勞動合同法六個月以上是

1. 勞動法中，員工在單位上班滿6個月會自動轉正！有這個規定嗎具體哪條

《勞動合同法》規定，試用期最長6個月！

2. 根據《中華人民共和國勞動法》，勞動合同可以約定試用期，試用期最長不得超過幾個月

最長不能超過6個月。
勞動合同中可以約定不超過六個月的試用期。勞動合同期限在六個月以下的，試用期不得超過十五日；勞動合同期限在六個月以上一年以下的，試用期不得超過三十日；勞動合同期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過六十日。
試用期期限
勞動部《關於實行勞動合同制度若干問題的通知》(1996年10月31日
勞部發[1996]354號)
按照《勞動法》的規定，勞動合同中可以約定不超過六個月的試用期。勞動合同期限在六個月以下的，試用期不得超過十五日；勞動合同期限在六個月以上一年以下的，試用期不得超過三十日；勞動合同期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過六十日。
試用期包括在勞動合同期限中。試用期適用於初次就業或再次就業時改變工作崗位或工種的勞動者，用人單位對工作崗位沒有發生變化的同一勞動者只能試用一次。

3. 7月1日實行國家勞動法勞動合同超過6個月有說法嗎

7月1日實行國家勞動法?
沒有這事
勞動法都實行好多年了
勞動合同超過6個月有說法嗎?
有說法的
法律不禁止勞動合同約定期限超過6個月

4. 勞動法有一條是工作滿六個月不滿一年按一年計算，請問是按天算還是按月算

都是按天計算，1月16日入職，到7月15日滿半年
15日之後離職，符合勞動合同法第46條規定，就可以要求單位支付一個月工資作為補償金。15號之前離職，補償金就是半個月工資