Ⅰ 勞動合同法第81規定中的損害范圍是什麼
勞動合同法第81規定中的損害范圍，包括用人單位對勞動者的直接損害、間接損害，也包括對勞動者的物質損害和精神損害。
只要勞動者能夠舉證證明，所受的傷害是由於用人單位提供的勞動合同文本未載明勞動合同法規定的勞動合同必備條款，或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者造成的，就屬於損害范圍。
根據《中華人民共和國勞動合同法》規定
第八十一條用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
