合同法第三十二條
① 怎樣理解合同法第三十二條 當事人採用合同書形式訂立合同的，自雙方當事人簽字或者蓋章時合同成立。 借
借款合同也是合同的一種，同樣適用該法律條款。該條款的意思是，只有合同雙方當事人都簽字或者蓋章了，合同才生效，也就是說只有雙方對此合同都意思表示一致時合同才有效。
② 勞動法第32條規定：用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的賠償金是按照什麼標准賠付
你可以按照勞動合同法取得你的合法補償。
《勞動合同法》規定：
第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
③ 招投標合同何時成立《合同法》第32條如何理解
《合同法》
第三十二條
當事人採用合同書形式訂立合同的，自雙方當事人簽字或者蓋章時合同成立。
即是說如果沒有特殊約定合同成立的條件，那麼自合同當事人在合同上簽字蓋章時合同即成立。
④ 勞動合同法第32條,是咋規定的
如果勞動者不屬於競業限制人員,則即便勞動合同中約定了競業限制,該約定也是無效的;此外專,如果競業限制的期限超過屬2年,競業限制人員也可以在2年期滿時跳出競業限制。又如,根據《勞動合同法》第32條的規定,勞動者可以拒絕用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業。...
⑤ 招投標合同何時成立《合同法》第32條如何理解
招標成功不等於招標合同成立。
《合同法》第32條規定「當事人採用合同書形式訂立合同的，自雙方當事人簽字或蓋章的時間合同成立。」第44條規定「依法成立的合同，自合同成立時生效。」當事人可以在合同約定合同生效條款，此為當事人對合同生效附有條件或期限的特別約定條款。 一般情況下合同的生效條
《合同法》第32條規定「當事人採用合同書形式訂立合同的，自雙方當事人簽字或蓋章的時間合同成立 。」第44條規定「依法成立的合同，自合同成立時生效。」當事人可以在合同約定合同生效條款，此為當事人對合同生效附有條件或期限的特別約定條款。
一般情況下合同的生效條款按照《合同法》的規定約定：
「本合同自雙方當事人簽字或者蓋章時起生效。」
雙方當事人如此約定，一般是基於行文之習慣，並有盟約之意味。雙方當事人無此約定，根據《合同法》第32條之規定，合同自雙方簽字、蓋章之日起生效。
對於合同的生效附條件者可如此約定：
「本合同自乙方向甲方支付第七條之約定的定金時生效。」
對合同生效附有期限者可如此約定：
「本合同自2006年10月1日起生效」。
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⑥ 合同還沒到期公司想重新簽新合同，這合法嗎
單位必須和員工協商，必須徵得員工的同意，員工可以依法拒絕單位重新簽訂的要求。
根據《中華人民共和國勞動合同法》：
第二十九條用人單位與勞動者應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務。
第三十條用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
第三十一條用人單位應當嚴格執行勞動定額標准，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。
第三十二條勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業的，不視為違反勞動合同。
勞動者對危害生命安全和身體健康的勞動條件，有權對用人單位提出批評、檢舉和控告。
第三十三條用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。
第三十四條用人單位發生合並或者分立等情況，原勞動合同繼續有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續履行。
第三十五條用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。
變更後的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。
(6)合同法第三十二條擴展閱讀：
根據《中華人民共和國勞動合同法》：
第三十六條用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：
（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
（一）依照企業破產法規定進行重整的；
（二）生產經營發生嚴重困難的；
（三）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的；
（四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
裁減人員時，應當優先留用下列人員：
（一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；
（二）與本單位訂立無固定期限勞動合同的；
（三）家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的。
用人單位依照本條第一款規定裁減人員，在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，並在同等條件下優先招用被裁減的人員。
⑦ 《勞動合同法》第三十七條和《勞動法》第三十二條是否沖突
《勞動法》來：第三十二條有下列情源形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同： （一）在試用期內的；
（二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
（三）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
《勞動合同法》： 第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
《勞動合同法》第三十七條和《勞動法》第三十二條不沖突。
一，勞動法規定的是勞動者在試用期內和用人單位具有二，三項違法事實，勞動者隨時通知用人單位解除勞動合同。
二，勞動合同法規定的是在正常{用人單位沒有違法]情況下，勞動者因為個人原因需要解除勞動合同的具體規定。主要是解除勞動合同時間的要求。
三，《勞動合同法》是在勞動法的基礎上的細化和補充。如勞動者在試用期內要求解除勞動合同就要提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。也就是說以《勞動法》為本，具體實施要以《勞動合同法》的具體規定來實施。
⑧ 關於勞動法第三十二條第(一)項規定的問題
勞動法第三十二復條第制(一)項規定，在試用期內勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同。但《中華人民共和國勞動合同法》作出了新規定，在法律上是特別法優於普通法，即勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
《中華人民共和國勞動法》規定：
第三十二條有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：
(一)在試用期內的;
(二)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
(三)用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
《中華人民共和國勞動合同法》規定:
第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
⑨ 勞動法第三十一條和三十二條的疑問
第三十一條 勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用版人單位。
第三十二條權 有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：
（一）在試用期內的；
（二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
（三）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。