勞動合同法試用期的規定

⑴ 勞動法中關於試用期的規定

1. 勞動法規定，試用期最長不得超過六個月。
2. 對於勞動合同期限三個月以上不滿一年的情況，試用期不得超過一個月。
3. 對於勞動合同期限一年以上不滿三年的情況，試用期不得超過二個月。
4. 對於三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
5. 根據《中華人民共和國勞動法》第二十一條，勞動合同可以約定試用期，但試用期最長不得超過六個月。
6. 根據《中華人民共和國勞動法》第二十條規定，勞動者在同一用人單位連續工作滿十年以上，雙方同意續延勞動合同的，若勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應當訂立無固定期限的勞動合同。

⑵ 勞動法如何規定試用期

1、勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月。
2、勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月。
3、三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
4、同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
5、以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
《勞動法》是國家為了保護勞動者的合法權益，調整勞動關系，建立和維護適應社會主義市場經濟的勞動制度，促進經濟發展和社會進步，根據憲法而制定頒布的法律。從狹義上講，我國《勞動法》是指1994年7月5日八屆人大通過，1995年1月1日起施行的《中華人民共和國勞動法》；從廣義上講，《勞動法》是調整勞動關系的法律法規，以及調整與勞動關系密切相隧的其他社會關系的法律規范的總稱。