合同法59條規定

① 《勞動合同法》中對勞務派遣中的用工單位又有什麼規定呢

根據《勞動合同法》第五十七條的規定，勞動派遣用人單位需要具體法律規定的條件方能設立，而且，在履行勞動合同中，應當嚴格依照勞動法，保障勞動者的合法權益。
勞動合同法
第五十七條經營勞務派遣業務應當具備下列條件：
（一）注冊資本不得少於人民幣二百萬元；
（二）有與開展業務相適應的固定的經營場所和設施；
（三）有符合法律、行政法規規定的勞務派遣管理制度；
（四）法律、行政法規規定的其他條件。
經營勞務派遣業務，應當向勞動行政部門依法申請行政許可；經許可的，依法辦理相應的公司登記。未經許可，任何單位和個人不得經營勞務派遣業務。

② 勞動合同法第59條的意義和作用

合同法59條規定合同法規的意義與作用為：是調整平等主體的自然人、法人、其他組織之間設立、變更、終止民事權利義務關系的法律規范的總稱。