婚姻法懷孕

① 離婚後第二天發現懷孕，婚姻法是怎麼樣規定的

復婚

② 新婚姻法關於意外懷孕的規定

沒有這方面的條文。 責任雙方共同承擔。

③ 新婚姻法規定，孕期和哺乳期，女方可以提出離婚嗎

女方是可以提出離婚的，根據《婚姻法》第三十四條規定， 女方在懷孕期間、分娩後版一年內或中止妊娠後六個權月內，男方不得提出離婚。女方提出離婚的，或人民法院認為確有必要受理男方離婚請求的，不在此限。
同時，當事人必須清楚，法律雖然保護公民的離婚自由權，但並不是對離婚自由沒有限制，不是說離就離，准予離婚是有原則的，即必須符合法律規定和道德規范。
在審判實踐中，既要保障離婚自由，又要反對輕率離婚，其目的就是要求雙方當事人慎重對待離婚自由，夫妻間發生矛盾是難免的，雙方都應該珍惜夫妻間的感情，就應該對家庭、對社會負責任。
也就是說，提問者應該靠自己的智慧去化解家庭矛盾，不要輕易就選擇離婚。

④ 新婚姻法 生孩子多久後能離婚

根據《中華人民共和國婚姻法》第三十四條規定女方在懷孕期間、分娩後一年內或中止妊娠後六個月內，男方不得提出離婚。女方提出離婚的，或人民法院認為確有必要受理男方離婚請求的，不在此限。

第三十二條男女一方要求離婚的，可由有關部門進行調解或直接向人民法院提出離婚訴訟。人民法院審理離婚案件，應當進行調解；如感情確已破裂，調解無效，應准予離婚。有下列情形之一，調解無效的，應准予離婚：

（一）重婚或有配偶者與他人同居的；

（二）實施家庭暴力或虐待、遺棄家庭成員的；

（三）有賭博、吸毒等惡習屢教不改的；

（四）因感情不和分居滿二年的；

（五）其他導致夫妻感情破裂的情形。一方被宣告失蹤，另一方提出離婚訴訟的，應准予離婚。

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案例：丈夫外出兩年多回家發現妻懷孕法院判決准予離婚

家住界首市沙北某村的李軍在外辛辛苦苦打工，為了節省路費，兩年多沒有回家。而當他滿懷期待回家過年時，卻發現妻子王莉居然懷孕了。一氣之下，李軍向法院申請離婚。日前，界首法院審結了這起離婚糾紛案件，判決准予原告與被告離婚。

李軍於2011年2月經人介紹認識了鄰村的王莉，兩人於同年10月登記結婚，一年後生下一個白胖小子。為了讓妻子、兒子過得更好，李軍南下深圳到一家快遞公司打工。李軍節衣縮食，把積攢下的工資悉數寄回家中。

李軍在外一干就是兩年多，2015年春節，李軍還鄉探視妻兒。回家的當晚，他發現妻子王莉連連作嘔，疑似妊娠反映。在李軍的多次追問下，王莉承認了在丈夫離家期間，由於耐不住寂寞曾與其初中同學劉強有過性行為，沒想到竟懷孕了。

李軍要求王莉墮胎，但王莉斷然拒絕，雙方為此發生口角，矛盾不斷升級，李軍訴至法院要求與妻子王莉離婚。

被告辯稱，她現在已懷孕，男方提出離婚違反了《婚姻法》有關女方在懷孕期間，男方不得提出離婚的規定，故應駁回原告的起訴。法院審理認為，我國《婚姻法》相關條款是以保護婦女兒童合法權益為立法宗旨的，保護對象是婦女兒童的合法權益。

但本案被告王莉違法悖理乘丈夫外出打工之機與他人苟且偷歡懷孕，其行為本身就應受到良心的譴責，被告王莉的婚外情性行為，也是與社會道德相違背的。如果再給予其法律的保護，就違背了我國《婚姻法》的立法本意，故法院判決准予原告與被告離婚。

⑤ 我國婚姻法對孕婦的內容

《中華人民共和國婚姻法》等法律，關於保護孕婦的規定有很多。 1、女方在懷孕期間、分娩後一年內或中止妊娠後六個月內，男方不得提出離婚。女方提出離婚的，或人民法院認為確有必要受理男方離婚請求的，不在此限； 2、夫以妻擅自中止妊娠侵犯其生育權為由請求損害賠償的，人民法院不予支持； 3、女職工在孕期、產期、...哺乳期的，用人單位不得解除勞動合同； 4、不得安排女職工在懷孕期間從事國家國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。對懷孕7個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。 5、其他權利等等。 附 1、《中華人民共和國婚姻法》（節選） 第三十四條女方在懷孕期間、分娩後一年內或中止妊娠後六個月內，男方不得提出離婚。女方提出離婚的，或人民法院認為確有必要受理男方離婚請求的，不在此限。 附 2、《最高人民法院關於人民法院審理離婚案件處理財產分割問題的若干具體意見》（節選） 第九條 夫以妻擅自中止妊娠侵犯其生育權為由請求損害賠償的，人民法院不予支持；夫妻雙方因是否生育發生糾紛，致使感情確已破裂，一方請求離婚的，人民法院經調解無效，應依照婚姻法第三十二條第三款第（五）項的規定處理。 附 3、《中華人民共和國繼承法》（節選） 第二十八條 遺產分割時，應當保留胎兒的繼承份額。胎兒出生時是死體的，保留的份額按照法定繼承辦理。 附 4、《中華人民共和國勞動法》（節選） 第二十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據本法第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同： (三)女職工在孕期、產期、哺乳期的。 第六十一條不得安排女職工在懷孕期間從事國家國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。對懷孕7個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。 附 5、《中華人民共和國婦女權益保護法》（節選） 第二十五條 任何單位均應根據婦女的特點，依法保護婦女在工作和勞動時的安全和健康，不得安排不適合婦女從事的工作和勞動。 婦女在經期、孕期、產期、哺乳期受特殊保護。 第二十六條 任何單位不得以結婚、懷孕、產假、哺乳等為由，辭退女職工或者單方解除勞動合同。 第四十二條 女方按照計劃生育的要求中止妊娠的，在手術後六個月內，男方不得提出離婚;女方提出離婚，或者人民法院認為確有必要受理男方離婚請求的，不在此限。 第四十七條 婦女有按照國家有關規定生育子女的權利，也有不生育的自由。 附 6、《中華人民共和國社會保險法》（節選） 第五十六條職工有下列情形之一的，可以按照國家規定享受生育津貼： (一)女職工生育享受產假； (二)享受計劃生育手術休假； (三)法律、法規規定的其他情形。 生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發。

⑥ 婚姻法 離婚 懷孕

婚姻法確實規定女方在懷孕期間、分娩後一年內或中止妊娠後六個月內，男方不得提出離婚。但是，他的情況是，雙方已經離婚了。孩子是在離婚以後懷上的。他們現在的關系屬於同居關系，而非婚姻關系。因而，對於同居關系，男方可以自行解除，不須起訴。男方對女方也是沒有任何法律上的義務的。 雖然女方所懷的孩子是非婚姻期間的、是非婚生子女，但男方與這個孩子的父子關系法律是認可的，男方仍需依法對這個孩子負有撫養義務。將來孩子出生後，男方若不直接撫養的話，依法應當給予孩子撫養費直至其成年或能獨立生活為止。