勞動合同法不勝任

『壹』 勞動法不勝任工作崗位

員工不能勝任工作的解決方法,適用於《勞動合同法》中的規定,勞動者不能勝任自己的工作,調整工作崗位之後,仍不能勝任工作的,用人單位額外支付給員工一個月的工資之後,可以與其解除勞動合同。
一、勞動合同法合同法中不能勝任工作怎麼辦?
《勞動合同法》第40條內容如下:
有下列情形之一的,用人單位在提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後,可以解除勞動合同:
(一)勞動者患病或者非因工負傷,在規定的醫療期滿後不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(二)勞動者不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;
(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使勞動合同無法履行,經用人單位與勞動者協商,未能就變更勞動合同內容達成協議的。
二、勞動合同法關於工資的規定是什麼?
1、勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標准約定不明確,引發爭議的,用人單位與勞動者可以重新協商;協商不成的,適用集體合同規定;沒有集體合同或者集體合同未規定勞動報酬的,實行同工同酬;沒有集體合同或者集體合同未規定勞動條件等標準的,適用國家有關規定。
2、勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十,並不得低於用人單位所在地的最低工資標准。用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定,向勞動者及時足額支付勞動報酬。
3、用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的,勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令,人民法院應當依法發出支付令。
用人單位應當嚴格執行勞動定額標准,不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的,應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。
依據《勞動合同法》的有關規定,勞動者不能勝任自己的工作,經過培訓或者調換工作崗位之後,仍然不能勝任自己的工作,用人單位可以提前30天通知書面勞動者解除勞動合同。勞動合同履行過程中存在問題,經用人單位和勞動者協商可以解除勞動合同。

『貳』 勞動法對不能勝任本工作怎麼規定

勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位工作的年限，工作時間每滿1年，發給相當於1個月工資的經濟補償金，但最多不超過12個月。

法律依據：
《中華人民共和國勞動合同法》第四十條勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位須提前三十日以書面形式通知勞動者本人或給予一個月工資後當天發出，並支付相應的經濟補償金，方可解除勞動合同。