勞動合同法試用期的意義
Ⅰ 勞動合同法關於試用期的解讀
像你這種情況是不存在試用期的，你都工作幾年了，雖然是派遣也只能在剛開始約定試用期，並且要根據勞動合同法，可以找你們領導談談，談不成可以用法律來規范，不用怕公司炒你要支付經濟補償的，可以另謀職業。
Ⅱ 簽訂試用期勞動合同對企業有什麼好處
簽訂勞動來合同約定試用期，對用人自單位的好處主要有，可以在試用期內對員工進行考察，確定是否符合用人單位錄用條件，如果用人單位在試用期內，發現員工不符合錄用條件的，可以解除合同，不用支付經濟補償金的。相關法律依據如下：
《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
Ⅲ 什麼是勞動合同試用期，規范試用期有什麼意義
勞動合抄同中的試用期，一般是來確定勞動合同期限的，但最長不能超過6個月試用期，而且包含在勞動合同期限內。
《勞動合同法》
第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
Ⅳ 《勞動合同法》中試用期怎麼理解
一年期整的勞動合同試用期可以約定兩個月。
本條的語句表述是很清楚的，「三個月以上不滿一年」；「一年以上不滿三年」；「三年以上」……
「以上」包含本數。
Ⅳ 勞動合同法 試用期
1、只抄簽試用期合同，視為勞動合同。襲
2、沒簽合同，從第二個月開始支付你雙倍工資。
3、繳納社保。
4、你可以繼續干，到時候找個法律規定的理由解除勞動合同，還可以拿到補償。
5、記得保留你進公司的證據，證明你們之間有勞動關系的證據，越多越好。
Ⅵ 勞動合同法試用期有什麼規定
《中華人民共和國勞動合同法》第十九條勞動合同期限三個月以上不滿版一年的，試用期不得超權過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。第二十條勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標准。第二十一條在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。
Ⅶ 《勞動合同法》中為什麼要有試用期
勞動用工是雙向選擇,在試用期內,勞動者也可更詳細\更直觀的了解用人內單位;用人單位可以全面的容了解、考察勞動者是否符合崗位要求.
按法律,在簽訂勞動合同時,可以約定試用期,也可不約定試用期,試用期期限和簽訂的勞動合同時間長短有關.
Ⅷ 公司試用期兩個月的意義何在
公司試用期兩個月的意義在於考察勞動者是否符合錄用條件。
用人單位錄用勞動者，以及勞動者選擇用人單位，都希望找到自己合適的人員或者工作，僅憑用工前雙方的介紹不能滿足需要，還需要實踐證明。試用期就是勞動者考察用人單位是否適合自己，用人單位考察勞動者是否符合錄用條件的期限。試用期內，勞動者認為用人單位不適合自己，提前3天通知用人單位可以解除合同；用人單位證明勞動者不符合錄用條件隨時可以解除合同。
《勞動合同法》
第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條 第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
Ⅸ 請問合同法規定自用工之日起1個月為試用期的含義
1、《勞動合同法》規定：已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
2、這一個月從上班之日起計算，包含法定假日，不累計計算，自然天數。
3、這個一個月不一定是試用期，法律之所以這樣規定，是給用人單位一個合理的緩沖時間。