勞動合同法81條

❶ 公司亂扣錢，請法律專業人士解答.急急急！！！

1，公司也未曾為我購買過任何社保之類的保險,這個不合法的。依據是勞動法第七十二條 社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費
2，公司強使我們去買的一件公司產品服裝作為訂貨會工作服150元，這個也是不合法的，工作服應該有公司免費提供，屬於勞保用品。
3，績效1500這個不屬於工資，是獎金性質的，你完成了，公司有義務按合同約定給你，沒有完成，就可以不給。

❷ 用人單位違反勞動合同法第81條,勞動者可要求用人單位作出什麼賠償呢.

只有來給勞動者造成損失的，才需要源賠償。損失需要員工舉證。
《勞動合同法》
第八十一條用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

❸ 勞動合同法第81規定中的損害范圍是什麼

勞動合同法第81規定中的損害范圍，包括用人單位對勞動者的直接損害、間接損害，也包括對勞動者的物質損害和精神損害。
只要勞動者能夠舉證證明，所受的傷害是由於用人單位提供的勞動合同文本未載明勞動合同法規定的勞動合同必備條款，或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者造成的，就屬於損害范圍。
根據《中華人民共和國勞動合同法》規定
第八十一條用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。