勞動法跟勞動合同法

① 勞動法與勞動合同法有什麼區別

勞動法與勞動合同法在性質上並非同一部法律，而是相互獨立的兩個法律文件，各自在法律體系中承擔著重要角色。這兩部法律當前都在執行中，並且在實際操作中可以相互參照，共同為勞動者權益提供法律保障。

勞動法的覆蓋范圍更為廣泛。它從宏觀層面規范了勞動關系，包括但不限於勞動者的權利與義務、工作時間、休息休假、工資待遇、社會保險、勞動保護等內容。勞動法的制定旨在保護勞動者的合法權益，構建和諧穩定的勞動關系。

而勞動合同法則在勞動法的基礎上，更具體、更具操作性地對勞動關系進行了規定。它主要圍繞勞動合同的訂立、履行、變更、解除與終止等關鍵環節，詳細規定了用人單位與勞動者之間的權利義務關系。勞動合同法的出台，使得勞動合同的制定、執行、糾紛解決等環節更加明確，為勞動者提供了更具體、更可靠的法律依據。

總的來說，勞動法與勞動合同法在法律體系中相互補充、相互支撐，共同構建了我國勞動法律體系的骨架。勞動法從宏觀角度對勞動關系進行了基礎性規范，而勞動合同法則從微觀層面細化了具體勞動關系的管理，兩者共同為維護勞動者合法權益、促進社會和諧穩定提供了堅實的法律保障。