勞動合同法的約定條款

㈠ 勞動合同一般應包括的法定條款和約定條款

法律分析：勞動合同一般應包括的法定條款和約定條款如下：(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；(三)勞動合同期限；(四)工作內容和工作地點；(五)工作時間和休息休假。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》

第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。

第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

㈡ 簡述勞動合同的法定必備條款和約定合法條款

一、勞動合同的法定必備條款
根據《勞動合同法》第十七條的規定，勞動合同必須包含以下法定必備條款：
1. 用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的信息；
2. 勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
3. 勞動合同的期限；
4. 工作內容和工作地點；
5. 工作時間和休息休假安排；
6. 勞動報酬的數額和支付方式；
7. 社會保險的繳納；
8. 勞動保護、勞動條件和職業危害防護措施；
9. 法律、法規規定的其他事項。
二、勞動合同的約定合法條款
除了上述必備條款，用人單位與勞動者還可以在勞動合同中約定以下合法條款：
1. 試用期條款；
2. 培訓條款；
3. 保守商業秘密和競業限制條款；
4. 補充保險和福利待遇等事項。
三、勞動合同的特徵
勞動合同除了具備合同的一般特徵外，還具有以下獨特特徵：
1. 勞動合同主體特定：一方是具備勞動權利能力和勞動行為能力的勞動者，另一方是具備使用勞動能力的權利能力和行為能力的用人單位。
2. 勞動合同內容具有權利義務的統一性和對應性：勞動合同中的勞動權利和勞動義務是相互對應的，一方享有權利，另一方履行義務。
3. 勞動合同客體單一：即勞動行為。
4. 勞動合同具有諾成、有償、雙務合同的特徵：勞動合同的成立基於雙方的一致同意，用人單位根據勞動者的勞動給付報酬，雙方均享有權利並履行義務。
5. 勞動合同涉及第三人的物質利益關系：勞動合同中的社會保險和福利待遇等條款可能涉及第三人的利益。