勞動合同法對社會保險的規定

Ⅰ 勞動合同法里對員工的基本社會保險有哪些規定

我國勞動保險來條例自規定：用人企業必須按比率為職工繳納社會保險費，個人部分由企業財會代為扣繳。

養老保險是鼓勵企業和員工交納，但不是強制的。因為養老保險的性質是員工繳納保險期滿15年並達到退休年齡，才可以領養老金，如果達不到這一條件，就只能一次性領取自己帳戶里的金額（不包括公司繳納的部分）。

根據《勞動合同法》第四十四條規定，勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的，勞動合同終止。

也就是說，公司與退休人員簽訂的合同不屬於勞動合同，屬於勞務合同。

勞動合同糾紛屬於勞動法、勞動合同法、工會法調整范疇，要求採用仲裁前置程序。

勞務合同屬於民事合同的一種，受民法、合同法及經濟法的調整，故因勞務合同發生的爭議由人民法院審理也可以經雙方當事人協商解決。

Ⅱ 勞動合同法中關於社會保障的基本內容

1、根據《勞動法》第七十二條的規定，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險回，繳納社答會保險費。
2、《勞動合同法》第三十八條第三項規定，用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同。
3、《勞動合同法》第四十六條第一項規定，勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。第四十七條規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
4、如果用人單位違反有關規定，勞動者可以向當地勞動保障監察機構投訴;如果勞動者和用人單位產生勞動爭議，可向勞動爭議仲裁機構申請仲裁。

Ⅲ 勞動合同法社保規定

第三十八條【勞動者單方解除勞動合同】用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除版勞動合同：權

（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；

第四十九條【社會保險關系跨地區轉移接續】國家採取措施，建立健全勞動者社會保險關系跨地區轉移接續制度。

第五十條【勞動合同解除或者終止後雙方的義務】用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

第五十九條【勞務派遣協議】勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務派遣協議。勞務派遣協議應當約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數額與支付方式以及違反協議的責任。

望採納

Ⅳ 新勞動法對交社會保險這塊有什麼規定嗎

在新《勞動合同法》中與原《勞動法》相比較，只是將社會保險作為了勞動合版同必備條款，具體繳權納社會保險的規定還是國務院的繳納規定和各地區的實施辦法。

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Ⅳ 緊急求助，勞動合同法中第幾條規定必須繳納社會保險

第十七條勞動合同應當具備以下條款： (七)社會保險； 第三十八條用人單內位有下列情形之一容的，勞動者可以解除勞動合同： (三)未依法為勞動者繳納社會保險費的； 第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。 第七十四條縣級以上地方人民政府勞動行政部門依法對下列實施勞動合同制度的情況進行監督檢查：(六)用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況；

Ⅵ 勞動合同法中怎樣規定社會保險的

關於勞動者社會保險的條款不是在《勞動合同法》中規定的，而是在《勞動法》第九章第七十條至第七十六條規定的。

Ⅶ 勞動合同法中對社會保險規定

不合法。只要是用人單位用人，不管合同怎麼簽法，對職業病問題就必須承擔相回應的補貼和費答用，如果單位不願承擔，即使勞動者在合同中承諾放棄這些要求也是違反國家法律規定的。因此，首先要到有關部門做職業病的鑒定，憑鑒定找用人單位要補貼及相關費用，如果不成，再走司法程序。這只是其中的內容之一。內容之二就是用人單位必須替勞動者交納保險，否則又是違反勞動就業合同法的規定。總之，你們跟用人單位還有得搞。

Ⅷ 《勞動合同法》和《社會保險法》是哪一年出台的規定

1995年6月30日，《中華人民共和國保險法》頒布，同年10月1日起正式實施，專這是新中國成立屬以來第一部保險基本法。
2002年10月，針對我國加入世貿組織承諾對保險業的要求，全國人大常委會對《保險法》進行了修正。這是《保險法》的第一次修改。
2004年10月，中國保監會會同有關部門正式啟動《保險法》第二次修改的准備工作，2005年底形成了《保險法（修訂草案建議。稿）》並上報國務院法制辦。此後，國務院法制辦組織聽取各方意見，修改形成了《中華人民共和國保險法（修訂草案）》。
2008年8月1日，《中華人民共和國保險法（修訂草案）》經國務院常務會議原則通過，提請全國人大常委會審議。
2009年2月28日，第十一屆全國人大常委會第七次會議第三次審議通過，並於2009年10月1日起實施。
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Ⅸ 勞動合同法中關於社會保險費的具體規定

社會保險法規定，用人單位與勞動者簽到勞動合同後，必須按照當地人社局規定的社保基數來繳納社保，至於比例，要咨詢當地人社局。

Ⅹ 新勞動法對購買社會保險是怎麼規定的

在新《勞動合同法》中與原《勞動法》相比較，只是將社會保險作為了勞版動合同必備條款，權具體繳納社會保險的規定還是國務院的繳納規定和各地區的實施辦法。

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