合同法關於欺騙手段簽定的無效

Ⅰ 關於《合同法》的一個問題：藉以欺詐手段訂立的合同是無效合同，還是可撤銷合同

無效。
根據《合同法》的規定，有下列情形之一的，可認定合同或者合同條款無效：
（1） 一方以回欺詐、脅迫的手段訂立的損害國家利益的合同；
（2）惡意串通，損害國家、集體或第三人利益的合同；
（3）合法形式掩蓋非法目的的合同；
（4）損害社會公共利益的合同；
（5）違反法律和行政法規的強制性規定的合同；
（6）對於造成對方人身傷害或者因故意或重大過失造成對方財產損失免責的合同條款。 （答7）提供格式條款一方免除責任、加重對方責任、排除對方主要權利的條款無效。

Ⅱ 勞動合同法規定欺詐手段訂立的勞動合同無效，現員工甲在A公司連續工作四年，續簽勞動合同時，A公司在勞

第五十二條有下列情形之一的，合同無效：
（一）一方以欺詐、脅迫內的手段訂立合同容，損害國家利益；
（二）惡意串通，損害國家、集體或者第三人利益；
（三）以合法形式掩蓋非法目的；
（四）損害社會公共利益；
（五）違反法律、行政法規的強制性規定。

Ⅲ 一方採用欺詐手段和另一方簽訂的合同，是不是可以申請無效

受損害方有權請求人民法院或仲裁機構變更或撤銷。 請注意是請求撤銷而不是申請無效。

根據《中華人民共和國合同法》

第五十四條下列合同，當事人一方有權請求人民法院或者仲裁機構變更或者撤銷：

（一）因重大誤解訂立的；

（二）在訂立合同時顯失公平的。

一方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立的合同，受損害方有權請求人民法院或者仲裁機構變更或者撤銷。當事人請求變更的，人民法院或者仲裁機構不得撤銷。

第五十六條無效的合同或者被撤銷的合同自始沒有法律約束力。合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。

第五十七條合同無效、被撤銷或者終止的，不影響合同中獨立存在的有關解決爭議方法的條款的效力。

第五十八條合同無效或者被撤銷後，因該合同取得的財產，應當予以返還；不能返還或者沒有必要返還的，應當折價補償。有過錯的一方應當賠償對方因此所受到的損失，雙方都有過錯的，應當各自承擔相應的責任。

第五十九條當事人惡意串通，損害國家、集體或者第三人利益的，因此取得的財產收歸國家所有或者返還集體、第三人。

(3)合同法關於欺騙手段簽定的無效擴展閱讀：

根據《中華人民共和國合同法》第五十二條有下列情形之一的，合同無效：

（一）一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同，損害國家利益；

（二）惡意串通，損害國家、集體或者第三人利益；

（三）以合法形式掩蓋非法目的；

（四）損害社會公共利益；

（五）違反法律、行政法規的強制性規定。

第五十三條合同中的下列免責條款無效：

（一）造成對方人身傷害的；

（二）因故意或者重大過失造成對方財產損失的。

Ⅳ 一方採用威逼的手段，簽訂的合同，根據合同法第幾條第幾款可證明此合同無效

根據合同法第54條的規定，其是可撤銷的合同。第五十四條下列合同，當事人一方有權請求人民回法院答或者仲裁機構變更或者撤銷
（一）因重大誤解訂立的；
（二）在訂立合同時顯失公平的。
一方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立的
合同，受損害方有權請求人民法院或者仲裁機構變更或者撤銷。
當事人請求變更的，人民法院或者仲裁機構不得撤銷。
第五十五條有下列情形之一的，撤銷權消滅：
（一）具有撤銷權的當事人自知道或者應當知道撤銷事由之日起一年內沒有行使
撤銷權；
（二）具有撤銷權的當事人知道撤銷事由後明確表示或者以自己的行為放棄撤銷
權。

Ⅳ 無效合同的情形有哪些

無效合同：無效合同，是指一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同，損害國家利益；惡意專串通，損害國屬家、集體或者第三人利益；以合法形式掩蓋非法目的損害社會公共利益；違反法律、行政法規的強制性規定。
無效合同有哪些分類： 依據《合同法》第五十二條 有下列情形之一的，合同無效：
(一)一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同，損害國家利益；
（二)惡意串通，損害國家、集體或者第三人利益；
(三)以合法形式掩蓋非法目的；
(四)損害社會公共利益；
(五)違反法律、行政法規的強制性規定。

Ⅵ 以欺詐手段訂立的勞動合同有效嗎

勞動者採取欺復詐、威脅制等手段與用人單位之間訂立的勞動合同是無效的，但如果用人單位以勞動者欺詐、威脅等為由解除勞動合同也是錯誤的。
勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。訂立勞動合同應該採用合法的手段，以非法的手段訂立的勞動合同是無效的。我國勞動法第18條規定，採取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同無效。勞動者故意以欺詐、威脅等手段與用人單位訂立了勞動合同，屬於使用了法律所禁止的欺詐手段，違反了訂立勞動合同應當遵守的平等自願原則，該勞動合同無效。無效的勞動合同，從訂立的時候起就沒有法律約束力。因此無效的勞動不存在解除的問題。要解除勞動合同必須符合勞動法第24條、第25條和第26條規定的情形。
勞動合同是否有效，不能由用人單位或勞動者來認定，而應當由有關部門來確認。勞動法第18條規定，勞動合同的無效，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認。用人單位如果要辭退勞動者，首先應當向當地勞動爭議仲裁委員會申請確認其與勞動者所簽訂的勞動合同無效。無效合同經確認之後，用人單位可以無條件辭退該勞動者，如果勞動者的欺詐行為給用人單位造成了損失，還可以要求該勞動者承擔賠償責任。

Ⅶ 無效合同的原因里有兩條，分別是以欺詐或脅迫手段訂立合同，損害國家利益……

第一個問題 關於欺詐和脅迫的問題 以前在民法里是屬於無效合同 後面在合同法里改回成損害國家利益答屬於無效，損害個人利益屬於可撤銷。原因是首先法律作為保障國家權益的一種手段，首先要保證國家的權益不受侵犯和損害。至於如果損害了個人利益，這個就可以屬於當事人的意思自治范疇了，這個合同行為是由於在締約時當事人意思表示不真實導致的，既然沒有損害到公共利益，介於合同法意思自治原則，所以法律賦予當事人可以撤銷該合同的權利，如果當事人在事後知曉締約當時由於欺詐脅迫卻仍舊願意履行合同，則變相形成一個新的真實的合意，那合同繼續有效也就有理可依。

第二個問題 開發商偽造證件締結合同不是違反了合同法無效規定的那幾項 其實是締約一方沒有締約資格 因為商品房買賣涉及到很多公共利益的問題，所以法律上對這個規定比較嚴格