2000年勞動合同法全文

A. 勞動合同法《2000》117號文件規定有那些我是2001年在農行買斷工齡的經濟補償和生活補償是怎樣

你好！第四十七條經復濟補償按勞動制者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。如果對我的解答還算滿意，請採納答案並給好評吧，有什麼法律問題還可以進我的法律工作室找我咨詢，您的肯定是對我的最大鼓勵！

B. 最新勞動合同法全文 我於2000年到一企業上班 2007年3月1日之前簽的是用工協議 2007年

第一：不知道你工作的單位是國有企業還是私有企業？
第二：2007年3月1日之前專簽的「用工協屬議」的主要條款有哪些？
第三:你們企業內部規定「臨時工」這個身份是不合法的。「臨時工」這個概念已經屬於歷史了。
第四：如果你們企業規定『55』歲以上的員工工資減半，是否合理，得需要看你們單位制定的規定程序是否合法。
根據新的勞動合同法規定，勞動者在同一用人單位連續工作滿十年的；或者用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的，應該簽訂無固定期限勞動合同。該無固定期限勞動合同到達你法定退休年齡後終止。
所以，你能工作到退休的可能性很大。

C. 問一下2019年新勞動合同法對以前2000年以前的合同問題有用處嗎

以前有法律規定的以以前規定為准

D. 勞動合同法中如果簽訂了一條，合同期間自動請辭需支付公司2000元

「企業勞資問題解決專家梁偉權老師」認為：
1、根據《勞動合同法》第37條規定，員工在職期間專只要提屬前30條天書面通知用人單位，就可以解除勞動關系；
2、根據《勞動合同法》第22、23、24、25條規定，用人單位只有跟員工簽訂了培訓協議和競業限制協議，才可以跟員工約定違約金，其他情形均視為無效條款；
3、根據以上分析，用人單位的勞動合同此條款屬於無效條款，那麼員工可以根據本法的第37條規定，解除勞動關系，不需要支付任何違約金。

E. 2000年6月15日我與公司簽訂了無固定期限勞動合同,2004年7月公司更換了法人代表,從那時起,

問：2000年6月15日我與公司簽訂了無固定期限勞動合同,2004年7月公司更換了法人代表,從那時起,公司再也沒有安排我工作,也沒給我一分錢的生活費,社會保險也沒幫我交一分錢。現在我想進勞動仲裁,但我僅知道社會保險的主張會得到支持,除了這之外,我還想主張補發生活費，但很多律師都說已過時效，補發生活費仲裁大概就支持2--3個月。「（二）第一條人民法院審理勞動爭議案件，對下列情形，視為勞動法第八十二條規定的『勞動爭議發生之日』：在勞動關系存續期間產生的支付工資爭議，用人單位能夠證明已經書面通知勞動者拒付工資的，書面通知送達之日為勞動爭議發生之日。用人單位不能證明的，勞動者主張權利之日為勞動爭議發生之日。」這條款適用要求補發生活費的勞動爭議發生之日嗎?2000年6月15日我與公司簽訂了無固定期限勞動合同,2004年7月公司更換了法人代表,從那時起,公司再也沒有安排我工作,也沒給我一分錢的生活費,社會保險也沒幫我交一分錢。現在我想進勞動仲裁,但我僅知道社會保險的主張會得到支持,除了這之外,我還想主張補發生活費，但很多律師都說已過時效，補發生活費仲裁大概就支持2--3個月。「（二）第一條人民法院審理勞動爭議案件，對下列情形，視為勞動法第八十二條規定的『勞動爭議發生之日』：在勞動關系存續期間產生的支付工資爭議，用人單位能夠證明已經書面通知勞動者拒付工資的，書面通知送達之日為勞動爭議發生之日。用人單位不能證明的，勞動者主張權利之日為勞動爭議發生之日。」這條款適用要求補發生活費的勞動爭議發生之日嗎?

答：君同法律在線咨詢為您解答

勞動者要先和用人單位協商，如果協商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決：（1）向當地勞動保障監察機構投訴舉報；（2）向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請；（3）通過訴訟途徑解決。這又分三種情況：一是針對勞動糾紛案件，經勞動仲裁後任何一方不服的，可以向法院提起訴訟；二是經仲裁後都服從，勞動仲裁裁決生效後，用人單位不執行的，勞動者可申請法院強制執行；三是屬於勞務欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。二、法律依據：1）《勞動爭議調解仲裁法》第九條【勞動監察】用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理2）《勞動保障監察條例》第十七條勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為的調查，應當自立案之日起60個工作日內完成；對情況復雜的，經勞動保障行政部門負責人批准，可以延長30個工作日。

F. 我在2000年9月18日入職,現公司與我解除勞動合同,工作年限應從入職時計算還是由勞動合同法實施之日開始計算

北京博融律師事務所

工作年限應從入職時計算!
我在北京，本人接受勞動爭議方面的法律援助，可以收到賠償款後再支付代理費！

以上回答僅根據本人描述所做初步判斷，僅供參考。

G. 2000年勞動法 同一期間在兩間企業工作

法律沒有禁止勞動者同時與兩個用人單位簽訂勞動合同，只要第二個勞動合同專不影響第一個屬勞動合同的履行就可以。

根據《勞動合同法》

第七條用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查。

第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

第九十一條用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應當承擔連帶賠償責任。

H. ２０００年至２００４年勞動合同法有無規定臨時工年限

法律上沒有臨時工的概念，不管工作時間長短，勞資雙方間都屬於勞動關系。

I. 勞動合同法案例分析 陳某與某印刷場於2000年8月簽訂了為期5年的勞動合同，約定陳某從事排字工作。

沒有違法行為
《勞動法》第四十條規定 ，有下列情形之一的，用人單位專提前三十日以書面形屬式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：
（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
因此在本案中，陳某不能勝任工作，調整崗位後仍不能勝任工作，所以如果印刷廠提前三十日以書面形式通知陳某或額外支付陳某一個月工資，可以解除合同。

J. 月薪2000以下的勞動合同真正的起到法律作用嗎

不管多少工資的勞動合同，都是有法律的保護的
只要你的合同是正規合同，有勞動局章子的，甲乙雙方都簽名字了