合同法是保護誰的
理論上是保護雙方的利益，側重於保護勞動者，可實際恰恰相反
㈡ 我是受新合同法保護的嗎
十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
（一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；
（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
（三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
當然受保護了，簡單的說不簽合同就是無期限合同，有效的
㈢ 《合同法》中未明文規定的合同是什麼活動,是否受到法律的保護
只要是符合一般合同的要件，便應當受到法律的平等保護。
特徵
1．合同是雙方的法律行為，即需要兩個或兩個以上的當事人互為意思表示（意思表示就是將能夠發生民事法律效果的意思表現於外部的行為）。
2．雙方當事人意思表示須達成協議，即意思表示要一致。
3．合同系以發生、變更、終止民事法律關系為目的。
4．合同是當事人在符合法律規范要求條件下而達成的協議，故應為合法行為。
合同一經成立即具有法律效力，在雙方當事人之間就發生了權利、義務關系；或者使原有的民事法律關系發生變更或消滅。當事人一方或雙方未按合同履行義務，就要依照合同或法律承擔違約責任。
合同可撤銷
根據合同法等相關法律規定，以下情況，合同可以撤銷：
（一）因重大誤解成立的合同；
（二）顯失公平的合同；
（三）因欺詐成立的合同；
（四）因脅迫成立的合同；
（五）乘人之危訂立的合同。
合同無效
根據合同法等相關法律規定，以下情況，合同無效：
（一）一方以欺詐、脅迫的手段訂立的合同，損害國家利益 ；
（二）惡意串通，損害國家、集體或第三者利益；
（三）以合法形式掩蓋非法目的；
（四）損害社會公共利益；
（五）違反法律、行政法規的強行性規定。
法律性質
1．合同是一種民事法律行為。
2．合同是兩方或多方當事人意思表示一致的民事法律行為。
3．合同是以設立、變更、終止民事權利義務關系為目的的民事法律行為。
㈣ 合同法如何保護債權人的權益
合同法已在第七十三條專門作出規定：「因債務人怠於行使其到期債權，對債權人造成損害的，債權人可以向人民法院請求以自己的只爭朝夕義代位行使債務人的債權，但該債權專屬於債務人自身的除外」「代位權的行使范圍以債權人的債權為限。債權人行使代位的必要費用，由債務人負擔。」
按照這一規定，債權人在自己的債權不能實現時，可以向人民法院請求以自己的名義要求第三人，即債務人的債務人向其履行債務。債權人的這一權利，法律上叫代位權。不過，債權人在行使代俠權時，應當符合以下條件：
債權人只能針對債務人的到期債權行使代位權。如果債務人的債權不是到期債權，債權人不能向第三人，即債務人的債務人主張代位權。這是因為債務人的債權沒有到期，第三人沒有向債務人履行債務的義務，如果這時債權人行使代位權，直接要求第三人向自己履行，實際上就是要求第三人提前向債務人履行，這對第三人的合法權益無疑是一種傷害。
第二，債務人怠於行使到期債權，應當是必然導致債權人的合法利益受到損害的原因，即債務人不收回到期債權，債權人的債務就不可能得到償還。如果沒有出現上述情況，債權人不能行使代位權。例如，債務人欠債權人10萬元，但債務人除自己有20萬元的財產外，還有10萬元的到期債權。在此情況下，如果債務人不履行，債權人只能請求債務人用自己的財產償還債務，而不能行使代位權。這是因為債務人在不行使到期債權的情況下，也能償還債權人的債務。因債權人的損失水是由債務人怠於行使到期債權造成的，所以債權人無權要求債務人的債務人直接向自己履行。
第三，債權人對於專屬於債務人自身的債權不能行使代位權。從司法實踐看，專屬於債務人自身的債權主要有：工資、撫恤金、安置費、養老金、退休金等。專屬於債務人自身的債權之所以不能行使代位權，主要是為了保護債務人維持自身生活需要的基本權利。
債權人在行使代位權時，除應當符合法律規定的條件外，還應當符合法律規定的程序。按照第七十三條的規定，債權人行使代位權時，不能由自己直接向債務人的債務人提出，而應當由自己向人民法院提出請求，在經人民法院審查符合代位權的條件，並通過判決蝗方式予以確認後，再由債權人以自己的名義向債務人的債務人提出行使代位權，而債務人的債務人應當按照債權人的要求直接向債權人履行債務。同時，債權人行使代位權時，只能以自己的債權為限，否則將會對債務人的債務人的合法權益造成損害。
㈤ 勞動合同是保護誰的權益呢
勞動合同>更側重於保障勞動者的合法權益。
1、勞動合同法的立法目的是保護勞動者的合法權益。勞動合同法立法過程中，一直存在著勞動合同法是「單保護」，還是「雙保護」的爭議。「單保護」即主張勞動合同法是向勞動者權益傾斜保護的法律；「雙保護」則主張勞動合同法既保護勞動者的合法權益，也保護用人單位的合法權益。但最終立法仍然是堅持寫上「保護勞動者的合法權益」，而沒有寫上保護用人單位的合法權益。
2、《勞動合同法》加大了用人單位違法成本。明確規定用人單位的權利義務，對違法不履行法律義務的，規定承擔相應的行政責任、民事責任，甚而刑事責任。在法律責任的追究上較為重視經濟責任的承擔，例如：用人單位不與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付2倍的工資；用人單位違法要求勞動者提供擔保、向勞動者收取財物的，由勞動行政部門處以罰款，額度為500元以上2000元以下。
3、加重國家勞動監察責任。為防止勞動行政部門濫用職權或不履行法律職責，規定勞動行政部門和其他有關主管部門及其工作人員玩忽職守、不履行法定職責，或者違法行使職權，給勞動者或者用人單位造成損害的，應當承擔賠償責任；對直接負責的主管人員和其他直接責任人員，依法給予行政處分；構成犯罪的，依法追究刑事責任。
4.協調勞動關系。《勞動合同法》力圖有效地尋求勞動者、企業用工單位間的利益平衡，協調勞動關系，構建和諧穩定的社會關系。如對用人單位知情權、勞動管理權的規定，解除、終止勞動合同權利的規定，對企業商業秘密的保護、競業限制條款的規范，均體現了平衡用人單位利益與勞動者利益的立法本意。
㈥ 合同法怎樣保護個人利益
在合同簽訂履行等來方面，平等。自
合同法
第一條 【立法目的】為了保護合同當事人的合法權益，維護社會經濟秩序，促進社會主義現代化建設，制定本法。
第二條 【合同定義】本法所稱合同是平等主體的自然人、法人、其他組織之間設立、變更、終止民事權利義務關系的協議。
婚姻、收養、監護等有關身份關系的協議，適用其他法律的規定。
第三條 【平等原則】合同當事人的法律地位平等，一方不得將自己的意志強加給另一方。
第四條 【合同自由原則】當事人依法享有自願訂立合同的權利，任何單位和個人不得非法干預。
㈦ 消費者權益保護法與合同法關系
1，《消費者權益保護法》屬於經濟法范疇，維護的對象是確定的，貫徹特殊保護原則，是對弱勢群體進行保護的法律，其立法主旨在於消費者的受損權益如何救濟，而不是具體責任由誰承擔的問題。因此，只有是消費者的身份才能適用消費者權益保護法。作為自然人，必須是依生活消費需要購買、使用商品或者接受服務的情形才適用該法。例外是農民在購買、使用直接用於農業生產的生產資料時，也參照該法來執行。 另外，營業執照、展銷會、櫃台出租、虛假廣告等情況下所產生的消費爭議的解決也是司法考試重要的出題點，在《消費者權益保護法》里有非常明確的規定。
2，合同是指平等主體的雙方或多方當事人（自然人或法人）關於建立、變更、消滅民事法律關系的協議。此類合同是產生債的一種最為普遍和重要的根據，故又稱債權合同。
①合同是雙方的法律行為。即需要兩個或兩個以上的當事人互為意思表示（意思表示就是將能夠發生民事法律效果的意思表現於外部的行為）。②雙方當事人意思表示須達成協議，即意思表示要一致。③合同系以發生、變更、終止民事法律關系為目的。④合同是當事人在符合法律 規范要求條件下而達成的協議，故應為合法行為。 合同一經成立即具有法律效力，在雙方當事人之間就發生了權利、義務關系；或者使原有的民事法律關系發生變更或消滅。當事人一方或雙方未按合同履行義務，就要依照合同或法律承擔違約責任。
3，二者區別於聯系
A, 由於《消費者權益保護法》是一個特別保護法，消費者只有權利沒有義務，而經營者只有義務沒有權利；合同法中對雙方都有權利和義務；這並不是說在消費活動中消費者沒有義務、經營者沒有權利，而是因為在《民法通則》、《合同法》等法律中已經做了具體的規定。
B, 在經營者的義務中，很重要的一點是「經營者不得單方作出對消費者不利規定的義務」，若作出了不利規定，則規定也是無效的。 而合同法中消費者和經營者權利義務是經過協商確定的，只要不違反法律的強制性規定都是有效的；
C,在消費者合法權益受到侵害時，存在兩種情形：
一種是輕微後果，如商品不符合質量，可以通過退貨等方式解決，消費者權益保護法有規定，合同法也有規定，也可以通過合同約定，根據合同相對性原理，向銷售者要求賠償；
另一種是造成嚴重後果，即消費者或者其他受害人因商品缺陷造成人身或其他財產損害的，則可以向銷售者要求賠償，也可以向生產者要求賠償。這個規定突破了合同相對性原則，有消費者權益保護法規范。 .
D,在具體訴訟過程中 ，選擇使用不同的法律得到的結果也不盡相同。
㈧ 對於企業和勞動者雙方來說，《勞動合同法》更側重保護誰的權益呢
《勞動合同法》是應該向勞動者傾斜，還是應該對勞動者和用人單位回雙方的權益並重平等保答護，一直是充斥於立法整個過程的問題。最終，《勞動合同法》與《勞動法》相比，在「保護勞動者的合法權益」的地位表述順序上稍有改變。
《勞動法》第1條為：「為了保護勞動者的合法權益，調整勞動關系，建立和維護適應社會主義市場經濟的勞動制度，促進經濟發展和社會進步，根據憲法，制定本法。」
《勞動合同法》第1條規定：「為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當事人的權利和義務，保護勞動者的合法權益，構建和發展和諧穩定的勞動關系，制定本法。」
由此可見，《勞動合同法》在明確勞動者和用人單位雙方的權利義務並重規范基礎上，又特別提出了對勞動者的合法權益予以保護。可以說，相對於《勞動法》來說，《勞動合同法》作了「有限度的讓步」。
㈨ 合同法對我們生活有什麼保護啊
合同法在我們的生活中隨時都起著維護我們的人身財產利益的安全，在法律健專全的社會主義國家，合同法的屬涵蓋面積越來越廣，當今國家最重視的勞動合同就是合同法中的一項，是為了維護勞動者的人身/財產合法權益不受有人單位侵害；商業界的商品、房產，保險銷售合同，產品的售後合同......
㈩ 勞動法是保護誰的權利
一、勞動法是保護勞動者的合法權益的。 《勞動法》第一條「為了保護勞動者的合法權益，調整勞動關系，建立和維護適應社會主義市場經濟的勞動制度，促進經濟發展和社會進步，根據憲法，制定本法。」 二、勞動法也規定了勞動者的義務。 第三條「勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。」 三、勞動法也規定了企業的權利。例如： 第二十五條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的； （三）嚴重失職、營私舞弊，對用人單位利益造成造成重大損害的； （四）被依法追究刑事責任的。 第二十六條 有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前30日以書面形式通知勞動者本人： （一）勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的； （三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。 第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。 第四十七條 用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。 第七十七條 用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。 第一百零二條 勞動者違反本法規定的條件解除勞動合同或者違反勞動合同中約定的保密事項，對用人單位造成經濟損失的，應當依法承擔賠償責任。