未書面簽訂勞動合同法

❶ 如果工作滿兩年未簽訂書面勞動合同,用人單位違反什麼法律規定

法律主觀：

勞動合同法 ：第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立 書面勞動合同 的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。勞動合同法實施條例：第五條自用工之日起一個月內，經用人單位書面通知後，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者 終止勞動關系 ，無需向勞動者支付經濟補償，但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。第六條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，並與勞動者補訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，並依照勞動合同法第四十七條的規定支付經濟補償。前款規定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。第七條用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，並視為自用工之日起滿一年的當日已經與勞動者 訂立無固定期限勞動合同 ，應當立即與勞動者補訂書面勞動合同。

法律客觀：

《 勞動合同法 》第八十二條，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本 法規 定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

❷ 如果工作滿兩年未簽訂書面勞動合同,用人單位違反什麼法律規定

如果工作滿兩年未簽訂書面勞動合同，用人單位違反了《勞動合同法》第八十二條的規定，應當向勞動者每月支付二倍的工資。根據《勞動合同法實施條例》第六條，如果用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同，除了支付兩倍工資外，還應當與勞動者補訂書面勞動合同；若勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，並支付經濟補償。如果用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同，則應從滿一個月的次日至滿一年的前一日支付兩倍工資，並視為自用工之日起滿一年的當日已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應當立即與勞動者補訂書面勞動合同。此外，《勞動合同法》第八十二條還規定，用人單位違反法律規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

❸ 不簽訂書面勞動合同用人單位有什麼法律責任

法律分析：用人單位不簽訂勞動合同，需要向勞動者付雙倍工資。不簽訂書面勞動合同的用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年仍未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》

第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

❹ 沒有訂立書面勞動合同會承擔哪些法律後果

法律分析：用人單位不簽訂勞動合同的，存在向勞動者支付雙倍工資的風險。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》

第十四條 第三款 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。