勞動合同法工商案例

『壹』 勞動合同法 案例分析

一
1.那個經理只簽復字不蓋制章是無效的，因為那個經理不是法定代表人，很容易在這上面出現扯皮！
2.除非有法定代表人的簽字蓋章的授權書給你一份，那才有效！！
二
乙公司的做法是不對的，要是張某本人不願意留下，公司最多留下張某一個月，這一個月就是從張某提交辭職申請之日起一個月！！
合同法有規定，職工要解除合同，只需要提前一個月通知公司就行了！

『貳』 關於勞動合同法的案例分析。

答案來自：山東島城律師事務所訴訟與仲裁法團隊負責人陳卓 律師

根據《勞動版合同法》第26條規定，以權欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的勞動合同無效或者部分無效。李某利用假學歷證書騙取公司信任，雙方簽訂的是無效勞動合同。據此，上述公司有權對此勞動合同實施撤銷，李某不但沒有權利要求得到只有解除合同才可能有的經濟補償金和代通知金，而且如果李某給公司造成直接經濟損失，公司有權要求賠償。

『叄』 有關《勞動合同法》的案例

岳某有權要求單位支付未簽訂勞動合同期間的雙倍工資，法律依據是《勞動合同法》第八十二條規定：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

『肆』 勞動合同法的案例

1.勞動合同整體有效，但是關於保密的約定因與勞動合同法的規定相抵觸而屬於版無效權條款。
2.無效。
3.是的。2008.1.1前適用勞動法，2008.1.1起適用勞動合同法。

順便說一下，2008.1.1起實施的是勞動合同法，與1995.1.1起實施的勞動法是兩部不同的法律，勞動法並沒有廢止，兩部法律同時有效，勞動法與勞動合同法的規定不一致的，以後頒布的勞動合同法為准。

『伍』 勞動合同法案例分析李某是某市場的個體工商戶，1996年2月5日經工商部門批准，領取營業執照經營百貨，李某

取得營業執照後的確具備了經營資格，但還須在注冊登記後一個月內到稅內務機關辦理容稅務登記，否則，根據《中華人民共和國稅收徵收管理法》第五章第六十條規定：納稅人有下列行為之一的，由稅務機關責令限期改正，可以處二千元以下的罰款；情節嚴重的，處二千元以上一萬元以下的罰款：（一）未按照規定的期限申報辦理稅務登記、變更或者注銷登記的。