勞動合同法課
1. 勞動合同法實務操作選修課程的作業，這個問題應該怎樣回答
錄用通知書並非勞動合同，其可以作為確認C小姐被A公司聘用事實的依據；版
企業發出錄用通知權書後，未實際用工且未與勞動者辦理入職手續、簽訂書面勞動合同，《勞動合同法》規定，用人單位在通過試用期後以「不符合錄用條件」為由解除勞動合同的應當提供相關證據；而「由於客觀情況發生變化」並不能成為不讓C小姐去上班的理由，因為法律規定的情勢變更原則只適用於在勞動者與用人單位成立勞動合同關系的前提下作為用人單位預告解除（提前一個月通知）的事由之一，並需要支付經濟補償金。
個人認為這里C小姐和A公司沒有簽訂書面勞動合同也沒有事實的勞動關系（用人單位還沒有開始用工），故C小姐不能基於勞動合同關系向A公司主張補償。但A公司此處的做法違反誠實信用原則，造成C小姐因為對其錄用通知的信任而遭受損失，可以要求A公司在一個月內與C小姐簽訂書面勞動合同，超過一個月不簽的，每過一個月支付相當於約定工資兩倍的「未簽書面勞動合同補償」給C小姐。
2. 勞動合同法實施條例代課教師的教學行為能用此法嗎
只要雙方是勞動關系就適用
3. 根據勞動合同法教師缺一節課能算曠工嗎
這樣的事情每個學校都會有自己的方針和紀律，對照一下教務規定就是了，學校的教務部門都會有要求的。
4. 勞動合同法對事業單位的代課教師適用嗎，
存在勞動關系的話適用，「公辦」老師不適用。
5. 想學習北京這邊的勞動法和勞動合同法有沒有推薦的書籍或課程
想學習北京熱不熱勞動法和勞動合同法有沒有推薦書籍還課程上網路查一下就知道了。
6. 《勞動法和社會保障法》課程講什麼內容
《勞動法和社會保障法》是法學學科重要的部門法。本課程內容分為勞動法和社會保版障法兩大部分權。勞動法部分主要講解勞動法的基本知識和原則，勞動者在就業中、用人單位在招工中應當遵守的法律規定，勞動合同在訂立中應當注意的法律規定，解除勞動合同的方式，勞動者和用人單位單方解除合同的法律責任。工作時間與休息時間,工資的內容、工資支付中引發勞動爭議的問題，事故的預防和責任及處理方式。職業病的責任承擔女工的「四期」保護及其相關待遇。勞動爭議處理的一般程序，用人單位和勞動者在勞動爭議處理中應當注意的事項。社會保障法部分主要講解學習社會保障的必要性和意義，了解社會保險、社會救濟和社會優撫的內容，重點講解社會保險中的養老保險、失業保險、醫療保險、工傷保險和生育保險的法律制度。通過本課程的學習，能夠使學生全面准確地掌握勞動法和社會保障法律制度，能夠勝任司法實踐和用人單位的勞動和社會保障法律事務。
7. 勞動合同法案例分析，政治課要的
那簽訂的合同無論是勞動合同，還是一般你的合同，已經違法
1.首先違背了勞動法和勞動合同法。
那『工傷概不負責』是無效的合同部分，只是說不負責這約定無效，不是說合同無效。
法律依據：勞動合同法第二十六條 下列勞動合同無效或者部分無效：
（二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；
（三）違反法律、行政法規強制性規定的。
2.違背合同法的規定：
合同法第五十三條 合同中的下列免責條款無效：
（一）造成對方人身傷害的；
（二）因故意或者重大過失造成對方財產損失的。
3.違背民法通則的規定
第五十八條 下列民事行為無效：
（一）無民事行為能力人實施的；
（二）限制民事行為能力人依法不能獨立實施的；
（三）一方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意
思的情況下所為的；
（四）惡意串通，損害國家、集體或者第三人利益的；
（五）違反法律或者社會公共利益的；
（六）經濟合同違反國家指令性計劃的；
（七）以合法形式掩蓋非法目的的。
無效的民事行為，從行為開始起就沒有法律約束力。
第五十九條 下列民事行為，一方有權請求人民法院或者仲裁機關予
以變更或者撤銷：
（一）行為人對行為內容有重大誤解的；
（二）顯失公平的。
被撤銷的民事行為從行為開始起無效。
第六十條 民事行為部分無效，不影響其他部分的效力的，其他部分
仍然有效。
8. 關於《勞動合同法》的一個選修課考試題，急！！！
這個來是不合法的，不能因自為職工懷孕而解除勞動合同，故因李某在該公司已經過了試用期，已經是該公司的正式員工應該享受相應的福利和待遇。在勞動合同法里有明細的標注，只要打開電子版本的勞動法的目錄就能找到福利待遇這個規定。至於仲裁部門為什麼駁回請求呢？很簡單，因為肯定存在我們不知情的某些事，例如該李某是否違反了相應的公司規章還是?等等``
9. 勞動合同法教案,謝謝
可以分兩部門來講解
第一部分：《勞動合同法》解讀
一、關於勞動合同法的立法宗旨和適用范圍；
二、關於勞動合同訂立的原則、簽訂時限、必備條款和集體合同；
三、關於勞動合同的三種期限和具體規定；
四、關於勞動合同的試用期、工資報酬和解除條件；
五、關於勞動合同的履行和變更；
六、關於勞動合同的解除和解除條件；
七、關於勞動合同的終止和終止條件；
八、關於競業限制；
九、關於解除、終止勞動合同的經濟補償；違法、違約的經濟賠償，以及違法的行政處罰；
十、關於用人單位內部的規章制度；
十一、關於勞務派遣；
十二、關於非全日制用工；
十三、關於勞動合同法實施前後的政策銜接。
第二部分：實施《勞動合同法》後的風險防範及應對策略
一、如何應對簽訂勞動合同中的風險？
二、如何應對訂立無固定期限合同的風險？
三、如何應對試用期操作中帶來的風險？
四、如何運用制訂企業內部規章制度規避風險？
五、如何應對支付違約金、賠償金和受行政處罰的風險？
六、如何運用勞務派遣的用工形式？