勞動合同法北京產假待遇

⑴ 新勞動法產假工資規定

《勞動合同法》規定：
第四十二條 女職工在孕期、產期、哺乳期不得按照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同。（如果是合同到期，還在這三期，則要順延合同）
所以說沒有發生特殊情況下，是不該炒你魷魚

⑵ 勞動合同法產假和公休假有沖突嗎

產假和公休假並不沖突。

根據《企業職工帶薪年休假實施辦法》第六條規定，職工依法享受的探親假、婚喪假、產假等國家規定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。

第七條規定，職工享受寒暑假天數多於其年休假天數的，不享受當年的年休假。確因工作需要,職工享受的寒暑假天數少於其年休假天數的，用人單位應當安排補足年休假天數。

產假是針對女職工的一種特別規定，是一種特殊的權利，而年休假是針對職工的一種普遍規定，是一種普通的權利。對女職工而言，不能因享受特殊規定權利而喪失普通權利。

(2)勞動合同法北京產假待遇擴展閱讀：

根據《女職工勞動保護特別規定》相關規定：

第七條 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。

女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

第八條 女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標准由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標准由用人單位支付。

女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標准，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。

⑶ 勞動合同法產假最低工資標准多少

不能低於當地最低工資標准，需要知道你所在地區的最低工資標准才可以。

⑷ 勞動合同法有關男女雙方產假的規定

順產90天，難產增加15天，哺乳期從嬰兒出生時間計算為一年，男性配偶一般地方只有陪產假的規定，晚育的也有規定獎勵假，具體按照當地的規定辦，男性沒有哺乳期假的規定。

⑸ 勞動合同法關於產假期間取暖費的規定

勞動合同法沒有關於產假期間取暖費的規定，勞動合同法只規定了產假期間不得解除勞動合同，具體如下：

《中華人民共和國勞動合同法》

第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：

（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；

（二）在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；

（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；

（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；

（五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

（六）法律、行政法規規定的其他情形。

(5)勞動合同法北京產假待遇擴展閱讀：

產假天數和產假的待遇：

《中華人民共和國勞動法》

第六十二條 女職工生育享受不少於九十天的產假。

《女職工勞動保護特別規定》

第七條 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；

難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。

女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

第八條女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標准由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標准由用人單位支付。

⑹ 新勞動合同法：女職工產假有何規定

依據2012年4月18日國務院常務會議審議並原則通過的《女職工勞動保護特別規定（草案）》專：女職工生育享受的產假屬由90天延長至98天。
一般規定
1、女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；
2、難產，增加產假15天；
3、生育多胞胎，每多生育1個嬰兒，增加產假15天；
4、懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；
5、懷孕滿4個月流產的，享受42天產假；
6、晚育產假，由各省、自治區、直轄市根據本省計劃生育條例規定。

⑺ 勞動合同法對產假和陪護假有沒有明確的規定

1、產假的規定

《女職工勞動保護特別規定》

第七條女職工生專育享受98天產假，其中產屬前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。

女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

晚婚晚育的，具體延長多少天，需要查看你所在城市的規定。

第八條女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標准由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標准由用人單位支付。 女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標准，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。

2、陪護假只是個別省份有規定，國家是沒有統一的規定，具體要看你所在的省份是怎麼規定，你才可以享受陪護假。

⑻ 勞動合同法關於產假工資

勞來動合同法沒有自產假工資的規定，按國務院《女職工勞動保護特別規定》第八條規定，女職工產假期間，停發工資，改發生育津貼。對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標准由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標准由用人單位支付。
女職工產假後辭職不影響產假期間生育津貼結算。
勞動合同法第九條規定：「用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物」。公司收取押金的做法嚴重違法，應當全數退還，如果造成勞動者損失的可以主張賠償損失。如果不退或者少退的，可以向勞動監察大隊求助，由勞動監察責令限期退還和賠償損失，並處五百元以上二千元以下罰款。

⑼ 新的勞動合同法中關於產假是如何規定的

<<勞動合同法>>
第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：
（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；

<<婦女職工勞動保護規定>>
第四條
不得在女職工懷孕期、產期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同。
第七條
女職工在懷孕期間，所在單位不得安排其從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動，不得在正常勞動日以外延長勞動時間；對不能勝任原勞動的，應當根據醫務部門的證明，予以減輕勞動量或者安排其他勞動。
懷孕7個月以上（含7個月）的女職工，一般不得安排其從事夜班勞動；在勞動時間內應當安排一定的休息時間。懷孕的女職工，在勞動時間內進行產前檢查，應當算作勞動時間。
第八條
女職工產假為90天，其中產前休假15天。難產的，增加產假15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產值15天。
女職工懷孕流產的，其所在單位應當根據醫務部門的證明，給予一定時間的產假。