下列社會關系中屬於勞動法調整的對象

㈠ 下列社會關系中，( )屬於我國勞動法調整的勞動關系。

B
答案解析：
勞動合同又稱勞動契約，是指勞動者與用人單位之間為確立勞動關系，依法協商達成的雙方權利和義務的書面協議。

㈡ 下列社會關系中屬於勞動法調整的對象的是

D、某民工被個體餐館錄用為服務員而發生的關系 C、 某公司與其職工因補發津貼問題而發生的關系

㈢ 急求。。。。（根據勞動法），，下列社會關系中，屬於勞動法調整的對象是（ ）

c根據《來勞動合同法》第二條中華人源民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。的規定可知C項是正確項。

㈣ 下列社會關系中，屬於勞動法調整的勞動關系是（ ）。

【答案】D
【答案解析】勞動法律關系是指勞動法律規范在調整勞動關系過程中所形成的勞動者(雇員)與用人單位(僱主)之間的權利義務關系，即雇員與僱主在實現現實的勞動過程中所發生的權利義務關系。