合同法自動延續

Ⅰ 勞動合同能自動延續嗎

勞動合同一般不能自動延續。如果勞動合同到期後，公司沒有續簽勞動合同，職工專繼續工作，公屬司也沒有反對，參考如下法條處理。
法律依據《中華人民共和國勞動合同法實施條例》
第六條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，並與勞動者補訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，並依照勞動合同法第四十七條的規定支付經濟補償。
前款規定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。

Ⅱ 勞動合同到期後會自動延續嗎

勞動合同到期後不會自動延續，用人單位需要提前一個月發出是否續簽的詢問函與勞動者確認，雙方溝通一致後重新簽訂勞動合同。

勞動合同到期不續簽：

1、用人單位提出不續簽的，應該支付勞動者經濟補償金，工作1年支付1個月工資；如果勞動者存在《勞動合同法》14條的情況下要求續簽無固定期限勞動合同的話，用人單位拒絕續簽違法，應該支付勞動者賠償金，工作1年支付2個月工資；

2、勞動者不續簽的話，除非是以用人單位提供的新的勞動合同約定的條件降低為由才有經濟補償金，否則無經濟補償金。相關法律依據：

《勞動合同法》第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。

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勞動合同範本第五條勞動報酬

（一）乙方試用期的基本（固定）工資標准為 元/月，乙方在試用期期間的工資為 元，績效工資根據乙方的業績考核情況核定。

（二）乙方試用期滿後，甲方應根據本單位的工資制度，確定乙方實行以下第 三種工資形式：

1、計時工資。乙方的工資由基本（固定）工資和績效工資組成。基本（固定）工資為 元/月，績效工資根據乙方的業績考核情況核定。如甲方的工資制度發生變化或乙方的工作崗位變動，按新的工資標准確定。

2、計件工資。甲方應制定科學合理的勞動定額標准，計件單價按甲方的有關制度為准。

3、其他工資形式。具體約定如下：

甲方（或甲方指定的單位）應以貨幣形式按月支付乙方工資，發薪日為每月 15日。若乙方提供了正常勞動，甲方支付給乙方的工資報酬不得低於當地政府規定的最低工資標准。

Ⅲ 勞動合同不續簽合同自動延續嗎

如果勞動合同期滿時勞動者有勞動合同法第四十二條規定的情形，那麼回原勞動合同應當續延（不是答續簽）至該情形消失時為止，然後雙方再決定是否續簽。
如果勞動合同期滿時勞動者沒有勞動合同法第四十二條規定的情形，那麼原勞動合同自然終止，雙方應決定是否續簽，都願意續簽的應當重新簽訂勞動合同。
勞動合同法：
第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條 、第四十一條 的規定解除勞動合同：
（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；
（二）在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；
（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；
（五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
（六）法律、行政法規規定的其他情形。

Ⅳ 合同里寫著「期滿後，如條款未發生變更，經雙方同意，合同自動延續，每三年為一個周期」三年後還用再簽嗎

期滿後，如一方繼續履行，另一方也繼續接受，那麼合同仍然有效，並且應視為重新簽訂了三年。 可以不再簽。

根據《中華人民共和國合同法》：

第四十五條 附條件的合同

當事人對合同的效力可以約定附條件。附生效條件的合同，自條件成就時生效。附解除條件的合同，自條件成就時失效。

當事人為自己的利益不正當地阻止條件成就的，視為條件已成就；不正當地促成條件成就的，視為條件不成就。

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根據《中華人民共和國合同法》：

第六十二條 合同約定不明時的履行

當事人就有關合同內容約定不明確，依照本法第六十一條的規定仍不能確定的，適用下列規定：

（一）質量要求不明確的，按照國家標准、行業標准履行；沒有國家標准、行業標準的，按照通常標准或者符合合同目的的特定標准履行。

（二）價款或者報酬不明確的，按照訂立合同時履行地的市場價格履行；依法應當執行政府定價或者政府指導價的，按照規定履行。

（三）履行地點不明確，給付貨幣的，在接受貨幣一方所在地履行；交付不動產的，在不動產所在地履行；其他標的，在履行義務一方所在地履行。

（四）履行期限不明確的，債務人可以隨時履行，債權人也可以隨時要求履行，但應當給對方必要的准備時間。

（五）履行方式不明確的，按照有利於實現合同目的的方式履行。

（六）履行費用的負擔不明確的，由履行義務一方負擔。

Ⅳ 公司員工在勞動合同到期後，未續簽，仍在繼續上班，是否為自動續簽勞動合同法中有沒有相關的規定條款

一年不簽訂勞動合同的，視為無固定期限勞動合同，具體如下：

《中華人民共回和國勞動合同法》

第十四條答無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。

用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

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不簽訂書面勞動合同，用人單位需要支付兩倍工資，具體如下：

《中華人民共和國勞動合同法》

第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

Ⅵ 租房到期後未續簽是否視為合同自動延伸

是的。

根據《中華人民共和國合同法》：

第二百三十六條 續租

租賃期間屆滿，承租人繼續使用租賃物，出租人沒有提出異議的，原租賃合同繼續有效，但租賃期限為不定期。

第六十一條 合同約定不明的補救

合同生效後，當事人就質量、價款或者報酬、履行地點等內容沒有約定或者約定不明確的，可以協議補充；不能達成補充協議的，按照合同有關條款或者交易習慣確定。

第二百三十二條 租期不明的處理

當事人對租賃期限沒有約定或者約定不明確，依照本法第六十一條的規定仍不能確定的，視為不定期租賃。當事人可以隨時解除合同，但出租人解除合同應當在合理期限之前通知承租人。

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根據《中華人民共和國合同法》：

第二百一十四條 租賃期限

租賃期限不得超過二十年。超過二十年的，超過部分無效。 租賃期間屆滿，當事人可以續訂租賃合同，但約定的租賃期限自續訂之日起不得超過二十年。

第二百一十五條 租賃合同的形式

租賃期限六個月以上的，應當採用書面形式。當事人未採用書面形式的，視為不定期租賃。

第二百一十六條 出租人基本義務

出租人應當按照約定將租賃物交付承租人，並在租賃期間保持租賃物符合約定的用途。

第二百一十七條 承租人基本義務

承租人應當按照約定的方法使用租賃物。對租賃物的使用方法沒有約定或者約定不明確，依照本法第六十一條的規定仍不能確定的，應當按照租賃物的性質使用。

第二百一十八條 正當使用租賃物的責任

承租人按照約定的方法或者租賃物的性質使用租賃物，致使租賃物受到損耗的，不承擔損害賠償責任。

第二百一十九條 未正當使用租賃物的責任

承租人未按照約定的方法或者租賃物的性質使用租賃物，致使租賃物受到損失的，出租人可以解除合同並要求賠償損失。

第二百二十條 租賃物的維修

出租人應當履行租賃物的維修義務，但當事人另有約定的除外。

第二百二十一條 出租人履行維修義務

承租人在租賃物需要維修時可以要求出租人在合理期限內維修。出租人未履行維修義務的，承租人可以自行維修，維修費用由出租人負擔。因維修租賃物影響承租人使用的，應當相應減少租金或者延長租期。

Ⅶ 合同條款稱：「雙方如無異議，視為合同自動延續。」請問，表達異議的方式一定需要書面形式嗎合同自動延

如果有這種約定，表達異議最好是書面形式，如果不是書面形式，將來追究起來也沒有證據。

合同條款應當明確、肯定、完整，而且條款之間不能相互矛盾。否則將影響合同成立，生效和履行以及實現訂立合同的目的，所以准確理解條款含義有重要作用。

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條款內容

為了示範較完備的合同條款，《合同法》第12條規定了如下條款，提示締約人：

一、當事人的名稱或者姓名與住所

當事人是合同權利義務的承受者，沒有當事人，合同權利義務就失去存在的意義，給付和受領給付便無從談起，因此，訂立合同須有當事人這一條款。當事人由其名稱或者姓名及住所加以特定化、固定化，所以，具體合同條款的草擬必須寫清當事人的名稱或者姓名和住所。

二、標的

標的是合同權利義務執行的對象。合同不規定標的，就會失去目的，失去意義。可見，標的是一切合同的主要條款。

目前，多數說認為合同關系的標的為給付行為，而《合同法》第12條所謂標的，主要指標的物，因而規定有所謂標的的質量、標的的數量。所以，對於《合同法》及有關司法解釋所說的標的，時常需要按標的物理解。

三、質量與數量

標的（物）的質量和數量是確定合同標的的（物）的具體條件，是這一標的（物）區別於同類另一標的（物）的具體特徵。標的（物）的質量需訂得詳細具體，如標的（物）的技術指標、質量要求、規格、型號等要明確。標的（物）的數量要確切。

首先應選擇雙方共同接受的計量單位；其次要確定雙方認可的計量方法；再次應允許規定合理的磅差或尾差。標的物的數量為主要條款；標的物的質量若能通過有關規則及方式推定出來，則合同欠缺這樣的條款也不影響成立（《合同法解釋（二）》第1條）。

四、價款或酬金

價款是取得標的物所應支付的代價，酬金是獲得服務所應支付的代價。價款，通常指標的物本身的價款，但因商業上的大宗買賣一般是異地交貨，便產生了運費、保險費、裝卸費、保管費、報關費等一系列額外費用。它們由哪一方支付，需在價款條款中寫明。

五、履行的期限、地點、方式

履行期限直接關繫到合同義務完成的時間，涉及當事人的期限利益，也是確定違約與否的因素之一，十分重要。履行期限可以規定為及時履行，也可以規定為定時履行，還可以規定為在一定期限內履行。如果是分期履行，尚應寫明每期的准確時間。

履行地點是確定驗收地點的依據，是確定運輸費用由誰負擔、風險由誰承受的依據，有時是確定標的物所有權是否轉移、何時轉移的依據，還是確定訴訟管轄的依據之一，對於涉外合同糾紛，它是確定法律適用的一項依據，十分重要。

履行方式，例如是一次交付還是分期分批交付，是交付實物還是交付標的物的所有權憑證，是鐵路運輸還是空運、水運等，同樣事關人的物質利益，合同應寫明，但對於大多數合同來說，它不是主要條款。

履行的期限、地點、方式若能通過有關方式推定，則合同即使欠缺它們也不影響成立。

六、爭議解決的方法

解決爭議的方法，是指有關解決爭議運用什麼程序、適用何種法律、選擇那家檢驗或者鑒定的機構等內容。當事人雙方在合同中約定的仲裁條款、選擇訴訟法院的條款、選擇檢驗或者鑒定機構的條款、涉外合同中的法律適用條款、協商解決爭議的條款等，均屬解決爭議的方法的條款。

合同條款依其作用可分為合同的主要條款和普通條款。

Ⅷ 技術服務合同規定合同到期雙方無異議，則自動順延一年，請問順延一年後再次到期後是否能依次順延下去謝謝

不能依次順延下去。

根據《勞動合同法》

第七條：用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。

第十條：建立勞動關系的，應當訂立書面的勞動合同。已建立勞動關系的，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。故該公司應當在勞動合同期滿後一個月內重新訂立書面的勞動合同。

所以在又一年到期後應重新建立書面的勞動合同。建議可以建立固定期限勞動合同。

第十三條：固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立固定期限勞動合同。

第三十五條 用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。變更後的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。

(8)合同法自動延續擴展閱讀

依據《中華人民共和國勞動合同法》第十六條

勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。

勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。

第十七條

勞動合同應當具備以下條款：

（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；

（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；

（三）勞動合同期限；

（四）工作內容和工作地點；

（五）工作時間和休息休假；

（六）勞動報酬；

（七）社會保險；

（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；

（九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。

勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。

第十八條

勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標准約定不明確，引發爭議的，用人單位與勞動者可以重新協商；協商不成的，適用集體合同規定；沒有集體合同或者集體合同未規定勞動報酬的，實行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規定勞動條件等標準的，適用國家有關規定。

Ⅸ 合同期滿後可以視為自動續簽嗎

筆者認為該情況是否視為續簽有待商榷。事實上，在《勞動法》頒布後，對於勞動合同是否採用書面形式的討論一直在進行。最高人民法院《關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》(法釋[2001]14號)第16條第1款規定：「勞動合同期滿後，勞動者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續履行勞動合同。一方提出終止勞動關系的，人民法院應當支持。」從該規定可以看出：在司法上，已確認雙方的勞動關系不是勞動合同保護下的勞動關系，而是一種事實勞動關系。這種事實勞動關系與一般意義上的事實勞動關系不同在於，勞動條件是以原勞動合同的約定為基礎的。 在《勞動合同法》實施前，勞動和社會保障部《關於公布勞動和社會保障規章清理結果的通知》(勞社部發[2007]41號)確認廢止了7件勞動和社會保障規章，擬修訂5件勞動和社會保障規章，現行有效52件勞動和社會保障規章。雖然《關於實行勞動合同制度若干問題的通知》(勞部發[1996]354號)因級別較低沒有列入修訂范圍，但該文件第14條規定卻與《勞動合同法》第10條相沖突。 《勞動合同法》對於勞動關系的確定，是以簽訂勞動合同為唯一標准。雖然許可雙方在勞動關系建立後1個月內簽訂勞動合同，但對於超過這一時間是以用人單位支付雙倍工資為代價的。 在《勞動合同法》相關條款約束下，勞動合同到期未續訂勞動合同，雙方仍然存在的是事實勞動關系，而不具備視為續簽勞動合同的基礎，除非雙方在勞動合同中約定：「在勞動合同到期後，任何一方未提出解除(終止)勞動合同要求，視為按本合同期限及勞動條件續簽一次。」但要特別指出的是，這種續簽只能適用一次。在2008年後，簽訂的勞動合同第二次到期後，在職工未書面確認再續簽勞動合同的情況下(原勞動合同約定：「第二次或者以後勞動合同到期後，任何一方未提出解除(終止)勞動合同要求，視為按本合同期限及勞動條件再續簽」為無效條款)，用人單位按續簽勞動合同處理雙方的勞動關系，將承擔未簽訂無固定期限勞動合同而每月(無1個月的過渡期)支付雙倍工資的代價。