勞動合同法關於合同到期

A. 根據勞動法合同到期工資結不結清

合同到期，工資要結清。
法律分析
勞動合同到期不想續簽工資是可以結清的，需要注意的是：如果不想續簽需要提前一個月通知公司，公司不需要發放補償金，不能領取失業保險;按合同到期的日期按離職流程辦理離職手續。勞動者不想與用人單位續簽勞動合同，是需要提前一個月告知公司的，並且是書面的。1、用人單位提出不續簽的，應該支付勞動者經濟補償金，工作1年支付1個月工資；如果勞動者存在違反相關規定的情況下要求續簽無固定期限勞動合同的話，用人單位拒絕續簽違法，應該支付勞動者賠償金，工作1年支付2個月工資；2、勞動者不續簽的話，除非是以用人單位提供的新的勞動合同約定的條件降低為由才有經濟補償金，否則無經濟補償金。勞動合同到期不想續簽工資是可以結清的。需要注意的是：
1.提前一個月通知公司不續簽，公司不發放補償金，不能領取失業保險;2.按合同到期的日期按離職流程辦理離職手續;a.交接工作;b.退還各種公司財產，包含工作服、書籍、電腦、工具等物品;c.核算考勤，結算當月工資，約定發放時間。
法律依據
《中華人民共和國勞動法》
第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
第四十六條 工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

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C. 合同法關於合同到期後的規定

法律分析：合同過期後用人單位和勞動者應該依照相關法律法規的規定續簽勞動合同，符合簽訂無固定期限勞動合同的，應當簽訂無固定期限勞動合同。如果用人單位提出不續簽的，應該支付勞動者經濟補償金，勞動者不續簽的話一般情況下沒有補償金。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：（一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。