新勞動合同法修訂
新勞動合同法的內容主要包含：
一、關於立法宗旨
完善勞動合版同制度，明確勞動合同雙方當事人的權利和權義務，保護勞動者的合法權益，構建和發展和諧穩定的勞動關系。
二、關於調整范圍
中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織(以下稱用人單位)與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。
國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執行。
《中華人民共和國勞動合同法》是為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當事人的權利和義務，保護勞動者的合法權益，構建和發展和諧穩定的勞動關系，制定本法。
由第十屆全國人民代表大會常務委員會第二十八次會議於2007年6月29日修訂通過，自2008年1月1日起施行。
2012年12月28日第十一屆全國人民代表大會常務委員會第三十次會議《關於修改〈中華人民共和國勞動合同法〉的決定》修正。新勞動合同法自2013年7月1日起施行。
『貳』 新修正的勞動合同法嚴格嗎
對於勞動合同法規定的勞務派遣工的具體細則和界定，正在進行草案的決議，等待吧！後期完全訂立出台後了，才具有法律效力，目前勞動合同法規定勞務派遣工的概念比較模糊。
『叄』 新《中華人民共和國勞動合同法》出台後，老《中華人民共和國勞動法》作廢了嗎
新《中華人民共和國勞動合同法》出台後，老《中華人民共和國勞動法回》是沒有作答廢了的。
勞動法里的合同部分作廢了，按新法優於舊法，後法優於前法的原則，自動廢止，但勞動法里的勞動基準法部分，以及前面的相關解釋還是有效的。
《勞動合同法》只是對原《勞動法》中的勞動合同部分重新立法，並沒有涵蓋全部《勞動法》內容。
『肆』 新制訂的《勞動合同法》有哪些改進，有什麼特色
2009年5月1日，新修訂的《中華人民共和國消防法》（以下簡稱《消防法》）正式實施，相比1998年9月1日起實施的《消防法》，新《消防法》有五大變化值得我們關注。
變化一： 單位的消防設施每年必須檢測一次
舊《消防法》規定：「單位要按照國家有關規定配置消防設施和器材、設置消防安全標志，並定期組織檢驗、維修，確保消防設施和器材完好、有效。」新《消防法》規定：「單位應當對建築消防設施每年至少進行一次全面檢測，確保完好、有效，檢測記錄應當完整、准確，存檔備查。」新《消防法》明確強調「每年至少進行一次全面檢測」。
變化二： 限期整改不再是處罰前置條件
舊《消防法》規定給消防違法行為處罰設置「限期整改」等前置條件，一些重大火災事故往往發生在 「限期整改」過程中，客觀上放任了消防違法行為。新《消防法》取消了先限期整改、逾期不整改才能處罰的規定。新《消防法》還規定，對不及時消除火災隱患可能嚴重威脅公共安全的，公安機關消防機構將有權對危險部位或者場所採取臨時查封措施。對於當事人逾期不執行停產停業、停止使用、停止施工處罰決定的，將由公安機關消防機構強制執行。
變化三： 消防建審、驗收的許可調整
舊《消防法》規定，需要消防設計的建設工程，必須經公安消防機構審批同意後才能施工；在使用前，必須經公安消防機構驗收合格後才能投入使用。修訂後的新《消防法》改成許可和備案相結合的原則。
變化四：新增15條消防違法行為並調整了行政處罰種類
新《消防法》新增的消防違法行為主要有：(1)消防設計經公安機關消防機構依法抽查不合格，不停止施工的；(2)建設工程投入使用後經公安機關消防機構依法抽查不合格，不停止使用的；(3)建設單位未依法將消防設計文件報公安機關消防機構備案，或者在竣工後未依法報公安機關消防機構備案的；(4)建設單位要求建築設計單位或者建築施工企業降低消防技術標准設計、施工的；(5)建築設計單位不按照消防技術標准強制性要求進行消防設計的；(6)工程監理單位與建設單位或者施工企業串通，弄虛作假，降低消防施工質量的;(7)人員密集場所在門窗上設置影響逃生和滅火救援障礙物的；(8)生產、儲存、經營易燃易爆危險品的場所與居住場所設置在同一建築物內，或者未與居住場所保持安全距離的；(9)生產、儲存、經營其他物品的場所與居住場所設置在同一建築物內，不符合消防技術標準的；(10)非法攜帶易燃易爆危險品進入公共場所或者乘坐公共 交通工具的；(11)阻礙公安機關消防機構工作人員依法執行職務的；(12)在火災發生後阻攔報警，或者負有報告職責的人員不及時報警的；(13)擅自拆封或者使用被公安機關消防機構查封的場所、部位的；(14)人員密集場所使用不合格的消防產品或者國家明令淘汰的消防產品的；(15)消防產品質量認證、消防設施檢測等消防技術服務機構出具虛假、失實文件的。新《消防法》還調整了行政處罰種類。
變化五：消防違法行為將面臨重罰
新《消防法》加強了公安消防機構的監督執法工作，簡化了執法程序，加大對消防違法行為的懲處力度。舊《消防法》將消防機構應當承擔的監督管理責任分散規定在火災預防一章中，不完整，不明確。新《消防法》單獨設立監督檢查一章，集中規定了政府及其職能部門，特別是公安消防機構的監督管理責任。新《消防法》對法律責任一章作了較大修訂，完善了應予行政處罰的違反消防法規行為條文，調整了處罰種類，明確了罰款數額，對一些嚴重危害公共安全的行為設定了拘留處罰，增強了法律威懾力。還更具有操作性的是：新《消防法》不僅取消了「限期整改」的處罰前置條件，還明確了罰款幅度。新《消防法》明確了對危害消防安全行為的罰款數額，罰款幅度最低為500元，最高為30萬元。
『伍』 《勞動合同法》2012年後修訂過嗎
《中華人民共和國勞動合同法》已由中華人民共和國第十屆全國人民代表大會常務委員會第二十八次會議於2007年6月29日通過，現予公布，自2008年1月1日起施行。[1]
《全國人民代表大會常務委員會關於修改〈中華人民共和國勞動合同法〉的決定》已由中華人民共和國第十一屆全國人民代表大會常務委員會第三十次會議於2012年12月28日通過，自2013年7月1日起施行。[2]
修改如下：
一、將第五十七條修改為：「經營勞務派遣業務應當具備下列條件：
「（一）注冊資本不得少於人民幣二百萬元；
「（二）有與開展業務相適應的固定的經營場所和設施；
「（三）有符合法律、行政法規規定的勞務派遣管理制度；
「（四）法律、行政法規規定的其他條件。
「經營勞務派遣業務，應當向勞動行政部門依法申請行政許可；經許可的，依法辦理相應的公司登記。未經許可，任何單位和個人不得經營勞務派遣業務。」
二、將第六十三條修改為：「被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。用工單位應當按照同工同酬原則，對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。
「勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同和與用工單位訂立的勞務派遣協議，載明或者約定的向被派遣勞動者支付的勞動報酬應當符合前款規定。」
三、將第六十六條修改為：「勞動合同用工是我國的企業基本用工形式。勞務派遣用工是補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。
前款規定的臨時性工作崗位是指存續時間不超過六個月的崗位；輔助性工作崗位是指為主營業務崗位提供服務的非主營業務崗位；替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產學習、休假等原因無法工作的一定期間內，可以由其他勞動者替代工作的崗位。
用工單位應當嚴格控制勞務派遣用工數量，超過其用工總量規定的比例，具體比例由國務院勞動行政部門規定。[3]
四、將第九十二條修改為：「違反本法規定，未經許可，擅自經營勞務派遣業務的，由勞動行政部門責令停止違法行為，沒收違法所得，並處違法所得一倍以上五倍以下的罰款；沒有違法所得的，可以處五萬元以下的罰款。
「勞務派遣單位、用工單位違反本法有關勞務派遣規定的，由勞動行政部門責令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元到一萬元的標准處以罰款，對勞務派遣單位，吊銷其勞務派遣業務經營許可證。用工單位給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。」
本決定自2013年7月1日起施行。
本決定公布前已依法訂立的勞動合同和勞務派遣協議繼續履行至期限屆滿，但是勞動合同和勞務派遣協議的內容不符合本決定關於按照同工同酬原則實行相同的勞動報酬分配辦法的規定的，應當依照本決定進行調整；本決定施行前經營勞務派遣業務的單位，應當在本決定施行之日起一年內依法取得行政許可並辦理公司變更登記，方可經營新的勞務派遣業務。具體辦法由國務院勞動行政部門會同國務院有關部門規定。
《中華人民共和國勞動合同法》根據本決定作相應修改，重新公布。
『陸』 新《勞動合同法》哪些法條做了修改
最新的勞動合同法也是在2012年12月的事了，沒有更新的
修改內容太長，你去網路「全國人民代表大會常務委員會關於修改《中華人民共和國勞動合同法》的決定」，就可以看到具體修改內容
『柒』 最新的勞動合同法是什麼時候修訂的
勞動合同法自2008年1月1日起施行。
中華人民共和國勞動合同法
（2007年6月29日第十屆全國回人民代表大答會常務委員會第二十八次會議通過根據2012年12月28日第十一屆全國人民代表大會常務委員會第三十次會議《關於修改＜中華人民共和國勞動合同法＞的決定》修正主席令第73號）
『捌』 新勞動合同法又修改了嗎
2007年6月29日新出台的勞動合同法與舊的勞動合同法不有一些區別。在明年的1月1號開始實施新的勞動合同法。在網上有很多這樣的條例，可以去看看。維護自身的利益很重要！