繳納社會保險費用的法定義務。
(八)勞動保護、勞動條件和職業危害防護;
勞動保護是指用人單位為了防止勞動過程中的事故，減少職業危害，保障勞動者的生命和健康而採取的各種措施。勞動條件是指用人單位為使勞動者順利完成勞動合同約定的工作任務，為勞動者提供必要的物質和技術條件。職業危害是勞動者在勞動過程中或在其他職業活動中可能產生的對生命健康的傷害。用人單位應當為勞動者提供職業病危害防護措施。
(九)法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
法律、法規規定的應納入勞動合同的其他事項是指上述規定以外的法律法規規定的有關事項。
二、訂立勞動合同應當遵循以下基本原則：
1)合法原則：合法原則要求勞動合同的形式合法和內容合法。按照勞動合同法的規定，除非全日制用工外，都應當以書面形式訂立勞動合同。勞動合同內容必須具備必備條款，且內容不得違反法律規定。
2)公平原則：公平原則要求勞動合同內容公平合理，用人單位不得以強勢地位壓制勞動者而制定顯失公平的合同條款。
3)平等自願原則：是指勞動者和用人單位在訂立勞動合同時法律地位平等，訂立勞動合同完全是出於勞動者和用人單位雙方的真實意思的表示，出於自願而簽訂。
4)協商一致原則：協商一致原則是指合同條款是經雙方協商一致達成的，任何一方不得把自己的意志強加給另一方，不得強迫訂立勞動合同。
5)誠實信用原則：誠實信用原則是一項社會基本道德原則，為人處世均應當遵循該原則。用人單位和勞動者在訂立勞動合同時要誠實，講信用，不得欺詐對方。根據勞動合同法的規定，用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況;用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。
三、勞動合同補簽和倒簽的法律後果區別
用人單位事後補簽勞動合同通常有兩種情況。一種為「補簽」，即勞動者與用人單位事後簽訂勞動合同，把合同期限往前移，簽訂日期為補簽合同的時間。另一種為「倒簽」，勞動者與用人單位事後補簽勞動合同，將合同期限往前移，同時將簽訂日期寫成勞動關系建立之初的時間。「倒簽」勞動合同，勞動者往往拿不到用人單位未按期簽訂勞動合同期間的雙倍工資，因為在審理過程中存在舉證難的問題。若「倒簽」是在平等自願、協商一致的基礎上達成的共識，只要不違反法律、法規的規定，就符合民法關於當事人意思自治的原則，就是有效的。
在補簽勞動合同時需要慎重，要理解「倒簽」與「補簽」的差異，用人單位補簽勞動合同時，只有將簽訂日期寫明為簽合同的日期，才能定為「補簽」，才能證明簽訂勞動合同的真正日期，也有利於勞動者更好的維護自己的權益。
四、《勞動合同法》的訂立的規定條文為第七條至二十八條。

❻ 關於會計初級經濟法工資補償金的問題

1、勞動合同期滿後，如果單位不同意續簽的，或者降低原勞動條件（比如降回職、降答薪等）與勞動者續簽而導致勞動者不同意續簽的，需向勞動者支付經濟補償金，如果勞動者不續簽，單位不需向勞動者支付經濟補償金。

2、經濟補償金的計算基數，是勞動合同終止的前12個月平均工資。該平均工資高於當地職平工資三倍的，上限三倍，低於當地最低工資的，按最低工資標准。具體多少，不能以勞動者的月工資多少計算，而是看勞動者的實際工資計算，比如，月工資2600，加上加班費等，可能是3500，那就要按3500計算，再比如，月工資2600，可是這個員工在過去12個月里老是請事假，平均工資只有2300，那就是按2300計算。關於「工資」這個概念，適用國家統計局發布的《關於工資總額組成的規定》。

❼ 關於經濟法基礎-勞動報酬與支付

我來作答下：
法定節假日加班，用人單位需要支付不少於正常工作日300%的加班費；
普通版休息日加班，用人單位需要支權付不少於正常工作日200%的加班費。
因為未能安排補休：
則用人單位支付的加班費最低標准為
1天×300%×160元+2天×200%×160元=1120元。
法律依據：《勞動法》第四十四條

註：如有幫助，請採納！如有疑問，請追問！

❽ 注冊會計師是什麼東西啊她和初級，中級，高級有什麼區別嗎

我就給你說說初級會計師和注冊會計師之間的區別。
一、證書性質不同
在財會領域，主要包括兩類證書，一是職稱類證書，二是資格類證書。像初級會計師就屬於職稱類證書，而注冊會計師就屬於資格類證書。職稱和資格的區別主要是在於，前者只能做賬，而不能進行審計；後者既能做賬又能審計。
二、發展方向不同
注冊會計師和初級會計師是屬於兩個不同的行業，初級會計師從事的是會計行業，注冊會計師從事的是審計行業。
對從事會計行業的人員來說，薪資和學歷、經驗和職稱級別有密切相關的聯系。對會計人員來說，提升自己的能力，考考個高級別的職稱證書，比如中級會計師、高級會計師，對之後的升職加薪將會更有幫助。
對打算從事審計行業的人員來說，注會證本身就具備了較高的含金量，能考取注冊會計師證書，這在財會領域將更容易得到同行人的認可。注冊會計師在我國仍屬於稀缺性的人才，不少會計師事務所很歡迎持有注會證書者的加入。
三、考試難度不同
注會考試有專業階段和綜合階段，我們需要先在連續5個考試年度內通過專業階段6門考試科目後，再來報考綜合階段。考試科目實行的是「6+1」模式，是指專業階段考試6門考試科目——「會計、審計、財務成本管理、公司戰略與風險管理、經濟法、稅法」，和綜合階段1門考試科目——「職業能力綜合測試（試卷一、試卷二）」。初級會計職稱的考試科目為初級會計實務和經濟法基礎，要求考生一次通過考試。
不管是從知識點的理解上，還是從考試科目的難度情況來看，注冊會計師考試要更難於初級會計師。
在現實中，取消了會計從業資格證書之後，初級就被視為進入財會行業的「最低門檻」，但是要想獲得更為長遠的職業發展。