新勞動合同法普法

『壹』 2010年《勞動合同法》普法知識問答題，誰能幫我解決一下。

關於第一、二個問題我懶得去復制勞動法了，我記憶中裡面應該都有詳細說明；第三個問題小弟愚見：
1、合同期兩年，試用六個月不合法；
2、試用期解除合同的只能是應聘者不能適應或完成本崗位工作，即使是試用一個月後也應享受的社保，患病有醫院證明應視為病假；並不影響其病癒後繼續履行合同；
3、即病情好轉公司即不能以此為借口來和員工解除勞動合同，如未好那更不能解除了，只要醫院證明其還需要治療在此期間都不能解除勞動合同，不管是試用還是正式；（附：李某病癒後其實可以另安排工作，以工作重要為由不能留太久的空缺，而當李某病癒，原崗位已經有人，只能另安排工作，如李某不接受再解除合同，那A公司責任就小了，而且如果合同里明確了相應的競業限制那李某就要承擔很大責任了）
4、限制期可以簽訂，但要看公司具體條款的約定，一般來說要簽訂這樣的條款，那意味著李某離開公司前應得到相應的補嘗，否則就可以申請法院支持該合約無效，因為明顯有失公平，這是合同簽訂的基本原則；如在李某離開前公司補嘗了其相應的費用那麼李某就應當承擔相應責任；
5、即是試用期被解聘（不管是否合理的解聘），那證明該員工並未涉及太多公司機密，故我認為B公司不應當承擔法律責任，即使是A違約，B公司也不需要負什麼責任；
故個人看法：本案A公司應負主要責任，且A公司的人力管理水平有待提高，違法情節太明顯；李某是否應承擔相應責任要看合同及其離開A公司時簽訂的相應材料來具體判斷，不好斷言；但B公司不應承擔任何責任；從簡單描述的情況看A公司有點自打嘴巴的意思，如果李某告其違反勞動法，A公司也有麻煩；
以上觀點僅代表個人意見，歡迎批評指正！

『貳』 公司組織勞動局普法教育不去可以嗎

公司組織的法制教育活動，這是公司努力提高員工的全面素質，保證公內司正常運行的管理措容施之一。此類活動與員工正常上班工作，在性質上是完全一樣的。公司的規章制度以及員工與公司簽訂的勞動合同里也必然包含了這方面的內容。

一、〈勞動合同法〉第二款：

依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。

二、〈勞動合法法〉第三十九條：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(二) 嚴重違反用人單位的規章制度的;

員工參加公司組織的教育活動，接受法制教育，這是員工應盡的責任，這類活動並不是娛樂休閑活動，員工沒有選擇權，必須參加，否則，沒有請假，擅自不參加的，可以視同為曠工。如果是佔用員工休息時間的，也應當應當視為加班。