合同法02任務答案

Ⅰ 簽訂以完成一定工作任務為期限的合同

需要一次性支付相應的工資作為經濟補償金。雖然《勞動合同法》第46條第5項明確了版勞動合同終止需支付經濟補償僅適權用於固定期限勞動合同，排除了以完成一定工作任務為期限的勞動合同。但是《勞動合同法實施條例》對此做出了完善，其第22條規定：「以完成一定工作任務為期限的勞動合同因任務完成而終止的，用人單位應當依照勞《勞動合同法》第47條的規定向勞動者支付經濟補償。」

Ⅱ 合同法任務4多選

好多題啊。。。版。

1、權CDE
2、CD
3、ABCDE
4、ABD
5、ABDE
6、ABCDE
7、ABCDE
8、ABDE
9、ABCDE
10、ABCDE

Ⅲ 連續兩次簽訂以完成一定任務為期限的勞動合同,應簽無固定期限勞動合同嗎

1、連續兩次簽訂以完成一定任務為期限的勞動合同的，可以內不簽訂無固定期容限勞動合同。法律沒有強制規定。
2、根據《勞動合同法》的規定，只有連續兩次簽訂固定期限勞動合同的，勞動者可以提出簽訂無固定期限的要求。以完成一定任務為期限的勞動合同，不屬於固定期限勞動合同。
《勞動合同法》
第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
（一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；
（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
（三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

Ⅳ 關於新勞動法中「完成一定工作任務為期限的勞動合同」的問題

需要一次性支付相應的工資作為經濟補償金。雖然《勞動合同法》第46條第5項明確了專勞動合同終止屬需支付經濟補償僅適用於固定期限勞動合同，排除了以完成一定工作任務為期限的勞動合同。但是《勞動合同法實施條例》對此做出了完善，其第22條規定：「以完成一定工作任務為期限的勞動合同因任務完成而終止的，用人單位應當依照勞《勞動合同法》第47條的規定向勞動者支付經濟補償。」

Ⅳ 以完成一定工作任務為期限的勞動合同，因任務完成而終止的情況為什麼要支付經濟補償

1、從勞動者的角度考慮：完成一定工作任務後，很快面臨失業的危機，回不像固定期限的答勞動合同還可以提前准備，完成一定工作任務，時間無法確定，這是對法律對勞動者的一種保護；
2、從法律層面解讀：勞動合同法總則的第一條，就把基調定為保護勞動者的合法權益，所以該法本身就有向勞動者傾斜的基調；
3、建議：盡量不要訂立以完成一定工作任務為期限的勞動合同；
4、法律依據《勞動合同法實施條例》
第二十二條以完成一定工作任務為期限的勞動合同因任務完成而終止的，用人單位應當依照勞動合同法第四十七條的規定向勞動者支付經濟補償。

Ⅵ 終止以完成一定工作任務為期限的勞動合同，用人單位是否應當支付經濟補償金

需要一次性支付相應的工資作為經濟補償金。雖然《勞動合同法》回第46條第5項明確了答勞動合同終止需支付經濟補償僅適用於固定期限勞動合同，排除了以完成一定工作任務為期限的勞動合同。但是《勞動合同法實施條例》對此做出了完善，其第22條規定：「以完成一定工作任務為期限的勞動合同因任務完成而終止的，用人單位應當依照勞《勞動合同法》第47條的規定向勞動者支付經濟補償。」

Ⅶ 電大《合同法》作業第3次任務答案

1.合同標的是指合復同權利義務指向制的對象。
2、3.該合同的標的屬於約定不明確。合同法對合同標的的規定是可能和確定，即合同標的可以確定或可得確定和可能實現。
根據這個案子說就是甲乙對買賣的對象不確定，因為新鮮蔬菜有很多他只是菜的一個統稱，不能具體到某一種菜，因此根據合同法的規定甲乙公司的合同為無效合同。無效的法律後果為互負返還義務，合同自始無效。

Ⅷ 公司以沒有完成銷售任務為由，要與我解除勞動合同（尚未到期），並說沒有任何補償。我該怎麼辦。

這種情況，我只想說，請不要簽署自願解除合同的材料，那樣的後果是你一點希內望都沒有容得到經濟補償金就被辭退。
補救的措施，等單位與你解除合同，為什麼呢。如果像單位所說，你們合同中的那個條款沒有問題的話，那單位可以直接以此為由與你解除合同，不需要做好人讓你繼續留一個月，其目的就是為了欺騙你簽署自願辭職的材料。如果你自己辭職了，不但沒有經濟補償金，而且你同時連失業金都無法領取。
所以，你直接等單位跟你解除合同，這樣首先你可以領取失業金。其次，拿著單位跟你解除合同的證明，到勞動仲裁起訴，要求單位支付違法解除勞動合同的賠償金。標准為經濟補償金的2倍。
雖然這個勝算可能不大，畢竟你們勞動合同中有那樣的約定，但該條款是否有效，我覺得你可以申請仲裁去試一下，也沒什麼損失。因為我實在不覺得，沒完成工作任務就屬於勞動合同法中規定的嚴重失職，營私舞弊。
重要的一點就是請不要簽署自願解除合同。那樣的話你連失業金都領不了。