合同法的抗辯權的意義

❶ 合同履行的抗辯權的種類有哪些

《中華人民共和國合同法》規定的履行抗辯權的種類有三種版，具體是：同時履行抗辯權、先履權行抗辯權、不安抗辯權。一、所謂同時履行抗辯權。是指雙務合同的當事人一方，在對方未為對待給付前，有拒絕給付的權利。同時履行抗辯權在法律上的根據，在於雙務合同之債權債務在成立上的關聯性，一方債權債務不成立或不生效，他方債權債務亦不成立或生效。成立的關聯性決定了履行的關聯性，雙方當事人應同時履行自己所負的債務，在一方未履行或未提出履行前，他方有權拒絕履行自己的義務。二、先履行抗辯權。當合同的當事人互負債務，有先後履行順序，先履行一方未履行的，後履行一方有權拒絕其履行要求。先履行一方履行債務不符合約定的，後履行一方有權拒絕相應的履行要求。三、不安履行抗辯權。不安抗辯權是指當事人互負債務，有先後履行順序的，先履行的一方有確切證據表明另一方喪失履行債務能力時，在對方沒有恢復履行能力或者沒有提供擔保之前，有權中止合同履行的權利。規定不安抗辯權是為了切實保護當事人的合法權益，防止合同進行欺詐，促使對方履行義務。

❷ 合同法中的抗辯和抗辯權的區別是什麼

抗辯和抗辯權，是民法上極為重要的概念。但是對這兩個相關的概念的不同含義及其類型，學界的認識較為模糊。例如，在我國學者中，大多認為廣義的抗辯權包括了抗辯的概念，即廣義上的抗辯權包括狹義的抗辯權和訴訟上的抗辯。這是認識不符合抗辯權概念的歷史發展的，顛倒了這二個概念之間的種屬關系。
抗辯權包含在抗辯之中。抗辯權乃專指對抗他人請求權行使的權利。抗辯權具有永久性、無被侵害可能性、不可單獨讓與性、無相對義務觀念性等四個特徵。抗辯和抗辯權之間、抗辯和反訴及否認和反駁之間，都存在著明顯的區別。
抗辯權，廣義上是指對抗請求權或否認他人的權利主張的權利，有的稱為異議權；狹義上僅指對抗請求權的權利。
抗辯權的作用在於對抗請求權，又可分為一時抗辯權和永久抗辯權。
依照我國《擔保法》的規定，抗辯權是指債權人行使債權時，債務人根據法定事由對抗債權人行使請求權的權利。抗辯權以法律規定的抗辯事由為依據，以對方當事人請求權的存在和有效為前提，這一權利的行使可以造成對方請求權的消滅或者使其效力延期發生。
保證人的抗辯權則是指，主合同債權人向保證人提出承擔保證責任的要求時，保證人根據一定的抗辯事由所享有的反駁債權人請求，拒絕或延緩承擔保證責任的一種權利。其實，保證人的抗辯權可以分為兩類：一類是保證人享有的屬於主債務的抗辯權，另一類是專屬於保證人的抗辯權即保證人的先訴抗辯權。

❸ 合同法法中三個抗辯權的異同

首先兩者都是合同法上的重要內容，而且也是難點之一。
前者是合版同履行的重要組成部分權後者則是合同違約責任中的違約行為形態，由此便得出一個直觀的區別就是，前者是合同履行中對先給付人的保護性規定，即出現此種情況時先給付義務人有權解除合同。合同法做出這樣的規定的原因很簡單也很有效，因為在互為給付合同中，先給付一方是存在很大風險的，所以我國合同法改造了大陸法系確立的不安抗辨權制度並適當吸收了英美法系的先期違約制度的合理成分，所以我國合同法引進了不安抗辨權。而預期違約則是根據違約行為違反義務的性質、特點而對違約行為作出的分類，我們一般的認為是只有履行到期違約了才叫違約，而先期違約就是對傳統違約理念的提升，也就是說履約一方明示或暗示不再履行合同時起，就已經進入了合同違約階段，這樣守約一方就可以採取相應的方式作出對自已的保護。
這也說明了現施行的合同法，不僅對合同雙方進行平等保護，同時在合同的各個階段都給予了保護，盡管各階段保護的重心和方式不同，但都是為了讓雙方自願、合意的合同得以履行。

❹ 簡述合同法上三種抗辯權制度的功能。

最佳答案同時履行抗辯權屬於延期的抗辯權，不具有消滅對方請求權的效力，而版僅產生使對方請求權權延期的效果．
後履行抗辯權既然為獨立的抗辯權，應當具有獨立的適用范圍！要根據合同法第67條的規定去理解先履行抗辯權的法律效力！
所謂不安抗辯權也稱為先履行抗辯權！暫停中止合同的履行乃是不安抗辯權行使的主要效果！

❺ 運用合同法有關履行中的抗辯權原理評析

大陸法中，此為不安抗辯權，即雙務合同中，一方在另一方未履行義務以前有權利不履行自專己的義務。
買賣屬合同是雙務合同，賣方有權在買方未付款時不提供貨物，買方有權在賣方未提供貨物時不付款，因此往往合同雙方約定，一手交錢一手交貨。

❻ 當代大學生學習合同法的意義

第一，制定《勞動合同法》是尊重勞動，保護勞動者的重要舉措。勞動者是社會主義國家的主人，切實保護廣大勞動者的合法權益，是我國社會主義現代化建設的根本要求，也是社會主義制度生命力和優越性的體現。《勞動合同法》通過對勞動合同的訂立、履行、解除、終止等作出符合社會主義市場經濟要求和我國國情的規定，在尊重用人單位用工自主權的基礎上，要求用人單位必須與勞動者訂立書面勞動合同、規定用人單位必須全面履行勞動合同、引導用人單位合理約定勞動合同期限、規范用人單位解除和終止勞動合同行為、要求用人單位在解除和終止勞動合同時必須依法支付經濟補償，從而在勞動者十分關心的這些問題上，有效地保護勞動者的合法權益。

第二，制定《勞動合同法》是落實科學發展觀、構建社會主義和諧社會的重要內容。勞動是人類社會最基本的社會活動,勞動關系是最基本的社會關系，所以，以人為本，重要的是要以勞動者為本；社會和諧，重要的是勞動關系的和諧。勞動關系和諧穩定，是保證企業正常的生產經營秩序、促進經濟社會和諧發展的前提和基石。在勞動關系中，用人單位與勞動者一方面有共同的利益，另一方面又有不同的利益需求，是一對既統一又對立的矛盾共同體。《勞動合同法》在維護用人單位合法權益的同時，側重於維護處於弱勢一方的勞動者的合法權益，以實現雙方之間力量與利益的平衡，從而促進勞動關系和諧穩定，促進社會主義和諧社會的構建。

第三，制定《勞動合同法》是完善勞動保障法律體系的重要舉措。勞動合同在保護勞動者各項勞動保障權益中發揮著關鍵作用。勞動合同一方面可以從形式上確立勞動關系，從而為勞動者獲得勞動報酬、休息休假、社會保險等各項法定權益奠定了基礎；另一方面又從內容上具體約定了勞動者的工資、工作內容、工作時間等權益，從而考，試大網站收集為勞動者實現和保障自身的權益提供了依據。勞動合同的重要性，決定了《勞動合同法》在勞動保障法律體系中處於基礎地位。制定《勞動合同法》，不僅可以直接維護勞動者的勞動合同權益，而且還可以起到間接維護勞動者的其他各項勞動保障權益的作用。由此可見，《勞動合同法》的出台，標志著我國在完善勞動保障法律體系方面邁出了重要的一步。

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