勞動合同法中文

1. 中國勞動合同法

第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證專明不符合錄用條屬件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。

2. 勞動合同法全文 最新版

《勞動來合同法》共有九十八條，源第五十條規定如下：
第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

3. 中國勞動合同法

有些情況需要提前一個抄月通知，具體包括：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。其他很多情況是不需要提前通知的。不知道你屬於那種情況的解除？
支付雙倍工資只是正對公司沒有與勞動者簽訂勞動合同這樣的情況，其他的情況不存在支付雙倍工資的問題。
公司要求你們繳納押金本來就是違反法律規定的，你可以要求公司退回押金。

4. 勞動合同法全文 最新版

勞動合同法全文最新版，這個我也沒有用過，也不清楚，也不知道，所以說很不好意思，很抱歉，這個真的沒有辦法幫助你，你可以自己去書店裡面買一本最新的勞動合同法就知道了

5. 中華人民共和國《勞動合同法》全文

未見合同…施工中被停工…公司叫我退場我該怎麼辦

6. 哪裡有中英文版本的勞動合同法

在網路文庫中可以搜到《中華人民共和國勞動合同法》中英文對照版。回

方法：打開網路答文庫（http://wenku..com/），搜索「《中華人民共和國勞動合同法》中英文對照」，點擊搜索即可。

7. 勞動合同法的全稱是什麼

《勞動合同法》的全稱是《中華人民共和國勞動合同法》。

《中華人民共和國勞動回合同法》是為了完答善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當事人的權利和義務，保護勞動者的合法權益，構建和發展和諧穩定的勞動關系，制定了《中華人民共和國勞動合同法》。
《中華人民共和國勞動合同法》由第十屆全國人民代表大會常務委員會第二十八次會議於2007年6月29日修訂通過，自2008年1月1日起施行。

8. 《勞動合同法》全文

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9. 中華人民共和國勞動合同法

如果你還是未畢業的在校學生的話，不是法律意義上的勞動者，是不能簽訂勞動合同的，因為的身份還是在校學生。一般會簽訂實習協議，不受勞動法的約束。