個人離職在勞動合同法中第幾條

『壹』 勞動合同法個人辭職的規定是如何的

首先你要求辭職是可以隨時的,並且不需要支付什麼賠償的。
另你可以要求你公司賠償1個月版的工資.未簽合權同的雙倍工資.6.2進公司,那麼應該自7.2簽定合同,沒有簽定自7.2開始你公司就需要支付你雙倍工資.
現在你們的情況屬於應簽定未簽定合同.那麼你可以隨時提出辭職,如果是單位辭退你,那麼你是可以另外要求賠償的。

『貳』 離職屬於中華人民共和國勞動法第幾條第

勞動合同法：
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。版
第三十七條 勞動者提前權三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條 第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

『叄』 關於新《勞動合同法》中個人辭職的問題

1、可以不用提前三十日通知。
2、「關於解除勞動合同的通知」比較好，「辭職」報道如果裡面不寫明由於單位拖欠工資而你單方解除勞動合同的話，容易誤解。而且該書面材料如果用人單位能簽收最好。
3、不需要，相反可以要求用人單位補發你的工資，同時給予你雙倍的經濟補償！

補充：25%的賠償額的說法是原來老的規定，雙倍的補償是根據新實施的《勞動合同法》第87條的規定，因為，用人單位惡意拖欠迫使職工解除勞動合同，應屬於用人單位違法解除勞動合同的情形。

補充回答:強調一下，不需提前三十天通知不等於說就不用通知！
第三十八條的規定裡面的情形是職工享有的單方解除勞動合同的權利，也就是說該權利的行使由於用人單位有違法行為在先，所以不需要象第三十七條一樣提前三十天通知，但是法律為了使用人單位不至於過分倉促所以該職工走的時候還是有通知的義務。
而"徐菲1982118"所列舉的恰恰是連通知都不用就可以立即走的情形，因為那些情形的用人單位已經嚴重違法，不通知是以保障職工人身利益為重。

『肆』 員工主動離職，用人單位應該依據《勞動法》或《勞動合同法》的第幾條第幾項解除勞動合同呢

1、依據勞動合同法第36、37條；
2、《中華人民共和國勞動合同法》
第三回十六條用人單位與勞答動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

『伍』 員工自己提出辭職，勞動法規定是第幾條

《中華人民共和國勞動合同法》
第三十六條
用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞回動合同。答
第三十七條
勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條
用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的
(二)未及時足額支付勞動報酬的
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的。

『陸』 員工主動離職，用人單位應該依據《勞動法》或《勞動合同法》的第幾條第幾項解除勞動合同

1、依據勞動合同法第36、37條；
2、《中華人民共和國勞動合同法》
第三十六條回用人答單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

『柒』 關於新勞動合同法中離職的規定

如果來您能舉證：
1、企源業未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件；
2、企業單位未及時足額支付勞動報酬；
3、企業單位低於當地最低工資標准支付你報酬；
4、企業單位未依法為你繳納社會保險費；
5、企業單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益；
6、企業以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同
7、企業以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫你勞動；
8、用人單位違章指揮，強令冒險作業危及你的人身安全；
9、法律、行政法規規定的其他情形。
你只要能舉證上述的其中一條，在你提出離職時，企業將按你在企業工作的年限進行賠償，按你的情況08年後的工作時間可獲半個月的經濟補償，因為新法實施後應當支付經濟補償的，經濟補償08年以後的自新法施行之日起計算。08年前的按勞部發[1994]481違反和解除勞動合同的經濟補償辦法執行。
如果企業不存在上述提及的情況，則在你離職時，企業不用支付補償金，而且你應提前30天以書面形式通知企業。

『捌』 主動遞交辭職信屬於勞動法第幾條第幾款第幾項

《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

『玖』 勞動合同法辭職規定

1、單位不簽勞動合同，違法在先，你可依據勞動合同法第三十八條規定的理由提內出辭職，不需要提前通知容，更不需要單位批准，完全合法。2、用人單位扣除當月工資，屬於惡意剋扣勞動者工資的違法行為，依據《勞動合同法》第八十五條的規定，用人單位應按拖欠金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金。3、單位不簽勞動合同可依據《勞動合同法》第八十二條的規定，自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。4、對於單位的上述行為，你可依據《勞動合同法》第三十條的規定，依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。5、還可依據《勞動保障監察條例》電話投訴到當地勞動執法監察大隊，他們會依法進行監督檢查並責令糾正。6、再不行直接到勞動仲裁部門申請仲裁（不收費），通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索賠，如果單位還不賠，可申請法院強制執行。7、仲裁時，你可盡量收集一些相關證據，有利於裁定，沒有也不要緊，按《最高人民法院關於民事訴訟證據的若干規定》第六條的規定，勞動糾紛案件舉證的主要責任在用人單位，到時會責令用人單位出示有關證據，你不用擔心。