合同法第82條第2款

A. 勞動合同法第82條第2款適用情況

當然不是，你隨時可以提出勞動仲裁申請，公司不與你簽訂勞動合同，是違反勞動合同法分的，如果辭退你，還要支付你額外的經濟補償金。

B. 關於勞動合同法第82條第二款的雙倍工資的規定：最多是賠付多久的雙倍工資

法律規定是從你開始幹活到你起訴那天為止.不是十一個月.你是二年十一個月沒合同.在這期間.甲方都是非法用人。

C. 勞動合同法第82條第2款、不與勞動者簽訂無固定期限勞動合同的、應當每月向勞動者支付二倍工資。這個規

您好！
2008年1月1日開始實施的《中華人民共和國勞動合同法》第十四條規定，無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
（一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；
（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
（三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

據上述，《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條第二款的『違反本法規定』即是指違反本法第十四條的規定。
現實中存在的多數情況是：企業以調換工作崗位為簽訂無固定期限勞動合同的前提條件，而且調換的崗位與先前的崗位並無交集，勞動者面對新崗位無所適從，只好另謀高就，因此，這種做法相當於變相地解僱勞動者，而且還不用支付經濟補償金。所以，該條法律條文實際上是形同虛設，幾乎沒有一個用人單位是遵照執行的。謝謝閱讀！

D. 關於勞動合同法第82條

我支持你的觀點。補訂勞動合同是用人單位改正錯誤，支付雙倍工資內是對用人單位的懲罰。用容人單位是主動補訂勞動合同還是被動補訂勞動合同不影響雙倍工資的賠償。前一份勞動合同到期，合同自然終止，從勞動合同到期之日起，這份勞動合同對於繼續維持的勞動關系而言可以視為不存在，所以是否屬於續簽與雙倍工資也無關。用人單位沒有及時簽訂勞動合同，已經損害勞動者的合法權益，補訂勞動合同是必須的，依法支付雙倍工資賠償也是應當的，除非勞動者主動放棄這個權利。勞動合同法實施條例有更明確的解釋。

勞動合同法實施條例：
第六條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，並與勞動者補訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，並依照勞動合同法第四十七條的規定支付經濟補償。
前款規定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。

E. 請問，勞動合同法第82條第2款規定的用人單位違反本法規定不與勞動者定立無固定期限勞動合同的，從應簽

問：請問，勞動復合同法第82條第2款規定的制用人單位違反本法規定不與勞動者定立無固定期限勞動合同的，從應簽訂之日起向勞動者支付2倍工資要滿足哪些條件？

答：君同法律在線咨詢為您解答

按照《勞動合同法》第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：（一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

F. 有關《勞動合同法》第82條雙倍工資的問題

以下情況要付雙倍工資。
勞動合同法第八十二條：
用人單位自用工之日起超過內一個月不滿一年未容與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

G. 勞動合同法第八十二條第二款怎麼理解

可以理解為，只要符合該法第十四條的情況而未簽訂無固定期合同之日起，勞動者就可依據八十二條第二款向勞動仲裁機關主張權益了.

H. 勞動合同法第八十二條第二款支付雙倍工資的起始時間

對於第二款的理解：雖然法條規定中沒有象第一款規定，明確為11個月的支付上限版，但從法律理解權上，第二款規定的情形對勞動者的權利損害，明顯較第一款輕得多，因此還應適格於第一款規定的處罰上限（也就是最長時限不能超過一年）。附：《勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

I. 勞動合同法第八十二條（第二款）「雙倍工資的問題」

勞動合同法第抄82條第一款是指未襲簽訂勞動合同應當支付雙倍工資。這只有11個月的雙倍工資。勞動合同法第二款是指應當簽訂無固定期勞動合同，而沒有簽訂的，應當從應當簽訂之日起至簽訂當時止期間因未簽訂無固定期勞動合同的雙倍工資。依據你的情況看，你可以申請五年期間的雙倍工資，把申請請求寫成二條，一、未簽訂勞動合同的雙倍工資，二未簽訂無固定期勞動合同的雙倍工資。社保，你可以向勞動監察投訴，要求他們讓企業給你補繳。

J. 勞動合同法第82條的司法解釋

82條共計兩款內容。

第一款的詳細解釋在《勞動合同法實施條例》第六條得到了圓滿補充說明。
【第六條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，並與勞動者補訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，並依照勞動合同法第四十七條的規定支付經濟補償。
前款規定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。】

第二款實際指的是《勞動合同法》第十四條第二款（一）到（三）約定的情況，也就是應該簽訂無固定期限勞動合同，單位卻簽訂固定期限勞動合同。所以需要每月支付二倍的工資。
【用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
（一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；
（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
（三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。】

那麼滿一年不簽訂勞動合同屬於支付雙倍工資情況嗎？不屬於，滿一年不簽訂書面勞動合同的，法律視為雙方已經訂立了無固定期限勞動合同，不管單位簽不簽，事實就是無固定期限勞動合同關系已經經法律認可。法律要求單位補簽書面合同即可，無固定期限勞動合同也是對員工的一種補償。