我們合同法調整的關系有

『壹』 我國合同法調整的關系有（ ）

我國合同法不調整人身關系，abc均是人身關系的一種體現形式。

『貳』 合同法主要調整哪些關系

你好。合同法第二條 本法所稱合同是平等主體的自然人、法人、其他組織之間設立、變更、終止民事權利義務關系的協議。婚姻、收養、監護等有關身份關系的協議，適用其他法律的規定。希望能幫助到你望採納

『叄』 我國的合同法調整的關系有

我國《合同法》第二條規定：
本法所稱合同是平等主體的自然人、法人、其他組織之間回設立、變更、終止民事權利答義務關系的協議。
婚姻、收養、監護等有關身份關系的協議，適用其他法律的規定。

只要是符合上述條件的，都是合同法的調整對象。

『肆』 1. 我國合同法調整的關系有（ ）

勞動關系是指用人單位與勞動者運用勞動能力實現勞動過程中形成的一種社會關系。其主體是確定的，即一方是用人單位，另一方必然是勞動者。遇有個體工商戶雇請幫工的情形，則個體工商戶屬於用人單位的范疇。按照《勞動法》的規定，建立勞動關系須簽訂書面勞動合同；勞動合同的內容包括七項必備條款和雙方自主協商的約定條款。
按實現勞動過程的方式來劃分，勞動關系分為兩類，一類是直接實現勞動過程的勞動關系，即用人單位與勞動者建立勞動關系後，由用人單位直接組織勞動者進行生產勞動的形式，當前這一類勞動關系居絕大多數；另一類是間接實現勞動過程的勞動關系，即勞動關系建立後，通過勞務輸出或借調等方式由勞動者為其他單位服務實現勞動過程的形式，這一類勞動關系目前居少數，但今後會逐年增多。按勞動關系的具體形態來劃分，可分為常規形式，即正常情況下的勞動關系；停薪留職形式；放長假的形式；待崗形式，下崗形式；提前退養形式，應征入伍形式等等。按用人單位性質分類，可分為國有企業勞動關系、集體企業勞動關系、三資企業勞動關系、私營企業勞動關系等等。按勞動關系規范程度劃分，可分為規范的勞動關系（即依法通過訂立勞動合同建立的勞動關系），事實勞動關系（是指未訂立勞動合同，但勞動者事實上以成為企業、個體經濟組織的成員，並為其提供有償勞動的情況），和非法勞動關系（如：招用童工和無合法證件人員；無合法證、照的用人單位招用勞動者等情形）等。

『伍』 下列法律關系中由<中華人民共和國合同法>調整的是

A租憑法律關系

你應該好好看看合同法的序言，學習要認真，否則就算從網上得到答案又有什麼用呢？

『陸』 合同法調整哪些法律關系

不受合同法調整的主要關系類型
1）有關身份關系的合同
如婚姻合同（婚約）適用內《婚容姻法》、收養合同適用《收養法》等專門法。
2）有關政府行使行政管理權的行政合同
例如政府特許經營合同、公務委託合同（如稅款代扣合同即是）、公益捐贈合同、行政獎勵合同、行政徵用補償合同等。
3）勞動合同
4）政府間協議

『柒』 《合同法》調整規范的民事權利義務關系包括————.

合同法調整的是平等主體的自然人、法人、其他經濟組織之間設立、變更、終止民事權利義務關系，不包括婚姻、收養、監護等身份關系。

『捌』 合同法調整哪些法律關系

不受合同法調整的主要關系類型
1）有關身份關系的合同
如婚姻合同（婚約內）適用《婚姻法》、收容養合同適用《收養法》等專門法。
2）有關政府行使行政管理權的行政合同
例如政府特許經營合同、公務委託合同（如稅款代扣合同即是）、公益捐贈合同、行政獎勵合同、行政徵用補償合同等。
3）勞動合同
4）政府間協議

『玖』 下列法律關系中由《中華人民共和國合同法》調整的是( )

中華抄人民共和國合同法》襲調整的是？
下列法律關系中由《中華人民共和國合同法》調整的是( )
A.租憑法律關系 B.婚姻法律關系
C.收養法律關系 D.監護法律關系
是要這個題目嗎

『拾』 合同法的調整對象有哪些

在我國，來合同法自是調整平等主體之間的交易關系的法律，它主要規定合同的訂立、合同的效力及合同的履行、變更、解除、保全、違約責任等問題。
合同法在為經濟交易關系提供准則，保護合同當事人的合法權益，維護正常的交易秩序方面具有重大意義，一部好的合同法能夠促進一國經濟的發展。
我國的合同法指的是平等主體的自然人、法人、其他組織之間設立、變更、終止民事權利義務關系的協議。