合同法第1o條

⑴ 如何理解最高法院合同法解釋第10條

解釋一：
第十條當事人超越經營范圍訂立合同，人民法院不因此認定合同專無效。但屬違反國家限制經營、特許經營以及法律、行政法規禁止經營規定的除外。
理解：
1.當事人訂立的合同內容，所涉標的，如超過「工商營業執照上登記的經營范圍」，不必然認定合同無效。即肯定了合同的有效性。
2.但，如「訂立的合同內容，所涉標的」屬於「國家限制經營、特許經營以及禁止經營」的范疇，有任何一種情形，則認定合同無效。

⑵ 勞動合同法實施條例第十條具體內容是什麼

《勞動合同法實施條例》第十條說的是，勞動者非本人原因，比如受原單位派遣，到另一個新的單位工作，在原單位的工作年限在新單位合並計算。原單位已經支付經濟補償的，勞動者以後與新單位解除合同的，應將原單位已經補償的年限扣除掉。

《勞動合同法實施條例》第十條 勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合並計算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經向勞動者支付經濟補償的，新用人單位在依法解除、終止勞動合同計算支付經濟補償的工作年限時，不再計算勞動者在原用人單位的工作年限。

⑶ 勞動合同法第十條規定：建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的

根據我國《勞動合同法》第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同，根據內我國《勞動合同法》第八十二條容 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。