勞動合同法實習生

① 實習生能不能簽訂勞動合同

法律分析：實習生能簽訂勞動合同。勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議。實習期內實習時間的約定。可約定每日不超過8小時，如確因特殊情況超過8小時的，實習單位應參照加班工資的計算方式向實習生支付報酬。約定實習期內實習單位每月向實習生支付合理的實習報酬，拖欠實習報酬的違約責任。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

② 實習合同受勞動法保護嗎

法律分析：實習生確實不屬於《勞動法》和《勞動合同法》適用對象，實習生與用人單位簽訂的實習協議屬於合同的一種，受《民法典》保護，雙方建立的也是勞務關系。

法律依據：《關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》 12．在校生利用業余時間勤工助學，不視為就業，未建立勞動關系，可以不簽訂勞動合同。