銀行合同法

㈠ 法律，合同。個人在銀行存款，按照合同分類是什麼合同好像《合同法》中「有名合同」沒有存款合同

儲蓄合同。合同法只是列出常見的一些合同。

㈡ 銀行借款合同注意事項有哪些

你好！
隨著中國經濟的發展，人們投資意識的增強，借款在人們日常生活中越來越普遍，簽訂借款合同成了不得不接觸的一個主要環節。借口人在簽訂銀行借款合同時要注意以下三點：

（一）明確借款用途。
借款人的借款用途關繫到銀行的風險以及審核是否通過，借款人應在合同上註明借款用途並且按照借款用途使用借款，這樣可以使銀行以及擔保人知道借款的真實用途，對保護擔保人的權益而言更為公平。

（二）借款合同要由借款人填寫。
根據《合同法》的有關規定，借款合同是雙方當事人真實的意思表示，雙方當事人就合同的主要內容、條款達成合意的，借款合同即告成立。
銀行合同一般都是格式合同，提供格式條款的一方也就是銀行，應當遵循公平原則確立當事人的權利和義務，並採取合理的方式提請對方注意免除或者限制其責任的條款，按照對方的要求，對該條款予以說明。因此，借款合同應由借款人填寫，可以讓借款人理解合同內容、條款，銀行對條款負有解釋的義務，這樣可以防止因理解不同發生糾紛。

（三）簽訂合同後要注意履行方式。
在實踐中，提前還貸的現象越來越多，而是否同意借款人提前還貸銀行可以根據貸款的具體情況來決定。貸款行向借款人收取補償金是一個總體原則。

㈢ 人民銀行管理條例簽訂固定利率能不能對抗合同法

是對抗你簽定的合同本身嘛

㈣ 合同法在銀行貸款因天災人禍逾期還款、貸款銀行可協助當事人向人行說明逾期原由、給予免除、在合同法是第

你好你在哪呀

㈤ 有個人告訴我新的勞動合同法規定銀行以後簽合同都是一年一簽的，有這回事嗎請好心人幫助我一下

我很負責任的告訴你，沒有這回事。不知道告訴你這個人，是從何處得知的。勞回動合同是不能答那麼簽的，否則兩次固定期限勞動合同後，就要與勞動者簽訂無固定期限的勞動合同。這不是用人單位想看到的局面。
實習與正式用工還是有區別的。實習階段是不建立勞動關系的，所以三個月後再簽訂勞動合同是符合法律規定的。而如果是正式用工，三個月後才簽訂勞動合同，不用等到《勞動合同法》生效，就是不被允許的。此時可以向勞動監察部門舉報。
你的情況，符合法律的規定。

㈥ 銀行同期貸款利率的四倍合同法中怎麼規定的

這種規來定已經生效了源，現在的規定是年利率不得超過24%。
《最高人民法院關於審理民間借貸案件適用法律若干問題的規定》第二十六條 借貸雙方約定的利率未超過年利率24%，出借人請求借款人按照約定的利率支付利息的，人民法院應予支持。
借貸雙方約定的利率超過年利率36%，超過部分的利息約定無效。借款人請求出借人返還已支付的超過年利率36%部分的利息的，人民法院應予支持。

㈦ 銀行職員合同到期，脫密

用人單位和勞動者約定的脫密期，其實質即為勞動者的辭職預告期。
《關於專企業職工流動若干問題的通知》屬 1996年勞動部
第二項：「用人單位與掌握商業秘密的職工在勞動合同中約定保守商業秘密的有關事項時，可以約定在勞動合同終止前或該職工提出解除勞動合同後的一定時間內（不超過6個月），調整其工作崗位，變更勞動合同相關內容」。
《勞動合同法》頒布之後，「脫密期」與勞動合同法的立法精神實質上是有所違背的，前者賦予勞動者「只要提前30天通知就可以解除勞動合同」的權利，而脫密期卻將提前通知期延長到了最長6個月，雖然從現在的立法狀況看，尚無一部法律說「脫密期」是不能約定的，但是作為法律的《勞動合同法》即上位法與作為部門規章的《關於企業職工流動若干問題的通知》即下違法相抵觸時，優先適用上位法。
以上自述，可以作為你申辯離職的法律依據。祝你好運。

㈧ 合同法 和商業銀行法哪個法大

該兩部法律均屬於全國人大制定，屬於同一機關制定的效力等級一樣，只存在新法與舊法，一般法與特別法的關系。

㈨ 銀行卡被盜刷用合同法那已條來要求銀行賠付

你要拿出證據，在被盜刷時，你的卡和人在一塊且沒有在被刷地後，給到法院或銀行，基本是會退給你的。