勞動合同法生產經營發生嚴重困難

『壹』 企業經營發生嚴重困難的根據勞動合同法裁員後需要支付經濟補償金嗎

按《勞動合同法》第四十一條，用人單位生產經營發生嚴重困難，可以內裁減人員的規容定，應當向勞動者支付經濟補償金。經濟補償標準是：按勞動者在本單位每滿一年工作支付一個月工資。超過半年不滿一年的，按一年計算；不滿半年的，支付半個月工資。月工資為：本人最近12個月工資的平均數。

『貳』 《勞動合同法》第四十一條第二款規定，單位生產經營發生嚴重困難，按照程序可以裁員，是否有經濟補償金

除第四十一條第一款之外，第二、三、四款是不支付經濟補償金的。當然因經營發生困難是不需要支付經濟補償金的。