經濟法角度公司有力量

A. 急求公司的力量觀後感，與經濟法有關，請高手支招

《公司的力量》讀觀後感 公司的力量》這套資料總共是 5 張 DVD 和一本書組成，5 張 DVD 總共時 長大概是九小時左右， 300 頁， 書 中央電視台主辦， 仁學安導演， 看了之後受益匪淺啊，了解了很多東西。 公司是什麼？這套資料中給的定義是，公司是一種組織，一 種制度，一種文化。公司是一種生存方式，也是一種生活方式。 給的定義太好了，原來我認為的公司就是一個組織，一個賺錢的 組織，現在想想真的是太片面了，也許是我們生活中的公司太多 了，讓我們已經分不清公司是什麼了，它已經融入了我們的生活 了。2009 年，公司為全球 81%的人口提供了工作機會，構成了 全球經濟力量的 90%，創造了全球生產總值的 94%， 。全球 100 大經濟體中，51 個是公司，49 個是國家。世界上 161 個國家的 財政收入比不上沃爾瑪公司的收入。全球最大的 10 個公司的銷 售總額，超過了世界上最小的 100 個國家國內生產總值的總和。 看到上面的這組數據，感覺很是不可思議，公司的力量太大了。 這套資料主要是從按時間說公司的發展的， 每一個公司的壯 大都有它背後很多不為人知的東西，人類在進步，公司也一定會 進步。 看完了這部著作之後，我想說的是，我們中國的公司應該做 些什麼呢，或者說應該怎麼做呢？應該有全球化的眼光，我們做 人要做一個世界人，不要把自己限制在很小的縫隙里，那樣我們 看不到這個世界的全貌，享受不到做世界人的幸福。 我覺得中國真正的改革開放應該是在 90 年，因為在 78 年到 90 年只能說是在思想上解放了一部分，公司真正的崛起，市場 經濟的開始應該是在 90 年左右，那個時候中國才開始有真正意 義上的公司。 公司在整個人類發展史上是非常重要的， 沒有公司就沒有這 個色彩斑斕的世界，當然，公司也在泛著很多重大的錯誤，可是 有哪個組織不會犯錯誤呢，貴在能發現錯誤並改正，公司就是這 樣的一個組織，它的機動性強，沒有過多的政治和宗教的限制， 能在發現錯誤後以最快的速度解決。 對於公司的文化，我想說，公司的文化較人相比，就是人的 思想，一個人如果沒有思想的話永遠不會成為一個有用的人，一 個公司如果沒有自己的文化的話，永遠都不會成功，公司文化是 一條將公司的人團結在一起的繩子，也是公司面向世界的臉，只 有公司的文化正確了，它才會由小變大，才會一點點發展起來。 一個公司的文化應該是這樣的，努力為消費者提供服務，為公司 的員工減少焦慮，為股東賺得適當的錢，為這個世界做一些自己 該做的事兒。永遠不要忘了，公司是為社會服務的，而不是賺錢 的工具。 「你能看到多遠的過去，就能看到多遠的未來。 」作為一個公 司的領導，更多的是應該想想公司未來的發展，公司的管理，只 有這樣公司才不會亂，才能走得更遠。 「掙錢不是貪婪，也不為謀生，而是使命，是精神，是為了 最大限度地使生絢麗多彩，是改變個人命運的最好途徑。 」 「我是不會選擇做一個普通人的。如果我能夠做到的話，我 有權成為一位不尋常的人。我尋找機會，但我不求安穩，我不希 望在國家的照顧下成為一名有保障的國民， 那將被人瞧不起而使 我感到痛苦不堪。我要做有意義的冒險。我要夢想，我要創造， 我要失敗， 我也要成功。 我的天性是挺胸直立， 驕傲而無所畏懼。 我勇敢地面對這個世界，自豪地說：在上帝的幫助下，我已經做 到了。 」 將來的世界一定是國際化的，將來的公司也是沒有國家之分 的。 

《公司的力量》觀後感 公司的力量》中央台 10 集紀錄片《公司的力量》全景式地展現了公司的發展歷程，剖析了公司對社 會進步的推動作用，公司的發展動力，公司的完善等一系列重要問題。 公司的制度模式 The artificial entity 譯成中文是「人造的主體」 ，亦稱為「擬制的主體」 ，我認為稱之為 公司比 corporation 更為准確，更能准確地揭示出公司的本質特徵，經濟學家吳敬璉說「所 謂法人組織， 就是若幹人合起來建立一個擁有獨立生命的這么一個組織， 而以前的那種企業， 家庭企業或者是合夥制企業，他們都是建立在家庭財產基礎之上的。 」公司的法人地位是公 司生命力的核心，過去人們在投資時，總是這樣認為：最大化的收益必然要承擔最大化的風 險。在人們的思維中，這似乎是天理，是亘古不變的法則。這種思維方式即便在現代人頭腦 中也是非常合理的。 但是公司卻偏偏打破了這種規則。 個體公司和合夥制公司至今仍然存在， 並發揮著各自的優勢， 而股份有限公司的歷史性跨越在於， 它是陌生人之間的合作成為可能， 它凝聚起生命個體的能力， 將其變成強大於任何個人經濟動力。 定義公司最大的三個特徵是： 有限責任，投資權益的自由轉讓和公司的法人地位（清華大學經濟管理學院院長 錢穎一） ， 公司使投資者放心大膽地把資金投入市場，因為那裡藏著無限的財富，即使虧損，也只是投 入的那部分本金， 絲毫不用擔心承擔連帶的債務， 公司正式以這種獨特的模式創造了幾百年 來無可比擬的財富。英國《經濟學人》編輯阿德里安烏爾佩奇： 「我認為，公司是世界上最 偉大的革命性的組織之一。 」 公司的原動力 公司在幾個世紀以來開疆拓土，它如同陽光一樣，存在於我們生活的每個角落，其原動 力就是「利益」 ，利益二字是人類從誕生之日起就瘋狂追逐的東西，除了人類最基本的倫理 道德還有什麼比利益更重要的呢？利益、 金錢， 這些平常人類瘋狂追逐卻又在精神層面難以 啟齒的東西，卻真正地引導者公司，真正地為我們創造了巨大的財富，推動了社會的進步和 發展。公司存在的時代，真正的獵富的時代。 進步之痛 公司組織也不是天生完美的， 當公司瘋狂而毫不節制地追求利益的時候， 工人工資卻遠 遠低於資本的膨脹速度， 工人生產環境惡劣。。。。 。。。 當公司擁有了歷史任何一個經濟組織都 不曾有過的經濟力量時，它開始超越社會控制的能力，進而成為了一個支配者，越來越疏離 於人類傳統的美的情感，開始喪失基本的人性和道德感。工人創造了巨額的財富，卻無法享 受到創造財富的自豪感和幸福感。 公司在進步的歷程中所帶來的負面作用還遠不止這些， 除了工人階級和資產階級的矛盾 外， 股份公司所創造的金融市場在肆無忌憚地掃盪資本， 一次又一次地膨脹後迎來一次又一 次雪崩式的坍塌，1929—1933 年資本主義世界經濟大蕭條，19 世紀末的亞洲金融風暴，如 今的歐債危機等等，公司締造了人類從未領略過的成就，也釀成了人類從未歷經過的禍端， 公司是災難的引發者，也是受害者。 人們認識到市場這只看不見的手也不是萬能的， 人們把目光投向了政府， 政府的宏觀調 控給了公司一顆救命稻草。 但是政府調控有所成效的同時， 政府權力的干預和公司的自由又 給人們出了一個新的難題。 公司的未來 公司是一種全新的資本組織形式，它最初設立的動力是資本價值的最大化，我認為：公 司最高的精神在於自由、平等、競爭。這些都是被現代社會所確認的最基本的精神。公司要 保障每個有夢想，有才乾的人成長和發展的機會。職業經理人則開啟了公司的另一時代，公 司財產所有權和經營管理權相分離， 職業經理人打破了公司家族世襲的壁壘， 為公司人才的 流動和溝通提供了渠道。公司管理結構的轉型是公司現代化的一個重要方面，另外，公司發 展要以創興為導向。創新不僅能使生產效率提高，更重要的是開拓新的市場，新的產業，為 公司未來的發展不斷注入新的血液。 公司由最初的幾枝獨秀，到現如今的遍地開花，它經歷了一個不斷發展完善的歷程，公 司將繼續與人類同生共長，無論未來是福是禍，世界都將會共同面對！公司將伴隨人類下一 段未知的旅程，無論世界沉寂或是喧囂，公司自有它獨特的生命邏輯。這里沒有任何斷言， 我們只知道未來總是在想像之外！ 你能看到多遠的過去，就能看到多遠的未來。 

《公司的力量》觀後感 觀看《公司的力量》這部記錄片後，讓我對西方國家公司的發展史， 觀看《公司的力量》這部記錄片後，讓我對西方國家公司的發展史，有了 一個初步認知， 一個初步認知，了解到西方國家和日本國家強大的理由與公司的力量是密不可 分的， 強企業中，歐洲和日本國家的企業佔有絕大部分， 分的，在世界 500 強企業中，歐洲和日本國家的企業佔有絕大部分，而中國的 企業卻屈指可數，這說明了， 企業卻屈指可數，這說明了，公司的力量則是最好證明一個國家綜合實力的體 現。 作為至今為止最有效的經濟組織形式， 公司的出現被稱作是「 作為 至今為止最有效的經濟組織形式，公司的出現被稱作是 「 人類的成 至今為止最有效的經濟組織形式 尤其是股份公司驚人的崛起和當前無可爭辯的統治性地位， 就」，尤其是股份公司驚人的崛起和當前無可爭辯的統治性地位，被公認為是 現代歷史中最引人注目的現象。 現代歷史中最引人注目的現象。2008 年，一場突如其來的金融海嘯對全球經濟 現象 產生了巨大的沖擊 ， 產生了巨大 的沖擊， 而輕輕扇動了一下翅膀卻造成一場颶風的這只蝴蝶就是 的沖擊 ——公司。當下公司無所不在的影響力令世人震驚。 ——公司。當下公司無所不在的影響力令世人震驚。在數百家乃至數十家跨國 公司 公司左右著世界經濟運行的今天，公司已成為最重要的一種經濟組織。 公司左右著世界經濟運行的今天，公司已成為最重要的一種經濟組織。公司創 造財富、提供就業、帶動經濟增長；公司推動創造發明、產生新的社會文化； 造財富、提供就業、帶動經濟增長；公司推動創造發明、產生新的社會文化； 公司改變社會秩序、影響制度建設。但同時，公司也放大了人類的貪欲， 公司改變社會秩序、影響制度建設。但同時，公司也放大了人類的貪欲，帶來 權力失衡和貧富懸殊。公司讓我們認識到了創新對國家經濟發展的重要性 讓我們認識到了創新對國家經濟發展的重要性， 權力失衡和貧富懸殊。公司讓我們認識到了創新對國家經濟發展的重要性，同 時也讓我們看到了創新誕生的先決條件是自由，創新的主體是公司， 時也讓我們看到了創新誕生的先決條件是自由，創新的主體是公司，創新的保 證不是技術而是管理。目前我們國家公司企業的發展還處於一個不成熟的階段， 證不是技術而是管理。目前我們國家公司企業的發展還處於一個不成熟的階段， 處於一個不成熟的階段 與發達國家比較還存在一定的距離，很多方面有待向西方國家學習， 與發達國家比較還存在一定的距離，很多方面有待向西方國家學習，如科技創 新，管理創新，文化創新等等。只有提高創新能力，公司才具有更強競爭力， 管理創新， 文化創新等等。 只有提高創新能力， 公司才具有更強競爭力， 公司強則國強，公司現已成為人們生活中不可缺少的組織， 公司強則國強，公司現已成為人們生活中不可缺少的組織，它會為我們解決了 就業問題，提高的我們的生活質量，也讓我們個人在公司的這個組織中， 就業問題，提高的我們的生活質量，也讓我們個人在公司的這個組織中，體現 出自我價值。 出自我價值。 正如我們在中學課本中學過的一句話： 創新是一個國家進步的靈魂， 正如我們在中學課本中學過的一句話：「創新是一個國家進步的靈魂，是一個 民族興旺發達的不竭動力。 創新的意義不僅僅對於國家民族，對於一個公司、 民族興旺發達的不竭動力。」創新的意義不僅僅對於國家民族，對於一個公司、 企業也同樣如此。 企業也同樣如此。 今天，無數家大大小小的公司正在世界的各個角落裡， 今天，無數家大大小小的公司正在世界的各個角落裡，創造著一些我們想像 之外的新事物，對未知的探索永無止境，公司還將與夢想相伴遠行。 之外的新事物，對未知的探索永無止境，公司還將與夢想相伴遠行。 創新，公司生存的宿命。公司，人類創新的先鋒。 創新，公司生存的宿命。公司，人類創新的先鋒。

B. 西南政法大學國際法學院的師資力量

學院擁有高素質的師資隊伍。現有教職工50名，其中，專職教師36名，教授10名。45歲以下教師博士化率100%，50%以上的教師有出國海外學習經歷。50%以上分別擔任有全國性學術組織副會長、常務理事、理事，政府行政、立法和司法等部門的咨詢專家。為強化實務教學，聘請了20餘名國際法實務界和學界的知名專家學者為兼職教授。
國際公法教研室
國際公法教研室共有教師10人，其中教授3人，副教授3人，講師3人，教研室主要承擔《國際法學》必修課及《海關法》、《海商法》、《外交商務禮儀與談判》、《法律與外交》、《海上航行法律實務》等選修課的教學任務，授課對象包括本科、雙學位、碩士、博士等各學歷層次的學生。國際公法教研室教師作為項目主持人承擔2項省級本科、研究生教學改革研究項目，2項校級本科教學改革研究項目。在科研方面，主持課題有：國家社科基金項目2項；教育部人文社科研究項目1項；中國法學會部級法學研究課題2項（重點項目1項，自選項目1項）；外交部委託項目2項：重慶市人文社科規劃項目2項；重慶市教委人文社科項目2項；校級項目5項。
科研成果：學術專著3部；學術論文100餘篇，其中校定C類以上期刊論文20餘篇。
國際私法教研室
國際私法教研室共有9人，其中教授1人，副教授6人，講師2人，主要承擔國際私法方向本科及研究生的教學和科研任務。教學方面主要包含必修課《國際私法》，選修課包含《涉外婚姻家庭法律實務》、《國際商事仲裁法律實務》、《國際知識產權法律實務》等課程。《國際私法》課程獲得重慶市精品課程，《國際私法》教學團隊榮獲重慶市市級教學團隊。科研方面，近年來，教研室老師先後獨立或合作承擔了國家社科基金、教育部、司法部、中國法學會及重慶市各級法學研究項目10餘項，在《中國法學》、《新華文摘》等國家級權威期刊及校定C級以上期刊發表專業學術論文共計10餘篇。
國際經濟法教研室
國際經濟法教研室共有教師15人（含校內兼職教師），其中教授6人，副教授5人，講師4人，主要承擔國際經濟法方向的教學以及科研工作。國際經濟法教研室開設的必修課程主要為《國際經濟法》，選修課程有《涉外經濟法律實務》、《外交商務禮儀與談判》、《跨國公司法律實務》、《國際金融法》、《國際避稅案例精析》、《國際經貿糾紛解決實務》等，雙語教學課程有《國際貿易法成案分析》、《WTO案例解析》，留學生（全英文）教學課程有《WTO與中國》、《國際貿易交易法》。《國際經濟法》課程系重慶市精品課程，《國際經濟法》教學團隊系重慶市市級教學團隊，《國際貿易法成案分析》系國家級雙語教學示範課程，《WTO案例解析》系重慶市雙語教學示範課程。近年來，國際經濟法教研室老師承擔了國際社科基金、教育部、司法部、中國法學會、霍英東教育基金會及重慶市各級法學研究項目，並在《世界貿易雜志》、美國《康奈爾大學國際法雜志》、澳大利亞《邦德大學法學評論》、《現代法學》、《法律科學》、《法商研究》、《法學評論》、《法學》、《法學家》等國內外法學專業期刊上發表論文數十篇。
兼職/客座教授
兼職教授：
段潔龍 中國駐悉尼大使銜總領事
黃惠康 外交部條約法律司司長、教授
楊國華商務部條法司副司長
郝 明 重慶兩江新區黨工委委員、重慶兩江新區管委會副主任
王 瀚 西北政法大學副校長、教授、博士生導師
王貴國 香港城市大學法律學院院長、教授、博士生導師
劉 穎暨南大學法學院教授、博士生導師、《暨南學報》主編
孫晉忠中國國際問題研究所美洲研究室副主任、博士
劉大群亞洲國際法學會副主席、中國國際法學會副會長、國際法研究院院士
徐崇利 廈門大學法學院院長、教授、博士生導師
陳 安 廈門大學法學院教授、博士生導師
陳 敏 中國國際經濟貿易仲裁委員會西南分會秘書長
王濟光 重慶市政府口岸管理辦公室副主任
董 石 司法部駐深圳辦事處主任
蘇 浩 中國外交學院戰略與沖突管理中心主任、教授、博士生導師
門洪華 中共中央黨校國際戰略研究中心副主任、教授、博士生導師
慕亞平 中山大學WTO與CEPA法律研究中心主任、教授
客座教授：
程守太 泰和泰律師事務所首席合夥人、主任，全國優秀律師
王雍剛 重慶收藏協會會長
劉華源 泰國泰中法學會會長、如諾學院院長、教授
施 文 海南仲裁委員會主任
鄭和國 上海建通投資有限公司董事長
尹夏明 上海鼎訊實業有限公司董事長

C. 華東政法大學的經濟法和民商法哪個師資力量強一些

民商法知名的老師比較多，但是經濟法在全國的排名很好。因為民商法已經是發展很成熟的了，所以像人大啊之類的肯定會比華政好，經濟法還處於一個上升發展階段，好像有一年經濟法華政排了全國第一

D. 經濟法作為一個獨立的法律力量興起於

經濟法學產生於20世紀20年代的德國。經濟法學是研究經濟法及其發展規律的法學學科。經濟法學以經濟法及其發展規律為研究對象。經濟法學的地位，是指經濟法學在法學體系中所處的位置。

E. 聊城大學法學院的師資力量

張興堂，男，1969年生，法學博士，碩士生導師。聊城大學法學院副教授，院長，中國當代社會主義研究會理事、中國青少年研究會理事。1995年畢業於中國人民大學國政系，獲法學碩士學位，2009年6月畢業於中央民族大學，獲法學博士學位。主要講授《國際政治學》、《國際關系學》、《政治學》等課程。主要從事當代世界與社會主義研究、民族理論以及國際政治研究。在《馬克思主義研究》、《當代世界與社會主義》、《理論前沿》等雜志上發表論文近20篇。
孔繁軍，男，1964年1月生，法學碩士，碩士生導師。1989年畢業於中南財經政法大學法律系。現任聊城大學法學院教授、副院長、校長辦公室副主任、法律顧問室主任。主要講授《憲法學》、《行政法學》等多門課程。主要從事憲法行政法學和衛生法學的研究。曾在《法學論壇》、《南京社會科學》、《東岳論叢》、《理論與改革》、《法制日報》、《南方周末》、《健康報》、《醫學與哲學》等報刊上發表論文、隨筆等60餘篇，著有《憲法原理》、《社會主義法治基本理論》等著作。主持司法部課題、山東省社科基金課題、中國法學會課題等5項。
張進軍，男，1969年12月生，法學碩士。聊城大學法學院副教授、副書記、副院長，聊城大學第三層次優秀人才。1993年參加教學工作，在2000年以來的歷次評教中均名列前茅。研究方向為《民法學》和《法理學》，已發表文章近20篇，其中多篇被人大復印資料復印。2001年—2003年3次獲得聊城大學哲學社會科學優秀成果3等獎。曾主持山東省社科基金項目、山東省教育廳課題、聊城大學社科項目多項。
楊道波，男，1973年9月生，法學博士，碩士生導師。聊城大學法學院副教授，副院長。1998年獲得律師資格，並於同年在聊城大學參加教學工作。主要講授課程：經濟法學、商法學、金融法學、財稅法學等多門課程。主要研究領域為經濟法與社會法學，目前主要方向為非營利組織法律問題及其在經濟法、社會法框架中的運行機制。先後在《甘肅社會科學》、《中央民族大學學報》、《河北法學》、《法學論壇》、《理論探討》等中文核心期刊發表文章近30篇，出版專著1部，參編教材1部。主持國家社科基金項目、中國博士後科學基金項目以及聊城大學社科項目各1項。
庄海麗，女，1974年5月出生，法學碩士。聊城大學法學院副教授，民商經濟法教研室主任。1991—1995、2001—2003分別在山東大學法學院和中國社會科學院研究生院民商法學專業學習。任教以來，曾講授《法學通論》、《民法學》、《債權法》、《合同法》等法學專業課程，尤其擅長《債權法》和《合同法》的講授。科研方面，曾在《山東社會科學》、《理論學刊》等核心期刊和其它學術期刊上發表法學論文10多篇。
付東年，男，1968年1月29日生，法學碩士。聊城大學法學院講師，刑事法教研室主任。2003年在重慶師范大學主講《刑法》，2004年9月-2005年1月在聊城大學政法學院主講《社會主義法治基本理論》，2005年3月至今在政法學院主講《民事訴訟法》、《民事訴訟法》等多門課程。備課認真，講課有激情，講課內容涉及到的理論有深度，並注意將理論與實務相結合，深入淺出，有利於學生對法學基本理論的理解和進行研究生考試的學習准備，治學態度嚴格。講課能夠使用較為流利的普通話，講課水平得到了我院師生的好評。主要研究方向司法制度以及訴訟制度。
由龍濤，男，1970年2月13日出生，法學碩士。聊城大學法學院講師，法學實踐教研室主任。2001年畢業於武漢大學，2002年調入聊城大學從事教學工作，先後任教《法理學》、《刑法學》等學科。主要科研成果包括：中國法律類核心期刊《人民檢察》2001年第5期《相對刑事責任年齡人綁架殺人定性淺析》，中國法律類核心期刊《人民檢察》2004年第3期《具體用途與挪用公款罪犯罪構成關系思考》等。曾主持山東省教育廳課題1項。
王濤，男，1969年9月出生，在讀博士研究生。聊城大學法學院講師，國際法教研室主任。2003年7月在聊城大學政法學院從事法學教學工作以來，先後從事《國際經濟法》、《國際私法》、《國際公法》、《國際經濟組織法》的教學工作。曾在《蘭州學刊》、《行政與法》、《聊城大學學報》、《理論觀察》、《經濟論壇》和《山東師范大學學報》等雜志上發表論文多篇。
王仰文，男，1973年8月16日生於山東聊城，法學博士。聊城大學法學院副教授，理論法學教研室主任。先後畢業於北京科技大學（1995）、西北政法大學（2002）和蘇州大學（2008），獲法學博士學位。師從我國著名行政法專家楊小君教授、王周戶教授、董和平教授和楊海坤教授研習憲法與行政法學多年，主要研究方向為憲法學與行政法學。曾在政府機關和解放軍某部任職多年，從事《軍事法學》、《武裝沖突法學》、《憲法學》、《行政法學》、《行政訴訟法學》和《法律英語》的教學科研與法律服務工作。現在聊城大學法學院主要講授《憲法學》、《政治學》、《法律邏輯學》等課程。在《中國軍法》、《中國黨政幹部論壇》、《求實》等軍內外各級刊物上公開發表學術論文30餘篇，參編學術著作4部。
劉曉燕，女，1975年12月16日生，碩士，聊城大學法學院講師。自2003年來校後，先後講授過經濟法、企業與公司法、環境資源法學等課程。在科研方面，近年來在《中國教育與教學雜志》、《中華職教理論與實踐》、《經濟論壇》等刊物發表論文6篇。
秦莉莉，女，1974年8月出生，清華大學法學院雙學士畢業。聊城大學法學院講師。2002年以來先後主講婚姻家庭法、國際法、社會保障法、法治理論。授課效果以語言生動、說理透徹、通俗易懂、引領到位為特點，追求教學相長、思想互動。2002年以來撰寫文章6篇，編著1部，參與科研項目1項。
翟月玲，女，1973年11月生，法學碩士，2004年畢業於鄭州大學法學院，聊城大學法學院講師。從事法學教學工作以來，先後從事《行政法與行政訴訟法》、《物權法》的教學工作。曾在《山東農業幹部管理學院學報》、《黃河口司法》、《行政論壇》、《黨史博採》和《聊城大學學報》等期刊上公開發表論文10多篇。
劉潔，女，1980年7月出生，煙台大學法學院刑法學碩士，聊城大學法學院講師，主要講授《刑法學》、《犯罪學》、《形勢與政策》等課程。主要研究方向為刑法學和犯罪學，曾發表《巨額財產來源不明罪探析》《新時期流動人口犯罪趨勢及對策》等數篇論文，並參與多個科研課題研究。
李永軍，男，1969年10月生，法學碩士，聊城大學法學院講師，2005年調入聊城大學從事教學工作。主講《中國法制史》、《中國法律思想史》等課程。主要研究方向經濟法律史以及非營利組織法律問題。從2006年至今，共發表論文10多篇，其中在全國中文核心期刊發表3篇。
劉海江，男，1980年5月生，法學碩士，聊城大學法學院助教。主講《國際公法》（雙語教學）、《國際經濟法》、《國際私法》等課程。主要研究方向為國際經濟法以及非營利組織法等，曾發表論文6篇。
庄玉友，1977年2月生，男，山東濰坊人，漢族，中共黨員。廈門大學國際經濟法學博士，廣東外語外貿大學國際法學碩士，浙江工商大學國際企業管理本科，經濟學學士。現為聊城大學法學院教師，研究方向為國際金融法、日本金融法、證券法。2003年通過國家司法考試，獲法律職業資格證書，2004年獲經濟專業技術資格證書（中級經濟師，金融專業），2005年獲企業法律顧問資格證書，2007年獲證券從業資格。曾在《證券市場導報》（CSSCI期刊）、《國際經濟法學刊》（CSSCI集刊）、《民商法論叢》、《中國海洋法學評論》、《證券時報》等重要出版物上發表論文數篇。
孫潔麗，女，1983年9月出生，陝西省韓城市人。2002年考入中南財經政法大學法學院。本科期間認真勤奮，考試成績名列班級前茅，獲得過校「海航獎學金」及校「三等人民獎學金」。2006年考入廈門大學法學院公費碩士研究生，師從著名知識產權法學專家林秀芹教授。2009年7月順利畢業後，進入聊城大學法學院任教，開始教書生涯。至今已公開發表法學論文3篇，曾參與國家社科基金課題一項，完成2萬字左右。主要教學與研究方向為經濟法學、知識產權法學。
馮玉廳，山西大同人，漢族，碩士研究生，2009年畢業於中國政法大學刑事司法學院。主講課程：民事訴訟法學，研究方向：訴訟法學。主要學術成果：《死刑程序問題研究》（《山西師大學報》第34卷（2007）、《偵查監督程序完善芻議》（《黑龍江省政法管理幹部學院學報》2008年第4期）、《論刑事司法鑒定啟動程序的完善》（《中國司法鑒定》2009年第2期）。

F. 什麼叫供應鏈管理

所謂供應鏈，其實就是由供應商、製造商、倉庫、配送中心和渠道商等構成的物流網路。同一企業可能構成這個網路的不同組成節點，但更多的情況下是由不同的企業構成這個網路中的不同節點。比如，在某個供應鏈中，同一企業可能既在製造商、倉庫節點，又在配送中心節點等佔有位置。在分工愈細，專業要求愈高的供應鏈中，不同節點基本上由不同的企業組成。在供應鏈各成員單位間流動的原材料、在製品庫存和產成品等就構成了供應鏈上的貨物流。供應鏈結構如圖1所示。從圖1可以看到，供應鏈實際上是由所有加盟的節點企業（或企業單位）組成，其中一般有一個核心企業，節點企業（或企業單位）在需求信息的驅動下，通過供應鏈的職能（製造、轉運、分銷、零售等）分工與合作實現整個供應鏈的不斷增值。

所謂供應鏈管理，就是指在滿足一定的客戶服務水平的條件下，為了使整個供應鏈系統成本達到最小而把供應商、製造商、倉庫、配送中心和渠道商等有效地組織在一起來進行的產品製造、轉運、分銷及銷售的管理方法。

從上述定義中，我們能夠解讀出供應鏈管理包含的豐富內涵。

首先，供應鏈管理把產品在滿足客戶需求的過程中對成本有影響的各個成員單位都考慮在內了，包括從原材料供應商、製造商到倉庫再經過配送中心到渠道商。不過，實際上在供應鏈分析中，有必要考慮供應商的供應商以及顧客的顧客，因為它們對供應鏈的業績也是有影響的。

其次，供應鏈管理的目的在於追求整個供應鏈的整體效率和整個系統費用的有效性，總是力圖使系統總成本降至最低。因此，供應鏈管理的重點不在於簡單地使某個供應鏈成員的運輸成本達到最小或減少庫存，而在於通過採用系統方法來協調供應鏈成員以使整個供應鏈總成本最低，使整個供應鏈系統處於最流暢的運作中。

第三，供應鏈管理是圍繞把供應商、製造商、倉庫、配送中心和渠道商有機結合成一體這個問題來展開的，因此它包括企業許多層次上的活動，包括戰略層次、戰術層次和作業層次等。

盡管在實際的物流管理中，只有通過供應鏈的有機整合，企業才能顯著地降低成本和提高服務水平，但是在實踐中供應鏈的整合是非常困難的，這是因為：首先，供應鏈中的不同成員存在著不同的、相互沖突的目標。比如，供應商一般希望製造商進行穩定數量的大量采購，而交貨期可以靈活變動；與供應商願望相反，盡管大多數製造商願意實施長期生產運轉，但它們必須顧及顧客的需求及其變化並作出積極響應，這就要求製造商靈活地選擇采購策略。因此，供應商的目標與製造商追求靈活性的目標之間就不可避免地存在矛盾。