合同法281

Ⅰ 杭州公交281公交車為什麼上車要刷下車也要刷卡

您好：

1）如果您有《勞動合同法》第39條規定情形之一，單位辭退您是合法的，而且沒有經濟補償金支付；
2）如果單位是依據40、41條辭退也是合法的，但需要支付經濟補償金。
不是上面1）、2）辭退的，構成違法辭退，單位應當按照《勞動合同法》第87條規定支付賠償金，即平常說的 2N，因為工作才2個星期，2x0.5=1，就是說這種情況下辭退的應當支付您1個月工資的賠償，還需支付兩個星期的工資。
法律依據：《勞動合同法》
第三十九條【用人單位單方解除勞動合同（過失性辭退）】勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。