2020最新勞動合同法第30條

『壹』 勞動法30條的內容是什麼

《中華人民共和國勞動合同法》第三十條是：用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

用人單位未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同，用人單位應當向勞動者支付經濟補償金。

用人單位拒絕支付勞動報酬，勞動者可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付。

勞動仲裁的申請流程：

1、勞動仲裁單位在當地人力資源和社會保障局內，勞動監察投訴不收費；

2、投訴時，需要攜帶勞動者身份證，與用人單位存在勞動關系的證據，如工作牌、工作證、勞動合同等資料；

3、到勞動監察投訴時，填寫一份投訴申請即可（勞動監察有申請表格）；

4、一般勞動監察在60天內處理完畢，如果證據充分，事實清楚，很快就會有處理結果，若遇上盤根錯節的公司就需要看當地勞動監察的執法力度。

用人單位是指具有用人權利能力和用人行為能力，運用勞動力組織生產勞動，且向勞動者支付工資等勞動報酬的單位。

用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保陪首險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。

《中華做亂亮人民共和國勞動合同法》第三十條 用人純寬單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。

用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。