論述合同法的現實意義
1. 勞動合同法對於大學生的實際作用
勞動合同是國家勞動局制定的，是維護甲、乙的合法僱傭權益的，但很多的公司會在勞動合同版里添加自權己公司的一些規章制度，一般添加進去的都是利於甲方的，所以我們在簽合同的時候要注意公司加進去了哪些條例，公不公道，是不是在我們能接受的范圍里，如果加了很多不合理的要求，那麼我們可以拒簽，也可到勞動局去告他們。總的來說勞動法偏向甲方，因為人家有錢，就算你不服你可以不簽，他大不了再招別的人，你告他勞動局也不會有很大的動靜，這年頭沒幾個還想人的官了！所以：朋友！我建議你要是真的遇到了不合理的勞動合同，就別理他們了。直接走人，我們也有大把的公司可以選擇的！
2. 在現實生活中 存在著大量的不用訂立合同的經濟行為 那麼合同法的意義何在
合同法的意義抄是為了保護合同當事人的合法權益，維護社會經濟秩序，促進社會主義現代化建設，所以，在現實生活中，雖然存在著大量不用訂立合同的經濟行為，但只要適用合同法的，仍然可以用合同法相關規定對經濟行為進行約束。
相關法律規定：《中華人民共和國合同法》
第一條為了保護合同當事人的合法權益，維護社會經濟秩序，促進社會主義現代化建設，制定本法。
第二條本法所稱合同是平等主體的自然人、法人、其他組織之間設立、變更、終止民事權利義務關系的協議。
婚姻、收養、監護等有關身份關系的協議，適用其他法律的規定。
3. 論文選題的理論意義和現實意義怎麼寫
一、締約過失責任的由來。
締約過失責任由德國著名法學家耶林於1861年首次提出，其理論被譽為「法學上的發現」而備受推崇，為了彌補合同法和侵權行為法之欠缺，德國判例迅即將締約上過失責任發展為一項原則。繼受德國學說的日本民法及我國台灣地區「民法」亦在廣泛領域里確立了締約過失責任制度。同時，締約上過失責任也影響到了英美法系。在美國，著名法學家富勒提出了「在合同之失完整或者未成立或者未反映當事人真意的情況下，應保護允諾人的信賴利益。」而事實上，當代美國法非常廣泛地承認了信賴利益的損害賠償；在英國，合同法專家阿蒂亞近10年一直努力發展富勒的思想，主張為實現英國法的現代化，需加強保護信賴利益，英國法雖然尚未把締約過失責任作為一般原則加以確認，但在一些判例上卻已成立了締約過失責任。我國《民法通則》已在合同無效，被撤銷的情況下承認了締約過失責任，新的《合同法》則更在學術研究和既有立法成果的基礎上肯定締約過失責任為合同法的一項重要制度。締約過失責任的一個重要適用領域就是合同無效。《合同法》第58條規定「合同無效或者撤銷後，因該合同取得的財產，應當予以返還；不能返還或者沒有必要返還的，應當折價補償。有過失的一方應當賠償對方因此所受到的損失，雙方都有過失的，應當各自承擔相應的責任。」具體到合同當中這意味著，雖然合同無效，但當事人畢竟進行了要約和承諾，並且合同已告成立，所以先合同義務已經產生，違反此義務當然應負擔民事責任，或按耶林的話說「從事契約締結之人，是從契約交易外的消極義務范疇，進入契約上的積極義務范疇，其因此而承擔的首要義務，系於締約時善盡必要的注意。法律所保護的，並非僅是一個業已存在的契約關系；正在發生中的契約關系亦應包括在內，否則，契約交易將暴露於外，不受保護，締約一方當事人難免成為他方疏忽或不注意的犧牲品！契約的締結產生了一種履行義務，若此種效力因法律上的障礙而被排除時，則會產生一種損害賠償義務。因此，所謂契約無效者，僅指不發生履行效力，並非不發生任何效力。簡言之，當事人因自己之過失致契約不成立者，對信其契約有效成立的相對人，應賠償基於此信賴而產生的損害。
二、締約過失責任的概念與法律特徵。
無效擔保合同的民事責任，其性質屬於締約過失責任。所謂締約過失責任，是指在締結合同過程中，因一方當事人的過失行為，給確信該合同能夠成立並有效的另一方當事人造成損害時，有過失的一方當事人應當承擔賠償責任。雙方都有過失的，各自按過失程度分擔相應責任的法律制度。《中華人民共和國合同法》第42條規定：當事人在訂立合同的過程中有下列情形之一，給對方造成損失的，應當承擔損害賠償責任：1、假借訂立合同惡意進行磋商；2、故意隱瞞與訂立合同有關的重要事實或提供虛假情況；3、有其他違背誠實信用原則的行為。這條規定的就是締約過失責任。為便於理解分別舉列說明：a假借訂立合同，惡意磋商如：A無合資談判經驗，為獲取談判經驗，在根本無談判誠意的情況下，邀請富有談判經驗的B進行談判，B為此組織談判組織，准備談判的意向書，可行性研究報告合同和章程等書面文件，並與A進行二次磋商，A在認為其獲得B談判知識和相關法律文件後，宣布終止談判，A為此應承擔給B造成損失的締約過失責任。b故意隱瞞與訂立合同有關的重要事實或者提供虛假情況如：甲欲與乙訂立一份特殊物品的買賣合同，而該合同的成立必須有待於政府的批准，政府對這種合同是否批准有完全的權力。乙不知這一事，甲應該告知乙合同有待於政府批准方能生效這一事實。乙便於甲簽訂了合同並依合同進行了履約准備，最終合同未被批准，此即為故意隱瞞「重要事實」。c有其他違背誠實信用原則的行為如：A向B發出要約，之後A的住所發生變化但未通知B，致使B仍向A原住所地發出承諾，A未收到承諾，合同不成立，B認為合同已成立並依約履行合同，結果造成了損失，此時A應承擔締約過失的賠償責任。
由此看出締約過失責任特點有以下四點：其一締約過失責任是在訂立合同的過程中產生的法律責任。由於當事人直接違反的是誠實信用原則，且此責任或義務又是先於合同成立而獨立存在的，因此，理論界將其稱為先合同義務。在合同義務之外，再規定一種先合同義務，是法律公平性的體現，因為只要締約當事人之間因談判、磋商而彼此有了接觸和聯系，他們之間便會產生利益的交錯。先合同義務不是因合同有效成立而產生的給付義務，而是在合同生效前，基於誠實信用原則而產生的法定義務。其二締約過失責任保護的是一種信賴利益的損失。因為締約過失行為侵害的對象是信賴利益。所以該責任的確定自然以實際發生的信賴利益為損失的前提條件。只要一方當事人因過失造成締結合同關系破壞，從而使另一方信賴利益受損，二者之間便存在了因果關系，該責任即成立。任何一方因故意或過失而導致合同不能成立或無效或被撤銷，都可能使對方的信賴利益受到侵害。其三締約過失責任是一種過失的民事責任。無過失便無締約過失責任，通常情況下，締約一方當事人由於疏於通知、照顧、保護、協助等行為，對相對方的損失發生放任或故意的心理狀態。其四，締約過失責任是以補償對方損失為後果，以彌補性承擔方式為特徵的民事責任。因為締約過失責任產生於合同磋商過程中，只存在對一方信賴利益的損害，故締約過失責任僅僅尋求一種補償實際損失的救濟。在民事責任中，它處於與違約責任和侵權責任相並列的地位。它既非以成立有效的合同為前提的違約責任，也非以非表意的違法行為為前提的侵權責任，而是一種在締結合同過程中由於過失而應當承擔的民事責任。
締約過失責任與違約責任有密切的聯系，但二者的區別十分明顯，表現在以下幾個方面：第一，產生的時間和基礎不同，締約過失責任產生於合同訂立的過程中，是一種對先合同的違反，其請求權的基礎是誠實信用原則。違約責任是一種違反合同的責任。它以合同的有效存在為基礎，即無合同無違約，請求權的基礎是合同。第二，目的不同。締約過失責任目的是維護交易的安全並促成締約成功。違約責任的目的是保護當事人之間合同利益，是保證合同履行，即諾言必須履行原則的體現。第三，存在形式不同，締約過失責任是一種法定責任，由法律直接規定，它只能以損害賠償為唯一的一種補救責任形式。而違約責任可以由當事人約定責任形式，如違約金、損害賠償、實際履行定金等，也可以法定的責任形式予以補救。第四，構成的條件不同，締約過失責任要以實際損害為要求賠償的條件，違約責任則不以損害的存在為前提，從過失狀態上看，締約過失責任主觀上是要求過失的存在；違約責任通常是一種嚴格責任，除法律另有規定外，只要有違約事實的存在，即需承擔違約責任。
締約過失責任與侵權責任二者都以損害賠償為內容，且在主觀上都要求有過失，但二者區別又十分明顯，第一，基礎關系不同，締約過失責任產生於意欲訂立合同當事人之間基於誠實信用原則的要求，必須盡到保護、通知、協助、忠實等義務，違反此義務，違反者即需承擔締約過失損害賠償責任，侵權責任不以特定侵權者和被侵權者之間存在特定的信賴關系為前提和基礎。第二，違反義務性質不同，締約過失責任違反的是先合同義務，而侵權行為則是違反了不得侵害他人財產和人身的一般義務。第三締約過失責任賠償的范圍是信賴利益的損失，至意欲訂立合同當事人因相信合同的有效成立而導致的信賴利益的損失，通常表現為基於信賴利益而實際支出的費用，侵權行為則是行為人違反了法律規定的物權、人格權等絕對權。賠償范圍不限於信賴利益。
三、締約過失責任的構成要件。
締約過失責任的構成有以下四個要件：
一締約一方違反先合同義務的行為。所謂先合同義務，是指在訂立合同的過程中，合同成立之前，所發生的由締約雙方當事人承擔的義務。先合同義務實際上是對當事人之間信用的一種確認和保護，如果一方當事人出於惡意，違反自己的信用，基於雙方的信用關系而有所付出的善意一方將要遭受損失。這種惡意對信用的違反違背了民法的公平及誠實信用原則。與一般社會觀念頗有不合。同時，也是對現代社會存在基礎的挑戰和威脅。一般來說，先合同義務存在於要約生效後，合同成立前。要約生效前，雙方只是一般人之間的信用，談不上締約雙方之間的信用，因此，也談不上對該信用的違反；在合同成立後，雙方當事人之間的關系進入一種更加緊密的信用關系，這種信用關系由合同義務及合同責任加以約束和調整。所以締約過失責任是對這一特定的時間段下當事人之間關系的調整。締約過失責任因此與侵權責任和違約責任相區別。
二締約過程中過失的存在。締約過失責任之所以得以成立，在締約過程中違反信用一方之所以要對對方的損失負責，是因為其主觀上具有過失，即具有一定的可責之處。所以締約過失責任屬於過失責任而非無過失責任。本條規定：當事人假借訂立合同，惡意進行磋商；故意隱瞞與訂立合同有關的重要事實或者提供虛假情況；以及有其他違背誠實信用原則行為，給對方造成損失的，應當承擔損害賠償責任。
三損失的存在。締約過失責任之所以成立，是因為有損失的存在。如果在締約過程中並沒有損失，則談不上責任的成立。但是，締約過失責任的損失的確定是一個比較棘手的問題。在審判實踐中，應具體情況具體分析，所應賠償的為信賴利益的損失，即無過失的當事人信賴合同有效成立，但因法定事由發生，致使合同無效，被變更或被撤銷、不成立等而造成損失。信賴利益的損失既包括因他方的締約過失行為而致信賴人的直接財產的減少，如各種費用的支出；也包括信賴人的財產應增加而未增加的利益，信賴合同有效而失去某種應該得到的機會。當然，這些利益必須是在可以客觀預見的范圍內。由於目前我國法律對間接損失的賠償沒有明確規定的情況下，建議我院能總結出為當事人和社會一般公平觀念所能普遍接受的賠償標准。
四因果關系。指一方當事人的過失與另一方當事人的損失之間存在相當的聯系。締約過失責任的形成可歸納為兩類：其一是合同訂立磋商中，要約人的締約過失責任，其特點是責任發生在締約當事人雙方意思表示未能協調一致前；其二是無效合同（包括被撤銷的民事行為）當事人的締約過失責任，其特點是責任發生在締約當事人雙方意思表示已經協調一致之後
四、正確認識與締約過失責任認定相關的幾個問題
為進一步深化對締約過失責任的理解與把握，筆者認為還有必要澄清對以下問題的認識。
1、先合同義務與附隨義務有無區別？對此，回答應當是肯定的。所謂附隨義務，顧名思義就是指附隨主義務的從義務，它不能獨立存在，必須依附於主義務。附隨義務則是在加工過程中完好保存好已經加工作的產品或還未加工的原料，如果出現緊急情況承攬人負有通知定作人的告知義務；在加工承攬過程中知悉定作人的某些商業秘密，承攬人負有保密義務；加工因定個人的設計等原因失敗，承攬人在防止損失擴大的協助義務，附隨義務的內容是隨著主義務的過完成情況變化而變化。而先合同義務則是在締約磋商到全同生效前的這段時間里締約人負有的一項法定義務，它不依附於任何義務，可以獨立存在。與附隨義務相比，先合同義務的內容比較確定。
2、合同成立或有效是否也存在締約過失責任？有人主張，只要合同關系存在，即使在締約過程中有一方存在締約過失行為，另一方能對他行使締約過失訴訟上的請求權，而只能追究其違約責任。我們認為，這種觀點混餚了締約過失責任與違約責任的界限，抹煞了締約過失責任的獨立價值，是很不妥當的，一方當事人在締約階段存在締約過失責任後，如果合同成立並生效，則其後可能發生違約責任，也可能出現正常履行合同的結果，如果合同已經正常履行，自然不能再追究「違約責任」，此時只的追究締約過失責任一種途徑；即合合同沒有正常履行，違約方並不一定就是締約過錯方，違約責任與締約過失責任的承擔都並未重合，更是談不上追究締約過失責任方的違約責任問題；再退一步講，即使合同不能正常履行的過錯也在締約過錯方，對方也完全可以既主張締約過失責任，又主張違約責任，從而完整、充分地保護自己的合法權益。總之，合同關系是否存在與締約過失責任並無必然的聯系。
3、締約過失責任是否也存在責任競合現象？責任競合是指行為人實施某一違法行為符合多種民事責任的構構成要件時，在法律上導致相互沖突的民事責任形式，由於受害人享有多種請求權，也稱請求權的競合。關於締約過失責任請求權的競合《合同法》第43條沒有做出規定，我們應當允許當事人行使選擇權。締約過失責任請求權的競合有兩種情形：（1）與違 約責任的競合。締約人締約過程中違反先合同義務，有時既構成締約過失責任，又構成違約責任。如在無權代理的情況下，被代理人不予追認，這時善意相對人就享有選擇權，既可以選擇行使撤銷請求權，要求撤銷合同，由代理人承擔締約過失責任選擇繼續履行合同的請求權；不撤銷合同，要求代理人自己履行合同或承擔違約責任。（2）與侵權責任的競合。締約人在締約過程中實施的違法行為，可能即構成締約過失責任，又可能構成侵權責任。如在締約過程中，因過錯違反保護義務，將訂立合同過程知悉的商業秘密，加以泄露或不正當地使用，都可能存在締約責任與侵權責任的競合。（3）締約責任、違約責任、侵權責任競合。三責任競合比較少見但並非不可能，尤其是存在欺詐之產品責任場合，例如，締約過程 中，一方故意隱瞞真實情況或告知對方虛假情況，讓對方將有缺陷產品當成合格產品，並訂立了買賣合同。後該產品因缺陷致產品本身及買方的其他財產（甚至人身）造成損害。此種情形下，受欺詐之買方可以選擇：①撤銷合同，以締約過失責任為由要求對方賠償信賴利益的損失；②以侵權為由要求對方賠償損害，賠償范圍不僅包括財產損失，而且包括人身傷害和精神損害；③以對違約為由主張修理、重作、更換、繼續履行或賠償履行利益的損失，尤其產品本身比較緊俏，價值較大且為買方所急需，而受害人不願撤銷合同或喪失也撤銷權，在此情形下，買方更有可能選擇違約責任之請求權。
4. 談談合同法對現實的指導意義
合同的意義，在於雙方在信任或者不信任的狀態下，因為簽訂了合同就有了法專律依靠，在履屬行合作期間，雙方的書面承諾，有法可依，有據可尋，使所有的商務合作者，都能規范的承諾和履行合作的過程，從而使合作的結果完美化，和合法化，對和諧社會和諧治安，起到了不可估量的作用，也社會發展，和法治社會的重要方式方法。
5. 為什麼要學習經濟法
其實不是迫於無奈的情況下，基於社會學的需要，學點經濟法，知道學術界對社會經濟的一些基礎知識，有利於更進一步的利用和發展，總是會有人研究的，起碼能為自己或者這個社會做一些自己能做的事情吧
6. 結合實際，談談大學生學習《勞動法》的積極意義.
學習了新《勞動合同法》,通過這次學習，真正的認識到了 勞動合同法的價值。
1、切實保護勞動者的合法利益 新《勞動合同法》在總則第一條中就明確規定「為了完善 勞動合同制度，明確勞動合同雙方當事人的權利和義務，保護勞 動者的合法權益，構建和發展和諧穩定的勞動關系，制定本法。」
2、試用期有了明確的規定 新《勞動合同法》第二章第十九條規定:勞動合同期限三 個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一 年以上不滿三年的，試用期不得超過三個月;三年以上固定期限 和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。 同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。 以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限 不滿三個月的，不得約定試用期。 試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的， 試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
3、年紀大的勞動者也受到了勞動合同法的保護 新《勞動合同法》第四章第四十四條規定:勞動者開始依法 享受基本養老保險待遇的，勞動合同終止。 現在的社會有很多的農村年紀大的外出打工者，他們就不能 達到享受基本養老保險待遇的待遇。因此，在他們外出打工的過 程中，就能夠得到 《勞動合同法》的保護，而不用受那些老闆 的不公正待遇。
4、明確了用人單位的責任 新《勞動合同法》第七章第八十二條規定:用人單位自用工 之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應 當向勞動者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合 同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付 二倍的工資。 新的勞動合同法的施行，對我們勞動者有了一個根本的保 證，而且也對企業有了一個法律約束。相信我們在新的勞動合同 法的影響下，我們的企業與勞動者關系一定會有一個質的變化。
7. 結合實際談談學習合同法和勞動合同法有哪些意義
基本上沒有意義，就是你要陞官發財，也是如此，更不用說什麼你想進司法，或者說當律師了。
8. 勞動合同法第四十四條為什麼要有第六款此款的實際意義是什麼
第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：
（一）勞動合同期滿的；
（二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；
（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
（四）用人單位被依法宣告破產的；
（五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
（六）法律、行政法規規定的其他情形。
本條是關於勞動合同終止的規定。
所謂勞動合同終止，是指勞動合同的法律效力依法被消滅，勞動者與用人單位之間存在的權利和義務不再存在。簡單地說，勞動合同終止是勞動關系的自然結束。
勞動合同的終止，在《勞動法》中僅規定了兩種情況：一是勞動合同期滿終止；二是雙方約定的條件出現而終止。實踐證明巳過於簡單，因此本條在原基礎上進一步細化，規定了六種終止勞動合同的情形。
對本條的理解，請注意如下幾個問題：
一、勞動合同期滿的終止時間，應當以勞動合同期限最後一日的二十四時為准。
二、勞動合同期滿，如果勞動者仍在原用人單位工作，用人單位又未表示異議的，不能作為勞動關系的自然結束，應視為與原勞動合同一致、又一個新勞動合同的開始。
三、勞動合同期滿不辦理終止手續，又在一個月內不與勞動者續簽合同，用人單位就要承擔本法第十四條第三款、第八十二條的法律責任，大大提高了企業風險。
四、本條所指的責令關閉，是指用人單位違法違規，被行政機關處罰而停止生產或者經營。所謂被撤銷，是指由行政機關撤銷有問題的企業登記，已不能從事生產經營活動。所謂提前解散，是指股東大會決定解散企業。
只要是為了適用性的要求，防止出現遺漏。