勞動合同法不給請假

1. 勞動法有沒有規定員工不能請假

法律分析：勞動法是沒有明確說明員工請事假超過多少天可以被單位予以辭退的。一般情況下只有員工嚴重違反單位制度或者不能從事本人崗位等情況下才可以解除勞動合同。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條 第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。

2. 請假不批違反勞動法嗎

法律分析：這需要看具體情況。如果是事假，企業可以不批，企業可以根據生產的需要是否決定批假的權利。如果是婚假、喪假、病假等，企業不批屬於違法。

法律依據：《勞動合同法》第十七條第一款第五項：勞動合同中要具備工作時間和休息休假的條款。

《勞動合同法》第五十一條規定：企業職工一方與用人單位通過平等協商，可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利等事項訂立集體合同。

《勞動合同法》第七十四條第四項規定：縣級以上地方人民政府勞動行政部門依法對用人單位遵守國家關於勞動者工作時間和休息休假規定的情況進行監督檢查。

3. 請假不批違反勞動法嗎

事假用人單位有權不批准.但當事假原因達到影響職工生存和生產時就不得拒絕。從原則上講，事假的批准權在單位。當然，請病假、婚喪假、晚育護理假等也都需要公司批准。但是公司對於員工請病假只有形式上的審核權，只要員工拿出有效的病假證明，單位不能不批准。

【法律依據】：按照《勞動合同法》第四十六條第六項規定，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。

《勞動合同法》第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：

(一)勞動合同期滿的；

(二)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；

(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

(四)用人單位被依法宣告破產的；

(五)用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；

(六)法律、行政法規規定的其他情形。