深圳市社會保障法
『壹』 深圳市勞動法是否要求工人全部購買養老保險
勞動法、勞動合同法、深圳市社保規定等相關法律法規條例都有要求
1、員工與公司建立勞動關回系，必須答依法簽定勞動合同，按《勞動合同法》有關規定，入職起未簽定勞動合同，自滿一個月起的第二日開始支付又倍工資直至補簽勞動合同，滿一年未簽定勞動合同，視為簽定無固定期限勞動合同
2、公司必須依法為所有員工購買三險一金（養老保險、工傷保險、醫療保險、失業救濟金），未購買的由勞動監察大隊、社保管理部門依法查處給予罰款，同時補齊應繳納社保款
擴展閱讀：【保險】怎麼買，哪個好，手把手教你避開保險的這些"坑"
『貳』 請問社保個人繳納部分的計算方法是怎樣的
社會保險個人繳納部分=月工資×個人應承擔的繳費比例。
以月工資3400為例：
1.養老保險費：單位繳納20% ，個人繳納8% 。即個人需要繳費272元。
2. 失業保險費：單位繳納2% ，個人繳納1% 。即個人需要繳費34元。
3. 醫療保險費：單位繳納8% ，個人繳納2% 。即個人需要繳費68元。
4.工傷保險費：單位繳納，個人不繳納。
5.生育保險費：單位繳納，個人不繳納。
即月工資3400元，合共需要繳社保費用：272+34+68=374元。
註：如果3400低於社保繳費基數，還需要以社保繳費基數為准，如該市的社保繳費基數下限是3500，就必須以3500計算。
(2)深圳市社會保障法擴展閱讀
辦理方法
1、本地戶籍
社保局辦理
本地人需要購買社保的，可以直接去當地的地稅局購買，個人掛靠單位辦理社保，是以人力資源公司的名義去購買。個人與人力資源代理公司簽訂代理合同，提交相關資料，繳納社保費與服務費。（社保費：由企業繳納部分、個人繳納部分組成），個人掛靠單位購買，總的社保費都是由個人支付。代理公司就按月為個人繳納社保。個人可以上社保局網（或者地稅網）查詢自己購買的社保明細，並在次月領取社保卡（以前是）。需要掛靠單位購買社保的人群：自由職業者，創業者，靈活就業者，暫時失業或者短期工作者。
以個人名義掛靠到人力資源公司購買社保的，主要也是為了享受：養老保險、生育保險、醫療保險。工傷與失業保險也是享受不到的（工傷與失業保險都是單位為員工承擔費用的，但個人只是掛靠人力資源公司購買，是不存在勞動關系的，代理公司無法證明個人是出現工傷，或者是非本人意願失業）。
任何人的失業險都是要在：非本人意願下失業，如企業倒閉，企業裁員，合同到期企業不續簽，等。工傷險也是在正常單位上班狀態，因工負傷，才可以享受到工傷險的待遇。
2、網上辦理
前也有部分地區為了使市民在辦理社保過程中享受到更方便的服務，推出網路辦理個人社保業務目，個人開通網上社保業務前，本人必須持身份證到地稅部門申領自己的網上開通密碼，之後即可隨時開通辦理。再遇到社保辦理方面的具體問題時，就可通過上網搞定，再也不用勞苦奔波到地稅部門辦理。即使是開具社保證明，也可網上辦理，而且政府各個部門還可以通過地稅部門的網上社保證明查詢系統，確認該社保證明的真偽。通過網路辦理社保繳費時，個人在網上獲取扣費一卡通用戶號後，還應到銀行辦理銀行卡的扣費委託手續。
『叄』 深圳養老保險待遇計算方法
保險小編幫您解答，更多疑問可在線答疑。
2017年深圳養老金計算方法
根據《深圳經濟特區企業員工社會養老保險條例》以及《深圳經濟特區企業員工社會養老保險條例實施規定》規定：
享受按月領取養老金的員工(含失業人員，下同)，應同時具備以下條件：
(一)達到國家規定的退休年齡或者退職條件;
(二)本市戶籍員工在1992年7月31日以前參加工作的，繳費年限累計滿10年;本市戶籍員工在1992年8月1日以後參加工作的，繳費年限累計滿15年;非本市戶籍員工實際繳費年限累計滿15年，
2017年深圳養老金計算方法
。
符合本條例第二十三條規定條件的員工，可向市社保機構辦理領取養老金的手續，經市社保機構核定後按規定享受養老保險待遇。
基本養老保險待遇包括基本養老金、喪葬補助費、供養親屬的一次性撫恤金、基本醫療保險費和地方補充醫療保險費。
1992年7月31日以前參加工作，且在2006年7月1日以後退休的員工，依規定退休時其月基本養老金的構成是：
基礎養老金+個人賬戶養老金+過渡性養老金+調節金
1992年8月1日以後參加工作，且在2011年12月31日以前退休的員工，依規定退休時其月基本養老金構成是：
基礎養老金+個人賬戶養老金+過渡性調節金
1992年8月1日至1998年12月31日期間參加工作，且在2012年1月1日後退休的員工，退休時其基本養老金構成按照第二十八條規定執行。
1999年1月1日以後參加工作的員工，依規定退休時的月基本養老金的構成是：
基礎養老金+個人賬戶養老金
基礎養老金、個人賬戶養老金、過渡性養老金、調節金和過渡性調節金的具體計發辦法如下：
(一)基礎養老金：以退休時本市上年度在崗職工月平均工資和本人指數化月平均繳費工資的平均值為基數，按繳費每滿1年發給1%計算;
(二)個人賬戶養老金：按退休時個人賬戶積累額除以國家規定的計發月數計算;
(三)調節金：為300元;
(四)過渡性調節金：2007年退休的為250元/月，其後每晚一年退休的遞減50元;
(五)過渡性養老金和本人指數化月平均繳費工資的計算辦法由市政府另行規定。
基礎養老金、過渡性養老金、調節金和過渡性調節金由基本養老保險共濟基金支付。個人賬戶養老金在個人賬戶中支付;個人賬戶支取完畢後，由基本養老保險共濟基金支付。
地方補充養老保險待遇包括過渡性補貼和其他補貼，具體標准由市政府另行規定。
退休人員具有本市承認的1992年7月31日前連續工齡的，按市政府有關規定享受工齡補助，具體辦法由市政府另行規定。
歸僑員工退休時，月基本養老金與地方補充養老待遇之和低於本市上年度在崗職工月平均工資的，每月加發退休時本市上年度在崗職工月平均工資5%的補助費。加發的補助費由基本養老保險基金支付。
2006年6月30日前已退休的人員，其由社保機構支付的待遇不重新計算，由基本養老保險基金支付。
2006年7月1日至2011年6月30日為五年過渡期，過渡期內退休的員工，按新辦法計算的養老保險待遇低於按原辦法計算的養老保險待遇的，仍按原辦法計發養老保險待遇。
按新辦法計算的養老保險待遇高於按原辦法計算的待遇，且於2006年7月1日至2011年6月30日期間退休的，在原辦法計算待遇的基礎上，分別按新辦法和原辦法計算的待遇差額的一定比例加發待遇。具體比例由市政府另行規定。2011年7月1日以後退休的，按新辦法計發養老保險待遇。
過渡期內，按原辦法計算基礎養老金、過渡性養老金時，凡涉及本市上年度在崗職工月平均工資的，統一使用2005年度本市在崗職工月平均工資。
1949年9月30日前參加革命工作的人員，養老保險待遇參照本市機關同類人員養老待遇執行。
按月享受養老保險待遇的離退休人員，其基本醫療保險費及地方補充醫療保險費由基本養老保險共濟基金支付。
退休人員基本養老保險待遇每年7月份調整一次。具體調整比例根據本市上年度在崗職工月平均工資增長情況予以核定，由市勞動保障部門報市政府批准。
員工達到國家規定退休年齡，但不滿繳費年限的，可以申請一次性領取個人賬戶積累額和一次性生活費，終結在本市的養老保險關系。
本市戶籍員工的一次性生活費標准為繳費年限每滿1年支付1個月的退休時本市上年度在崗職工月平均工資。
非本市戶籍員工的一次性生活費標准為繳費年限每滿1年支付1個月的退休時本市月最低工資。
『肆』 深圳市嘉利華電子科技有限公司是騙子廠，沒有給員工交社保，也沒有轉正加工資，合同只簽一份，怎麼告它
1、公司不給員工辦理社會保險，可以向當地社會保險局投訴控告，也可以向勞動爭議仲裁委員會申請勞動爭議仲裁。
《社會保險法》 第五十八條規定：用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。 第八十四條規定；用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正；逾期不改正的，對用人單位處應繳社會保險費數額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。 第八十六條規定：用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機構責令限期繳納或者補足，並自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款。
《勞動爭議調解仲裁法》 第二條：中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法： （四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
2、勞動合同只簽訂一份，使用期滿不加工資，可以向勞動保障監察大隊投訴控告，也可以申請勞動爭議仲裁。
《勞動保障監察條例》： 勞動保障行政部門對下列事項實施勞動保障監察：（二）用人單位與勞動者訂立勞動合同的情況；
《勞動爭議調解仲裁法》第二條： 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法： （一）因確認勞動關系發生的爭議； （二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議； （五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
『伍』 並依法按時參加深圳市社會養老保險年限均已滿5年 是連續嗎
看這個是作什麼用的，比如買房就要求連續繳費，斷了就要重新計算。
『陸』 深圳社保怎麼個退法
樓主對社保政策可能還不完全了解。
社保繳費由個人繳費和公司繳費兩部分構成，繳費的總額按照不同的比例分別計入個人賬戶和共濟賬戶。
如果退保，個人賬戶中的余額是可以全額取出的，而進入共濟賬戶的金額就不能取了，而且如果退保，繳費年限也是不能累計的。
之所以有「原來公司和自己交的全退，以後只能退自己交的」這種說法，是因為深圳市將從9月開始實行新的社保繳費和分配比例。
原來深圳市的繳費比例是個人5%，公司8%；分配比例是個人賬戶11%，共濟帳戶2%；
新的繳費比例是個人8%，公司10%；分配比例是個人賬戶8%，共濟賬戶10%。
這樣一來，退保後能取出的錢（8%）恰好是個人所交的保費。
『柒』 深圳市勞動法購買社保的有哪些規定
勞動法抄不是深圳市的，襲也沒有新的。勞動法也沒規定社保問題，社保是由社會勞動保障法規定的。你說的規定不存在，但只要你上班了簽訂了勞動合同，確定了勞動關系投保是必須的，也是強制性的，你沒有選擇的權利。
擴展閱讀：【保險】怎麼買，哪個好，手把手教你避開保險的這些"坑"
『捌』 深圳市勞動法購買社保的有哪些規定
社保是強制抄險，公司必須要為員工購買，即使員工不要公司買或書面同意公司不買，公司不買也是違法的。
社保是強制險，公司必須要為員工購買，公司應在員工入職起一個月內與給你交社保，若公司沒有買社保或沒有按實際工工資交社保，員工可以向社保局要求公司補交過去2年的社保，但員工向仲裁委申請仲裁要求公司補交社保，仲裁委會以此事不是仲裁委的受理范圍，不會處理。
沒有買社保，深圳的實踐做法是員工不能直接以此被迫提出離職，員工要發函給公司，要求公司補交社保，若公司在一個月內沒有補交，員工再可以以此提出離職， 要求經濟補償金，每工作一年一個月工資。
『玖』 深圳市關於不按勞動法給員工購買養老保險的處罰
深圳的律師：
1. 如果自2008年2月1日起仍然沒還有勞動合同，則從該日起單位應當向你內支付雙倍工資；請注容意，因為勞動合同法是2008年1月1日實施，所以計算雙倍工資自前述時間起算。你大概不能獲得雙倍工資。
2. 養老保險的問題，勞動仲裁不會受理，因為這不屬於法定的勞動爭議。你可以向社保局投訴，由社保局責令公司補辦。公司可能會受到行政處罰。
希望幫到你
『拾』 按深圳市勞動合同法辭退員工，社保怎麼賠償給員工
在一般情況下，最新勞動法公司辭退員工，應向勞動者支付經濟補償，提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資。
根據《勞動合同法》：
第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者按照本法第三十八條劃定消除勞動合同的；
（二）用人單位按照本法第三十六條劃定向勞動者提出消除勞動合同並與勞動者協商一致消除勞動合同的；
（三）用人單位按照本法第四十條劃定消除勞動合同的；
（四）用人單位按照本法第四十一條第一款劃定消除勞動合同的；
（五）除用人單位保持或許進步勞動合同商定前提續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情況外，按照本法第四十四條第一項劃定停止牢固刻日勞動合同的；
（六）按照本法第四十四條第四項、第五項劃定停止勞動合同的；
第四十條有以下情況之一的，用人單位提早三十日以書面情勢關照勞動者自己或許額定付出勞動者一個月工資後，能夠消除勞動合同：
（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不可以從事原工作，也不可以從事由用人單位另行安排的事情的；
（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
（三）勞動合同訂立時所根據的客觀情況產生嚴重變更，以致勞動合同無奈實行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
(10)深圳市社會保障法擴展閱讀：
經濟賠償的計算公式：
經濟補償金=工作年限×月工資
工作的年限計算尺度的標準是：經濟補償按休息者在本單位的工作年限，每滿一年付出一個月人為的向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算；不滿6個月的，按半個月工作標准支出。
月工資的計算標準是：依照國度有關規定，經濟補償金的月工資為企業正常生產情況下，職工消除休息合同前12個月的本人月平均工資，人為計算標准尺度最低不得低於本地最低工資標准。