經濟法基礎民法調整的范圍

1. 哪些事項屬於民法調整的范圍

根據對我國司法方面的了解，整理出以下關於我國民法的調整范圍內容，以專供參考：

在民屬法通則第二條作了明確規定，即：「調整平等主體的公民之間、法人之間、公民和法人之間的財產關系和人身關系」。

第3條規定：「當事人在民事活動中的地位平等。」

第4條規定：「民事活動應當遵循自願、公平、等價有償、誠實信用的原則。」

第3條和第4條既是民事活動的基本原則又是第2條的補充。我國實行的是在社會主義公有制基礎上的有計劃的商品經濟，國家通過經濟計劃的綜合平衡和市場調節的輔助作用，保證國民經濟按比例地協調發展。

第6條規定：「民事活動必須遵守法律，法律沒有規定的，應當遵守國家政策。」

第7條規定：「民事活動應當尊重社會公德，不得損害社會公共利益，破壞國家經濟計劃，擾亂社會經濟秩序。」這兩條既是民事活動的基本原則，又是民事活動的框框。我們社會主義國家的民事活動只能在這個大框框內進行，越出這個框框的民事活動便是無效的。

以上列舉若是覺得有所幫助，請順手點擊採納！

2. 民法的調整范圍 請舉例說明 急！！！

《民法通則》來明確規源定了:民法的調整對象,即平等主體的公民之間、法人之間、公民和法人之間的財產關系和人身關系;

例1:平等主體的公民之間:(1)小強借給小明一千塊,小明不還錢(財產關系)
(2)小強騎自行車,把小明給撞了(人身關系

例2:平等主體的法人之間:(1)a公司與b公司簽了一個合同,a公司出價x萬,向b公司買鋼鐵x噸(財產關系)(法人之間應該沒有人身關系吧)

例3:平等主體的公民與法人之間:(1)小明到「好吃」火煱店吃火煱,吃完後卻發現沒帶錢(公民與法人之的的財產關系)
(2)小明到「好吃」火煱」店吃火煱,火煱店的爐發生意外,把小明給灼傷了(公民與法人之間的人身關系)

3. 經濟法的調整對象的范圍包括哪些，經濟法的調整對象的

您好：
經濟法具有獨立的調整對象，即社會關系的全部現行法律規范，就組成一個獨立的法的部門。一個國家之所以有許多法的部門，決定於法律規范所調整的社會關系的多樣性。根據法律規范調整對象的不同，可以把一國現行的法律規范劃分為若干類。這每一類現行的法律規范，在法學上稱為一個獨立的法的部門。可見，每一個獨立的法的部門，必有自己特定的調整對象；沒有特定的調整對象，就不能成為一個獨立的法的部門。法的調整對象，是劃分法的部門的一般標准。
因此，經濟法是不是一個獨立的法的部門，決定於經濟法是否具有特定的調整對象。
經濟法具有獨立的調整對象。經濟法的調整對象是在國家宏觀協調本國經濟運行過程中發生的經濟關系。
首先，經濟法的調整對象有一定的范圍。這個范圍就是經濟法只調整在國家協調本國經濟運行過程中發生的經濟關系，不調整其他經濟關系，更不調整非經濟關系。
其次，經濟法的調整對象同其他法的部門的調整對象有本質區別是可以區分的。就是說，經濟法調整的在國家協調本國經濟運行過程中發生的經濟關系是有自己的特徵的，同其他法的部門的調整對象既不是交叉的，也不是重疊的。
最後，雖然經濟法調整的對象可以分為企業組織管理關系、市場管理關系、宏觀調控關系，但「特定的調整對象」，不同於所謂「單一的調整對象」。認為法的部門的建立需以單一的調整對象為前提，也就是說，凡是獨立的法的部門其調整對象都必須是單一的，調整對象不單一的都不能成為一個獨立的法的部門，這種觀點，就意味著否定調整對象並不是單一的民法是獨立的法的部門。因為民法調整一定范圍的財產關系和人身關系這兩種不同性質的社會關系。以經濟法的調整對象沒有單一的調整對象而否認經濟法成為一個獨立的法的部門的觀點，顯然是站不住腳的。

4. 民法調整的內容有哪些

你好，每一個獨立的法律部門，都有自己特定的調整對象，解決特定的社會矛盾，從面與其他部門相區別。由於我國民法調整平等主體之間的財產關系和人身關系，因而使我國民法具有其他法律部門所不具有的內容和特點。
一、民法調整平等主體之間的財產關系
根據《民法通則》第2條的規定，我國民法調整平等主體之間的財產關系。所謂財產關系，是指人們在產口的生產、分配、交換和消費過程中形成的具有經濟內容的關系。財產關系是以社會生產關系為基礎的，涉及生產和再生產的各個環節，包括各類性質不同的關系。我國民法只是調整一定范圍的財產關系，即發生在平等的民事主體之間的關系，這種關系以財產所有和交換為內容。平等主體羊的財產關系具有如下特點：（1）民事腐朽 在民法上的地位是平等的。馬克思指出，商品是「天生的平等派」，任何主體進入市場從事交易活動，彼此間的關系應當是平等的、互利的，當詹財產利益受到損害時，應該得到同價值的補償。（2）當事人的意思表示自由。這是民事主體地位平等的特點決定的。既然地位平等，當事人的表示就應當是自由的。不論雙方的經濟實力差別如何懸殊，也不論雙方在行政管理關系中處理何種地位，都不允許他方將自己的意志強加於人。非經雙方自願協商，都不能締結協議。（3）等價有償。這是民事認本法律地位什和自身經濟利益。因此，民法調整的財產關系，大部分都應貫徹價有償的原則。但是，當事人依法形成贈與、借用、無償保管、無償代理等民事關系，也是法律所允許的。當然，形成此類關系，也必須堅持商品經濟所要求和決定的平等、自願原則。
平等主體間的財產關系，包括財產所有關系和財產流轉關系。財產所有關系是指佔有、使用、收益、處分財產而發生的社會關系。財產流轉關系是指因轉移財產而發生的社會關系。這兩類財產關系有著緊密的聯系。財產所有關系往往是發生財產流轉關系的前提條件，通常只有財產所有人才能對財產實施法律上的處分，與對方發生債務的關系；而財產流轉關系通常又是實現財產所有關系的方法以即財產所有人通過債的關系取得或行使財產的所有權。這兩種財產關系，只要發是生在平等主體的自然人、法人、其他組織之間，都應該由我 國民法調整。這是上我國社會主義市場的統一性以及民法對商品經濟關系進行統一調所決定的。
我國民法統一調整平等主體這間的財產關系，反映了社會說義市場經濟的本質需要。所法固有的屬性決定了它是保護商品生產者和經營者的利益，保護他（它）們發揮獨立性，並允許和鼓勵主體依法從事廣泛的經濟活動，保障主體依法對其行為進行選擇的自由。為了保障交換者對於交換的產品擁有法律上的支配權利，使交易雙方通過合意來完成交換行為，我國民法所有權制度確認財產的歸屬，利用債權制度保障瓷缸的正常秩序。為了使進入市場的商品交換者，彼此把對方視為商品氖者，並基於其自主自願而發生推土等價有償的交換行為，《民法通則》所確立的平等、自願、公平、誠實信用原則就成為市場活動的最基本的法律准則。此外，為了調整社會主義條件下市場中各種紛紜復雜的商品交換關系，我國民法的法律行為制度也精密地控制著交換的秩序，力求使各種交換行為在法律上有所依歸。民法許多體現平等、公平和誠實信用等原則的規范，有助於協調商品交換者之間的利益沖突，引導其按照社會主義原則從事正常的交換活動，開展公平的競爭。尤其應該看到，我國民法的許多制度均為商品交換提供了便利條件。債權制度確認了讓渡商品和實現商品價值在時間和空間上的分離，確認了商品在交換時可以發生價值和使用價值、現在利益和示來利益的分離，確認了商品在交換時可以發生價值和使用價值、現在利益和未來利益的分離，使商品交換超出了地域的、時間的和個人能力的限制，從而使商品交換更為迅速、財產的權能分離更為復 我國民法的調整對象可以概括為：平等主體的自然人、法人、其他組織之間的財產關系和人身關系。
民法調整的財產關系是具體的經濟關系，民法調整財產歸屬關系和流轉關系，是以平等自願為基礎的財產關系。
民法調整的人身關系的特點是：
1.主體地位平等；2.與人身不可分離；3.不直接體現財產利益；4.民法確認人身關系，用民事方法保護人身關系
這個是民法基本的定義

5. 民法的調整范圍是什麼

民法調整對象是民事法律關系，既民法所調整的各種社會關系，平等主體間的社會關系，人身關系，財產關系

6. 民法調整的范圍是什麼

《中華人民共和國民法通則》第二條 中華人民共和國民法調整平等主體的公民之間、法人之間、公民和法人之間的財產關系和人身關系。
民法調整「平等主體」之間的「財產關系和人身關系」。

民法的調整對象是指民法所調整的平等主體之間發生的人身關系和財產關系。 中華人民共和國民法通則規定:中華人民共和國民法調整平等主體的公民之間、法人之間、公民和法人之間的財產關系和人身關系。

民法調整的人身關系，是指平等主體間基於人格或身份而發生的，與人身不可分離，不具有直接財產內容的權利義務關系。民法調整的財產關系是平等主體之間以財產歸屬和財產流轉為主要內容的權利義務關系。

資料拓展：

中國民法學界在討論中提出的四種觀點:

(1)認為民法調整一定范圍的財產關系和人身關系，財產關系包括財產所有關系和財產流轉關系;

(2)認為民法調整以商品經濟關系為核心的財產關系和人身關系，商品經濟關系決定了民法調整對象的平等性質;

(3)認為民法應調整受價值規律自發作用的經濟關系以及一定的人身關系，具有計劃組織因素的經濟關系由經濟法調整;

(4)贊同前蘇聯現代經濟法觀點，主張仿效1964年原捷克斯洛伐克民法典和1975年原民主德國民法典，使民法成為公民權益保護法。

1986年制定的《中華人民共和國民法通則》採用了前二種觀點，規定民法調整平等主體的公民之間、法人之間、公民和法人之間的財產關系和人身關系。但在中國法學界，對民法調整對象問題仍未取得一致意見。參見〔民法〕。

資料參考：民法調整對象

7. 經濟法的調整范圍

經濟法就是調整現代國家進行宏觀調控和市場規制過程中發生的社會關系的法律規范的總專稱。

經濟法屬是獨立的法的部門，因為他的調整對象有特定的范圍，他只調整在國家協調本國經濟運行過程中發生的經濟關系，而且其調整對象同其他部門法的調整對象是可以分開的。

1、堅持以公有制為主體、多種所有制經濟共同發展；

2、引導、推進和保障社會主義市場經濟體制的建立和完善；

3、擴大對外經濟技術交流與合作；

4、保證國民經濟持續、快速、健康的發展。

(7)經濟法基礎民法調整的范圍擴展閱讀

經濟法概念在我國出現得較晚。1979年6月，全國人民代表大會五屆二次會議的官方文件提出：「隨著經濟建設的發展，我們需要制定各種經濟法」。

第九屆全國人民代表大會將經濟法確立為我國法律體系中七大法律部門之一，與憲法及憲法相關法、民商法、行政法、社會法、刑法和訴訟與非訴訟法（程序法）並列。

我國經濟法概念受大陸法系國家德國，日本以及蘇聯的影響，一直以來也沒有統一定論。我國經濟法概念的核心之爭，在於經濟法是否能夠成為一個獨立的法的部門。

8. 合同法屬於經濟法的調整范圍還是屬於民法的調整范圍

1、合同法是調整平等主體的自然人、法人、其他組織之間設立、變更、終止民事權利版義務關系的法律規范的總稱權。
2、民法是指調整平等主體之間的財產關系和人身關系的法律規范的總稱。
3、贊同民商合一觀點的學者認為《民法通則》是民法這個法律部門的基本法，《合同法》、《物權法》、《公司法》等民事、商事法律均屬於「大民法」的范疇。
4、但對於我國經歷1978年改革開放發展起來的「經濟法」，歷來有爭議，如《勞動法》、《勞動合同法》、《消費者權益保護法》、《反不正當競爭法》、《反壟斷法》等法律。
目前全國人大的主流意見是屬於「經濟法」，但按照德國、法國、韓國等大陸法系國家，它們也屬於大民法的范疇。

9. 論述經濟法的調整范圍和作用；論述合同法的調整范圍與作用。每項各1000字左右即可！

經濟法的調整范圍和作用
經濟法的調整對象
經濟法具有自己獨立的調整對象主要指經濟法所干預、管理和調控的具有社會公共性的經濟關系，主要有以下幾點：
（1）國家規范經濟組織過程中發生的經濟關系。規范組織的法律，是為了防止壟斷組織的出現，從組織上保證市場經濟順利發展。這方面的法律有公司法、外商投資企業法、合夥企業法、個人投資法等。
（2）國家干預市場經濟運行過程中發生的經濟關系。國家對市場經濟運行進行干預是經濟法的重要調整方式，這方面的法律有證券法、票據法、破產法、金融法、保險法、房地產法、環境法、自然資源法等。
（3）國家管理、規范經濟秩序過程中發生的經濟關系。這方面的法律有反壟斷法、反不正當競爭法、消費者權益保障法和產品質量法。
（4）國家在經濟調控中發生的經濟關系。此種經濟關系的特點是國家對市場經濟運行實行宏觀調控，使經濟各部門運行協調，使整個國家經濟運行平穩。這方面的法律有財政法、稅法、計劃法、產業政策法、價格法、會計法和審計法等。
經濟法的作用
（1）從法律組成的形式講，經濟法是一系列單行經濟法律規范的總稱，是一種帶有綜合性特點的法律
（2）從法律內容上講，經濟法同社會經濟的關系更為密切，與經濟基礎更為直接，是一種具有經濟性特點的法律。
（3）從調整對象的特殊性講，經濟法同科學技術、自然規律的關系十分密切，是一種具有效益性特點的法律。
（4）從經濟法的功能與作用講，經濟法具有明顯的限制性和促進性兩種功能，貫徹懲罰和獎勵相結合是一種帶有指導性特點的法律。
（5）從實施上講，經濟法的實施是由國家經濟行政部門和司法部門共同負責的，遵循經濟司法與經濟立法相結合，實體法和程序法相結合，獎勵與懲罰相結合的原則。
合同法的調整范圍與作用
勞動法的調整對象是勞動關系和與勞動關系密切聯系的其他社會關系。
我國勞動法律調整的勞動關系的范圍：
（1）《勞動法》調整勞動關系的范圍
①．企業和個體經濟組織中形成的勞動關系——勞動法調整的主要對象
②．一定范圍的國家機關、事業組織、社會團體通過與勞動者簽訂勞動合同建立的勞動關系。
③．未納入勞動法調整的勞動關系
（2）．勞動法調整勞動關系范圍還要根據實際情況不斷發展、完善。
①．將民辦非企業單位與其勞動者的勞動關系納入勞動法調整對象。
民辦非企業單位——是指企業事業單位、社會團體和其他社會力量以及公民個人利用非國有資產舉辦的，從事非營利性社會服務活動的社會組織。
②．將事業單位的勞動關系有條件地納入勞動法調整對象。
③．將社會團體的勞動關系基本上都納入勞動法調整對象。
將工會、共青團、婦聯等人民團體和群眾團體以外的其他社會團體與其勞動者的勞動關系，納入《勞動合同法》調整，進而被納入勞動法的適用范圍。
④．將勞務派遣、非全日制用工形式的部分類型的非標准勞動關系納入勞動法調整對象。
⑤．用人單位不合格的勞動關系、勞動者不合格的勞動關系已被納入《勞動合同法》的適用范圍，進而被納入勞動法的適用范圍。
⑥．將退休人員重新受聘的勞動關系有條件的納入勞動法調整對象。
達到退休年齡的勞動者若不享受基本養老保險待遇，退休人員重新就業的勞動關系由勞動法調整。否則，作為民事僱傭關系由民法調整。
⑦．將個人承包經營中的勞動關系有條件的納入勞動法調整對象。
在個人承包經營中，承包個人招用了勞動者，一旦違反《勞動合同法》的規定，視為勞動者與發包人建立了勞動關系，發包人要承擔賠償責任。
⑧．《勞動合同法》仍然不調整農村勞動者、現役軍人、家庭保姆、自然人用工等性質的勞動關系。

勞動合同法是規范勞動關系的一部重要法律，在中國特色社會主義法律體系中屬於社會法。近幾年來，隨著工業化、城鎮化和經濟結構調整進程加快，企業制度改革不斷深化，企業形式和勞動關系日趨多樣化，勞動用工制度發生深刻變化，勞動用工領域出現了一些新情況、新問題，勞動合同簽訂率低，勞動合同短期化，用人單位利用自己在勞動關系中的強勢地位侵犯勞動者合法權益等方面情況影響了勞動關系的和諧穩定。因此，勞動合同法的頒布實施意義重大。
法律的生命在於實施。勞動合同法是一部好法，但即使是一部好法，如果得不到實施，也就失去了意義。因此認真學習宣傳貫徹好《勞動合同法》，是各級工會組織和工會工作者當前的一項重要任務。
一是要樹立全社會尊重勞動、尊重勞動者的觀念。勞動創造了世界，勞動創造了財富。經濟社會的又好又快發展，離不開廣大勞動者在各自的崗位上兢兢業業、勤奮勞動。不論科學技術如何進步，經濟形式如何變化，勞動都是社會進步的原動力。要在全社會開展勞動合同法的宣傳教育活動，通過多種形式，有效地提高廣大幹部群眾對勞動合同法的認識。
二是要推動《勞動合同法》的宣傳實施。《勞動合同法》堅持和突出保護勞動者合法權益的立法宗旨。工會要通過各種渠道，利用多種形式，對廣大職工和企業主加強《勞動合同法》的宣傳，堅持以維護職工利益為基本職責，依法、主動、科學維權，檢查督促用人單位嚴格執行國家有關的法律法規和政策措施，尊重和維護職工的合法權益。
三是要抓住發展和諧勞動關系的主線。要充分發揮《勞動合同法》對勞動關系的規范和調整作用，要加大勞動關系和諧企業的創建力度，緊緊圍繞勞動就業、收入分配、社會保障、安全生產等職工最關心、最直接、最現實的突出利益問題，抓住勞動合同、集體合同、職代會、勞動爭議調處等關鍵環節，積極推動建立健全利益協調、訴求表達、矛盾調處和權益保障機制，著力推動用人單位做到各項制度規范合理、職工權益充分保障、雙方協商平等合作、工會作用有效發揮，真正建立和諧穩定的勞動關系。
四是要堅持勞動執法與群眾監督相結合。實施《勞動合同法》，必須強化勞動行政執法和群眾監督。嚴格而有效的勞動行政執法是用人單位依法規范自身行為和遵循法律規定、履行法定義務的重要保證。同時，要建立和完善群眾勞動法律監督制度，充分發揮群眾監督作用
勞動合同法的頒布實施為構建與發展和諧穩定勞動關系提供了法律保障，為保護勞動者的勞動權益提供了明確的法律依據，進一步完善了我國的勞動法律體系。