勞動合同法第89條的規定

A. 勞動法第46、47、48、50、24、27、39、89條的內容有嗎

第四十六條工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。

工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。

第四十七條用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。

第四十八條國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。

用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。
第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
第八十九條用人單位制定的勞動規章制度違反法律、法規規定的，由勞動行政部門給予警告，責令改正；對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
第二十七條用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員的，應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經向勞動行政部門報告後，可以裁減人員。

用人單位依據本條規定裁減人員，在六個月內錄用人員的，應當優先錄用被裁減的人員。
第二十四條經勞動合同當事人協商一致，勞動合同可以解除。

B. 勞動法中第89條規定應該如何解讀

勞動法中第89條規定：「用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者回終止勞動合同答的書面證明，由勞動行政部門責令改正;給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。 」應該如何解讀？ 本條是關於用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明應當承擔法律責任的規定。 在勞動合同法中規定用人單位不履行後合同義務的法律責任, 不僅可以糾正用人單位的違法行為，賠償勞動者因此受到的損害，而且將有助於促使用人單位自覺履行後合同義務,減少勞動爭議的發生,保障勞動者的合法權益，促進勞動關系的和諧穩定。

C. 勞動合同法第八十九條規定的賠償是否包含在八十七條的賠償金里

第八十七條是指違反解除合同而可以要求支付二倍賠償金，而89條只是針對：給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。這個損害應該理解為除賠償金外的其它損害才行的。