勞動合同法關於外派調崗的規定

1. 勞動合同法有關調崗的規定有哪些

一、勞動合同法有關調崗的規定 《勞動合同法》中並沒有針對調崗作出專門的規定，但《勞動合同法》第三十五條規定：「用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。」 崗位是勞動合同的重要條款之一。變更工作崗位，屬於變更勞動合同。從這一條款看，用人單位沒有得到勞動者的同意，不能擅自調整工作崗位。 二、調崗調薪的程序 調崗調薪時，不僅要符合相關的實體法的要求，還要符合一定的程序要求： 1、在發生調崗調薪時，對員工出具按上述考核制度和程序作出的考評或考核的結果，讓員工簽收。如果員工工作存在失誤，則要求其向公司提交說明或者檢討等書面材料。 2、用人單位與員工就調崗調薪簽訂協商一致的協議。 3、如果員工不肯簽，或者對此有異議，則應按照公司內部預先的規定，由公司特定部門或特定人員將情況作成書面記錄。 因此，對於用人單位來講，合法的、詳細的、具有可操作性的規章制度是十分重要的，不僅可以保證企業用工的合法性，更是維護企業權益的保障。 三、可以調整崗位的情形 1、勞動合同中明確約定用人單位可以根據需要調整工作崗位的，用人單位可以按勞動合同約定予以調整。 2、勞動者被證明不符合試用條件，經與員工協商，可以調整崗位; 3、勞動者患病或者非因工負傷，規定的醫療期滿後，不能從事原工作的; 4、勞動者不能勝任原工作，可以調整工作崗位。對是否勝訴原工作，由用人單位承擔證明責任。