A. 試用期內解除勞動合同如何處理
在試用期內解除勞動合同，處理方法依據《勞動合同法》。如果企業違法解除，需支付賠償金給勞動者。若企業違反規定解除或終止勞動合同，且勞動者希望繼續履行合同，企業應按照要求繼續履行。依據《勞動合同法》第三十九條，企業有權力在試用期解除合同，若勞動者不符合錄用條件或嚴重違反規章制度、失職給企業造成重大損害、同時與其他單位建立勞動關系影響工作，或導致勞動合同無效，或因犯罪被追究刑事責任。
