最新合同法2014

A. 我在2014年5月6日在工作時出了工傷，工傷期滿叫我上班，但是我的傷勢還沒好，廠子說到了工傷期就要

問：我在2014年5月6日在工作時出了工傷，工傷期滿叫我上班，但是我的傷勢還沒好，內廠子說到了工傷期就要上容班，我想提出解除勞動合同，廠方應該賠付我補償金嗎？怎樣賠付。

答：君同法律在線咨詢為您解答

合同未到期解除勞動關系是一種違約行為，該行為明確在勞動合同法及其實施條例中予以明確。合同未到期解除合同通常有如下情況:1.用人單位與勞動者解除勞動關系，沒有任何合法理由，也沒有支付經濟補償，勞動者不存在《勞動合同法》39條規定的情形，可以認定該用人單位行為屬於《勞動合同法》87條規定的違法解除勞動合同情形，應該支付賠償金，即每工作一年支付2個月的工資；2.用人單位依據《勞動合同法實施條例》第19條規定情形與勞動者解除勞動關系的，其中符合《勞動合同法》46條規定的，應該支付你經濟補償金，即每工作一年支付一個月工資；符合《勞動合同法》第40條，並且沒有提前1個月通知勞動者的還應多支付1個月工資作為代通知金；3.勞動者存在《勞動合同法》39條的規定的情況，用人單位提出解除勞動關系的，不需要支付任何經濟補償，也不需要提前通知；需要用人單位舉證並且書面通知勞動者解除勞動關系。

B. 電子商務職業環境分析

電子商務正在成為一個全球性的經濟主題，圍繞電子商務的法律框架也在逐步建立起來，所有準備或者正在開展電子商務的工商企業都應當了解其交易的法律環境，採取受法律承認和保護的交易方式，以便有效的維護自己的財產利益。

一、電子商務是經濟和信息技術發展並相互作用的必然產物，它有狹義和廣義之分。電子商務(是經濟和信息技術發展並相互作用的必然產物，它有狹義和廣義之分。狹義電子商務是指基於數據(文本、聲音、圖象)的處理和傳輸，通過開放的網路(主要是Internet )進行的商業交易。

包括企業與企業、企業與消費者、企業與政府之間的交易活動；廣義電子商務涉及到內部網（Intranet）和Internet等領域，它是一種全新的商務模式，利用前所未有的網路方式將顧客、銷售商、供應商和企業員工聯系在一起，將有價值的信息傳遞給需要的人們。

電子商務在全球的發展只是從20世紀90年代才開始，最初只表現為相對少數的大公司通過EDI開展電子商務活動，並沒有形成規模經濟的局面。從1997年開始，電子商務卻發生了質的飛躍，隨著Internet的飛速發展和計算機技術的日益成熟，電子商務應用的成本大大降低，使它能夠超越大公司的應用范圍而成為一個全球性新的經濟現象

二、我國電子商務發展現狀我國電子商務實踐和研究起步較晚，其立法相對較為滯後，雖然新合同法已正式承認電子合同的有效性，但我國現行的其他有關法律、法規中尚無相關的內容和規定。然而，隨著電子商務的迅速發展，我國現已進入電子商務的推廣和運作階段。

研究相應的法律對策，加強電子商務立法，以建立復合電子商務特點的法律制度，將有助於電子商務正常發揮其效益，有助於保障電子商務用戶的合法權益從世界范圍來看，電子商務的成功應用大多是在發達國家，尤其是美國和歐洲。

對於我國來說發展電子商務充滿了困難和阻力，我國的經濟體制改革正步入攻堅階段，傳統的計劃經濟手段正在消減，市場機制尚未健全。各類企業在進入市場的同時，也必須進入電子商務市場，這對中國所有的企業來說都是嚴峻的考驗。再有開展電子商務所需的網路設施、安全保障手段比起其他國家有相當大的差距。

三、電子商務的法律問題電子商務具有跨度大、安全性低、速度快、技術含量高、發展模式多等特點，本次調查的電子商務企業所涉及的法律問題集中體現在以下幾個方面：

（一）交易安全問題。

這是電子商務企業反映最集中、最強烈的問題。在調查中了解到，交易安全問題只要體現在竊取信息、篡改信息、假冒、惡意破壞、信息保密性、交易者身份的確定性以及網路故障等，單純依靠技術不能真正保障網路交易的安全。如何能確保交易安全，相應的法律制度是不可或缺的條件。

（二）知識產權保護問題。

由於電子商務網站的內容是數字化信息，且屬於開放網路，文字、聲像等信息容易被竊取和復制，商標容易被誤用，這些對知識產權形成了新的挑戰。

（三）電子合同問題。

這是電子商務企業在交易過程中與客戶間發生法律糾紛的一大原因，行業B2B電子商務企業對此問題反映的標記集中。

（四）電子證據的獲取和認定。

當電子商務過程中出現法律糾結，不可避免地要涉及到電子證據的獲取和認定。由於虛擬網路中信息具有易變性，鎖定或獲取侵權證據難度極大，給解訣糾紛，懲治不法行為帶來了巨大困難。保證網路環境下信息的穩定性、真實性和有效性，是科技和法律的雙重課題。

（五）個人隱私的保護。

網路信息呈開放或無序狀態，傳播范圍廣，各種木馬、惡意程序等網路病毒能夠直接涉及並威脅每個消費者的信息，著涉及到技術問題，也是法律問題。在網購C2C電子商務企業中，個人隱私泄露是消費者投訴較為集中的領域之一。

（六）網路高科技犯罪問題。

我們常常聽到某某網站被黑，游戲賬號、網銀賬號被盜等是網路高科技犯罪的具體體現。由於網路信息流動常呈現處於無序狀態，難以管理和控制，容易對信息安全造成損害，加之軟體技術的發展，帶動計算機自動化能力的提高，使高技術犯罪日趨嚴重。

計算機病毒、利用計算機網路進行金融犯罪、盜用商業機密、對加密的內容進行解密等新型犯罪活動時有發生。為規范電子商務發展，我國出台了一系列法律法規，主要包括：1996．2．1頒布並實施的《中華人民共和國計算機信息網路國際聯網管理暫行規定》等。

通過上網搜索和看書對我國電子商務立法情況進行分析，我得出以下結論：

1、我國電子商務正處於一種亞健康的快速發展狀態，有兩個鮮明特徵，一是發展快，十一五期間，電子商務交易額年均增長達到30％以上，是由電子商務引發的法律問題日益突出，各種負面新聞充斥各種媒體，成為消費者投訴的熱點。

不僅抹黑了電子商務的整體形象，阻礙了行業健康發展，而且也嚴重影響消費者參與電子商務的熱情和信心，這種法律困境引發的亞健康狀態成為侵蝕電子商務機體的一大毒瘤。

2、我國電子商務立法嚴重滯後，一方面沒有指定專門的電子商務法，以及調整和規范電子商務活動，另一方面，相關部門出台的涉及電子商務的規范性文件覆蓋面狹窄，只能解決某一或某一領域的電子商務法律問題，而且法律層次低尚未真正形成切實有效的電子商務法律體系，電子商務法律環境不容客觀。

3、加強電子商務立法，完善法律體系是電子商務持續、健康、快速的發展的內在要求和堅強保障。當前，我國電子商務業仍處於快速發展期，2010年電子商務交易額達到4．8億元，預計2014年將突破20億元，如此龐大的經濟模式以滲透到社會的方方面面。

沒有完善的法律體系為發展保駕護航，勢必將嚴重擾亂正常的政治、經濟、生活秩序。因此，加強電子商務立法，完善法律體系迫在眉睫。電子商務要立足於我國國情，並要借鑒國外立法經驗，要注意和國際接軌，應從以下幾個方面入手：

立足本國，並與國際慣例接軌；跟蹤電子商務的最新發展，邊制定邊完善；與我國現有的相關法律相協調；注重立法的可操作性，加強執法力度；防止法律規范的制定與實際脫軌，流於形式；防止過於條條框框、條紋不清，法律調整不具可行性。

防止權衡不均，過分保護一方面利益而忽視另一方面利益；注重法律保障作用，建立相應的監管保障體系。

C. 我於2014年5月至2019年2月在私營企業工作未簽訂勞動合同，被老闆解僱了，我應該補償到多少錢

從2014年5月至2019年2月在私營企業工作，卻始終未簽訂勞動合同，老闆的做法違反了專《勞動合屬同法》第十條的規定，侵害了你的合法權益，需承擔支付第八十二條規定的二倍的工資的法律責任，時間從工作滿一個月的次日起開始計算，但最多不超過11個月。
由於主張二倍的工資是有時效的，你未能及時維權，已失去追討的權利。
雖然沒有簽訂勞動合同，但並不影響與老闆形成事實勞動關系。老闆單方面解僱你是違法的，需按照你已提供服務的年限，支付相應的經濟補償。即每工作一年一個月工資，不滿六個月半個月工資。

D. 合同法 案例分析

（1）甲不賠償丁的損失；
（2）函件1是要約邀請；函件2是邀約；函件3是承諾；
（3）第一次承擔違約責任；第二次不承擔責任（不可抗力）
（4）合法（不安抗辯權);不按合同履行供貨義務。

E. 事業單位規定。在崗最低服務年限為5年(含試用期)什麼意思

在崗最低服務年限為5年，就是指經過考察錄用後的事業單位人員必須專在所在單位服務滿屬5年，這5年包括1年的試用期。在這五年內，新錄用事業單位人員不允許調動或考取別的單位。

拓展資料：

《事業單位人事管理條例》第四章第十二條規定：事業單位與工作人員訂立的聘用合同，期限一般不低於3年。第十三條規定：初次就業的工作人員與事業單位訂立的聘用合同期限3年以上的，試用期為12個月。

參考資料：網路—事業單位人事管理條例

F. 勞動合同法第八十二條未簽書面勞動合同，單位應支付勞動者二倍工資是怎麼算請舉例說明

支付的標準是從第二個月開始計算，最多支持11個月的未簽合同雙倍工資差額。

案例如下：

張某於2014年6月12日入職某生物科學公司從事人事行政工作。2014年9月23日，雙方解除勞動關系。張某2014年月至9月期間實發工資數額分別為8169.32元、8415.36元、6651.44元。

2014年9月25日，張某以要求某生物科學公司支付未簽訂勞動合同二倍工資差額為由向某勞動人事爭議仲裁委員會提出仲裁申請，該委裁決某生物科學公司支付張某2014年7月12日至2014年9月23日未簽訂勞動合同二倍工資差額20，325.21元某生物科學公司不同意，訴至法院。

一審法院認為：張某原系某生物科學公司員工，某生物科學公司作為用人單位應與張某簽訂書面勞動合同。認定雙方系因公司原因未簽訂勞動合同，某生物科學公司應向張某支付2014年7月12日至2014年9月23日期間未簽訂勞動合同二倍工資差額。

據此判決：某生物科學公司給付張某2014年7月12日至2014年9月2日未簽訂勞動合同二倍工資差額20，325.21元。

G. 我是受脅迫簽訂的合同，想解除，請問勞動合同法2014全文是怎麼規定合同無效的

問：我是受脅迫簽訂的合同，想解除，版請問勞動合同法2014全文是怎權么規定合同無效的？

答：君同法律在線咨詢為您解答

實踐生活中，如果遇到無效勞動合同應如何處理?在無效勞動合同中，由於勞動者用以交換的勞動力的特殊性，不可能採用返還及追繳等辦法處理，所以，根據無效勞動合同的特點採取相應的處理措施，包括撤銷合同、修改合同和賠償損失三種。

H. 勞動合同法對於我們小公司一點不公平，公司2014年招了一個剛畢業的學

挺同情你的，遇人不淑呀，現在有少部份人就是人渣，社會的敗類，老兄得時時提防著呀

I. 本人自2014年1月入廠至今一直未按勞動合同法支付相應的加班工資（勞動合同規定每周上班時長不超過4

你的提問涉及三個問題：1是未簽訂勞動合同；2是加班費怎麼演算法；3是仲裁材料的寫法。
回答：
一，未簽訂勞動合同的規定：
1，《勞動合同法》第八十二條 ：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
2，《勞動合同法實施條例》第七條規定「用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，並視為自用工之日起滿一年的當日已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應當立即與勞動者補訂書面勞動合同。」
二，加班費的演算法。
1，國務院 《關於職工工作時間的規定》三條職工每日工作8小時、每周工作40小時。
2，《勞動法》第三十八條 用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。
3，《勞動法》第四十四條二款，即平時晚上的加班費是本人工資的150%，雙休日是200%，國家法定休假日是300%。但這只是國家規定的比例，加班費發放額的關鍵是工資基數。
4，勞動者每周休息一天，如加班算休息日加班，加班費為工資2倍；其它時間加班（不包括法定假日為工資3倍，並得到勞動主管部門加班批準的,示得到批准加班的按一周雙休日計算），加班費為工資1。5倍。
5，加班費計算方法：月工資÷21.75=日工資÷8小時=小時工資乘以加班時間（小時）乘以倍數（1，5或2或3）=加班費
例如：月工資（3000）÷21.75=日工資（137.93元）÷8小時=小時工資(17.24元)乘以加班時間（如9小時）155.16元乘以倍數1.5平時加班=加班費232.74元。
三，除你手頭上有拍的工資條的照片兩張、拍的工作證正反面各一張、離職證明一份、還有我手抄的幾個月的工資條明細,
還要有加班的證明材料。