勞動法和勞動合同法是一個
勞動法與勞動合同法在性質上並非同一部法律，而是相互獨立的兩個法律文件，各自在法律體系中承擔著重要角色。這兩部法律當前都在執行中，並且在實際操作中可以相互參照，共同為勞動者權益提供法律保障。
勞動法的覆蓋范圍更為廣泛。它從宏觀層面規范了勞動關系，包括但不限於勞動者的權利與義務、工作時間、休息休假、工資待遇、社會保險、勞動保護等內容。勞動法的制定旨在保護勞動者的合法權益，構建和諧穩定的勞動關系。
而勞動合同法則在勞動法的基礎上，更具體、更具操作性地對勞動關系進行了規定。它主要圍繞勞動合同的訂立、履行、變更、解除與終止等關鍵環節，詳細規定了用人單位與勞動者之間的權利義務關系。勞動合同法的出台，使得勞動合同的制定、執行、糾紛解決等環節更加明確，為勞動者提供了更具體、更可靠的法律依據。
總的來說，勞動法與勞動合同法在法律體系中相互補充、相互支撐，共同構建了我國勞動法律體系的骨架。勞動法從宏觀角度對勞動關系進行了基礎性規范，而勞動合同法則從微觀層面細化了具體勞動關系的管理，兩者共同為維護勞動者合法權益、促進社會和諧穩定提供了堅實的法律保障。
『貳』 勞動法就是勞動合同法嗎
法律分析：勞動法不是勞動合同法。勞動法是調整勞動關系以及與勞動關系密切相聯系的其他關系的法律規范的總稱。勞動法是我國社會主義法律體系中一個重要的獨立部門。勞動合同法，是指關於勞動合同的法律，其有廣義和狹義之分。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第一條 為了保護勞動者的合法權益，調整勞動關系，建立和維護適應社會主義市場經濟的勞動制度，促進經濟發展和社會進步，根據憲法，制定本法。
《中華人民共和國勞動合同法》 第一條 為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當事人的權利和義務，保護勞動者的合法權益，構建和發展和諧穩定的勞動關系，制定本法。