⑴ 哪些情形下試用期約定無效
1、不得約定試用期的情形：(1)雙方訂立以完成一定任務為期限的勞動合同；(2)雙方訂立非全日制勞動合同或形成非全日制勞動關系的；(3)勞動合同期限不滿3個月的；2、試用期不成立的情形：(1)勞動合同中僅約定試用期的；(2)同一單位與同一勞動者約定兩次試用期的，後試用期條款不成立。根據《勞動法》第18條的規定，違反法律、行政法規的勞動合同和採取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同都是無效勞動合同。勞動合同的無效，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認。
