依據合同法書面合同

❶ 員工與用人單位訂立合同是否必須要採用書面形式

員工與用人單位訂立合同必須採用書面形式。根據《中華人民共和國勞動合同法》第十條，建立勞動關系應當訂立書面勞動合同。若雙方已建立勞動關系，但未在用工之日起一個月內訂立書面合同，則視為違反法律規定。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同，勞動關系自用工之日起才正式建立。此法律條文強調書面合同的重要性，旨在保護勞動者權益，確保雙方權利義務明確，預防糾紛發生。

《中華人民共和國勞動合同法》明確指出，建立勞動關系時必須簽訂書面勞動合同，且必須在用工之日起的一個月內完成。若未按此規定執行，將被視為違法行為。這一法律條文旨在確保雙方權益得到充分保障，並防止因口頭約定引起的糾紛。通過書面合同，雙方權利義務清晰明確，便於後期執行和爭議解決。

除了規定訂立書面勞動合同外，《中華人民共和國勞動合同法》還強調了勞動合同的重要性。勞動合同不僅是雙方建立勞動關系的法律依據，更是維護勞動者權益的保護傘。書面合同的簽訂，能夠明確雙方權利、義務、薪資、工作時間、勞動保護等關鍵信息，為解決未來可能出現的爭議提供依據。同時，書面合同也促進了勞資雙方的溝通與理解，有助於構建和諧穩定的勞動關系。

總之，員工與用人單位訂立合同必須採用書面形式。這不僅是法律規定的要求，更是維護勞動者權益、促進勞資雙方合作的重要手段。通過簽訂書面合同，雙方權益得到明確保障，糾紛解決更加便捷，為構建和諧穩定的勞動關系奠定了堅實基礎。