勞動合同法中有關公平的條款

1. 勞動合同法中關於社保的條款有哪些

當然不合法，企業要你補交的是單位部分，既然是單位部分就是單位繳納，你不在哪裡工作了可以將關系先轉到老家的人才中心去，代繳，以後還可以轉出來

2. 在《勞動合同法》中哪些條款最能保護勞動者權益

《勞動合同法》的立法宗旨之一就是保護勞動者合法權益（見第一條），這是貫徹整法所有條款的，沒法說哪些最能保護。

3. 勞動合同法最主要的條款是什麼

勞動合同法》的主要內容

首先適應范圍問題
第二，勞動規章制度的內問題。
第三，勞動合同的訂容立。
第四，關於試用期
第五，關於服務期和競業限制
第六，勞動合同的解除。
第七，集體裁員，要求三條：一個人數，20人以上10%，程序上要事先告知員工，而且向勞動行政 部門報送；再一個符合裁員原因上的規定，《勞動合同法》擴大了企業的權利，原來就兩條，一個 破產，一個經營困難，現在有一個技術革新，這個是有爭論的，
第八，關於經濟補償。
第九，關於勞務派遣。

4. 勞動合同法最主要的條款是什麼

勞動合復同法》的主要內制容

首先適應范圍問題
第二，勞動規章制度的問題。
第三，勞動合同的訂立。
第四，關於試用期
第五，關於服務期和競業限制
第六，勞動合同的解除。
第七，集體裁員，要求三條：一個人數，20人以上10%，程序上要事先告知員工，而且向勞動行政 部門報送；再一個符合裁員原因上的規定，《勞動合同法》擴大了企業的權利，原來就兩條，一個 破產，一個經營困難，現在有一個技術革新，這個是有爭論的，
第八，關於經濟補償。
第九，關於勞務派遣。

5. 我國現行勞動法和勞動合同法中有哪些有關社會保險的規定！（麻煩請列明法條） 謝謝！

勞動合同法：第十七條勞動合同應當具備以下條款：
（一）用人單位的名稱、住所專和法定代表人或者主屬要負責人；
（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
（三）勞動合同期限；
（四）工作內容和工作地點；
（五）工作時間和休息休假；
（六）勞動報酬；
（七）社會保險；
（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；
（九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。
第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；

6. 勞動合同法里怎麼樣的協議屬於顯失公平的協議，求高手舉幾個例子

比如規定辭職需要提前半年；要求自願不繳納社保等條款就是顯失公平的協議。

7. 勞動合同法中有利於經濟補償的條款

主要是來46和47條。
第四十六條有下列情源形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
(七)法律、行政法規規定的其他情形。

第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

8. 在《勞動合同法》中哪些條款最能保護勞動者權益

——勞動合同短期化，勞動關系不穩定。執法檢查顯示，有60%以上的用人單位與勞動者簽訂的勞動合同是短期合同，多是一年一簽，有的甚至一年幾簽。有些企業花最低的用工成本使用工人最有活力的「青春期」，這不僅損害了勞動者的合法權益，也影響了勞動者的職業穩定感和對企業的歸屬感。 ——用人單位利用自己在勞動關系中的強勢地位侵犯勞動者合法權益。有些用人單位濫用試用期，以勞動者在試用期內達不到錄用條件為「理由」，試用期滿不予錄用；有些用人單位拖延、剋扣工人工資，不按規定繳納社會保險費；有些用人單位隨意延長勞動時間，不支付加班費；有的用人單位甚至對勞動者實行強迫勞動，致使勞動者的合法權益受到嚴重侵害。 無固定期限勞動合同不是「鐵飯碗」 「需要說明的是，『無固定期限勞動合同』並不是『鐵飯碗』、『終身制』。 在調查過程當中，有些用人單位，甚至有些勞動者不願意簽無固定期限勞動合同，認為一旦訂了，就要對勞動者長期、終身負責，如果勞動者偷懶，用人單位毫無辦法；有的勞動者，特別是管理人員和高級技術人員，也認為如果是無固定期限，自己就受約束，終身捆綁在企業中，就喪失了選擇的機會。 「實際上這是一種誤解。只要出現勞動合同法規定的情形，不論用人單位，還是勞動者，都有權依法解除勞動合同。訂立無固定期限勞動合同，可以更有利於促進勞動關系穩定。 勞動合同法規定：用人單位與勞動者協商一致，可以訂無固定期限勞動合同。 針對不少用工單位不與勞動者訂立勞動合同的問題，勞動合同法規定：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，視為已與勞動者訂立無固定期限合同，並應在此前的11個月中向勞動者每月支付兩倍的工資。 用人單位不得扣押勞動者證件和收取財物 勞動合同法賦予了勞動者諸多合法權利，包括同工同酬、及時獲得足額勞動報酬、拒絕強迫勞動、違章指揮、強令冒險作業、要求依法支付經濟補償等權利。 用人單位具有依法約定試用期和服務期、依法約定競業限制、依法解除勞動合同等權利。同時，規定了用人單位的法定義務，如尊重勞動者的知情權。 用工時，用人單位扣押勞動者身份證、收取抵押金的情況時有發生。 有些用人單位為了防止勞動者不辭而別，給用人單位造成損失，在招用勞動者時要求勞動者提供擔保或者向勞動者收取抵押金。有的用人單位濫用強勢地位，通過扣押勞動者的居民身份證或者其他證件限制勞動者合理流動。 勞動合同法規定，用人單位在招用勞動者時不得扣押勞動者的證件和收取財物。

9. 勞動合同法規定的勞動合同的必備條款和約定條款有哪些

《勞動合同法》第十七條
勞動合同應當具備以下條款：
（一）用人單回位的名稱、住所和答法定代表人或者主要負責人；
（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
（三）勞動合同期限；
（四）工作內容和工作地點；
（五）工作時間和休息休假；
（六）勞動報酬；
（七）社會保險；
（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；
（九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。
建議用當地勞動局等機關制定的勞動合同範本

10. 勞動合同法中,哪些條款具有過度保護嫌疑

你好，個人和公司相比永遠都是處於弱勢群體，勞動法的制定就是為了保障弱勢群體的基本生存權利，目前我國的勞動合同法中條款不存在過度保護嫌疑，只有有些方面還保護的不夠，還需要不斷的完善。